Marc Drees Continu heeft een wel zeer bijzondere opsomming Meest recente vacatures. Mogelijk mag je alleen solliciteren als je de code weet te kraken?:
Maar ook op allerlei andere plekken heeft de site volstrekt onleesbare tekenreeksen. Heel bijzonder…
Wilbert Geijtenbeek Ook de vijfde uitzender ter wereld rapporteert groei. De omzet steeg met 16 procent en daarmee verslaat de bulkuitzender bij uitstek zijn vier grote concurrenten. De omzet van Kelly Services kwam in het tweede kwartaal op USD 1,4 miljard.
Weinig verrassend is de blijvend lage brutomarge – die stabiel onder de 16-procentsgrens uitbodemt. Hoewel Kelly Services in Adecco [LINK] steeds meer een concurrerende prijsbeuker vindt, blijft de absolute margebodem van een uitzender nog altijd steken rond deze 16 procent. Wij zijn benieuwd of die 16 procent een nieuw evenwicht wordt.
Omzet en brutomarge Kelly Services, Q1 2009 – Q2 2011
Wilbert Geijtenbeek Terwijl ook de koers van uitzender Adecco de bodem van eind 2008 ziet naderen, presenteert het bedrijf prima cijfers. Dat wil zeggen: de omzet steeg (voor valutaverschillen gecorrigeerd) met 13 procent, net ietsje meer dan de drie concurrenten Randstad (+11%), Manpower (+12%) en USG People (+9%). En ook de winst is weer gegroeid ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Adecco is groter en leaner uit de (eerste) dip geklommen.
Omzet en brutomarge Adecco, Q1 2009 – Q2 2011
En flink goedkoper ook. Adecco’s brutomarge tikt een nieuwe bodem aan, net onder de 17 procent. Het lijkt erop dat Adecco zijn volumegroei behaalt door alsnog te prijsbeuken. Daarin begint ’s werelds marktleider meer en meer te lijken op Kelly Services, dat vanmiddag de halfjaarcijfers bekendmaakt.
Niettemin heeft de strategie effect: ook in de Beneluxmarkt meldt Adecco de markt te verslaan.
Marc Drees De Amerikaanse uitzendmarkt is nu op gelijke hoogte aangekomen met vorig jaar. Of liever gezegd, gezien de zeer magere groei van de American Staffing Association (ASA) uitzendindex in 2011 is deze index in de afgelopen week op dezelfde hoogte gekomen met de waarde van deze index in 2010. Gezien de doorgaande groei die het uitzendvolume in de 2e helft van 2010 heeft laten zien heeft er alle schijn van dat de YoY groei van de Amerikaanse uitzenders vanaf volgende week gaat omslaan in een YoY krimp:
American Staffing Association: Uitzendindex eerste 31 weken, 2007 – 2011
Marc Drees De Monsterboard homepage is alweer omgekat tot BeKnown homepage:
De meest waarschijnlijke reden? Stagnatie in de registratie van nieuwe BeKnown ‘leden’!
Wilbert Geijtenbeek 
Het heeft even geduurd, maar na een kleine drie maanden onderhandelen zijn uitzendgroep Aamigoo en contractbeheerder Corso eruit: Aamigoo neemt Corso over. Dat meldt Aamigoo in een persbericht. Voor het bedrag van 25 miljoen euro wordt het beursgenoteerde Aamigoo eigenaar van de contractbeheerder en detacheerder met activiteiten in Nederland, België en Duitsland.
Dat wil zeggen: als de aandeelhouders met de deal en de bijbehorende emissie akkoord gaan. Een aandeelhoudersvergadering heeft eind deze maand op Curaçao plaats – veel reuring verwachten wij niet, gezien het mooie weer op dat eiland. Aamigoo verwacht na september de betaling te voldoen. En pas als dat gebeurd is mag Aamigoo zich officieel de grootste contractbeheerder van het land noemen.
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 7 (week 25 – 28) van 2011. En net als in de vorige periode is er een groei van 6% noteren ten opzichte van dezelfde periode in 2010:
In periode 7 (week 25 – 28) groeide het aantal uitzenduren met 6% en de uitzendomzet nam ook toe met 6% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
En dat is een tweede achtereenvolgend positief signaal. Want ook nu is er weer een groei (in 2011) op groei (in 2010) te melden. En daarmee laten de uitzenders dus een stabiel herstel zien. Dat zal in de directiekamers met gejuich zijn begroet, hoewel het herstel nog altijd heel langzaam verloopt.
Marc Drees 
De derde achtereenvolgende week van de zomerdip. Met een verdere verdieping van het dal ten opzichte van vorige week. Die zich ten opzichte van de vorige periode nog wat verder heeft verdiept. Zoals het hoort natuurlijk. Als het beeld zich verder naar historisch perspectief ontwikkeld zijn de volgende twee weken waarschijnlijk het dieptepunt van de zomerdip. Daarna krabbelen we weer omhoog. Hoop ik…
Werd verleden week het verschil verschil in vacatureplaatsingen met dezelfde drie weken in 2010 is meer dan gehalveerd, dit keer gebeurt het opnieuw (van 15,0% naar 6,0%). Oftewel in twee weken tijd van een verschil van 34,1% naar 6,0%. De zomerdip nivelleert, zoveel is wel duidelijk. Het verschil in volume aan unieke vacatures met vorig jaar is feitelijk verdwenen (van 6,4% naar 0,4%).
Marc Drees Een teken van veranderende tijden? Waar Monsterboard nog nauwelijks marketingeuro’s kan spenderen laat vertical search engine Jobrapido diezelfde Euro’s vrolijk rollen. Getuige deze banner op Nu.nl:
Het blijft toch bizar dat vacaturesites zichzelf hebben uitverkocht aan deze parasieten. En daar nu de wrange en op deze wijze zichtbare vruchten van plukken.
Marc Drees 
Vijf maanden geleden lanceerde vertical search engine Indeed haar CV upload service in de VS waarmee ze frontaal de aanval zocht met zowel de traditionele vacaturesites (verantwoordelijk voor een zeer groot deel van de vacatures op Indeed) als LinkedIn. En ik vroeg me zo langzamerhand af hoe het met die nieuwe service gaat. Dus stuurde ik Indeed een e-mail met de volgende volgende vragen:
It is now a full five months since you launched the CV upload service for users visiting your site. I’m very interested in the results so far.
Also, has there been any (negative) response from the (large) jobboards whose jobs are also on your site. You seem to be rocking the delicate balance between the content provider and content aggregator.
Tot mijn verbazing kreeg ik reactie in het Nederlands. En die was van een zodanig nietszeggend gehalte dat ik er tranen van in mijn ogen kreeg.
Sinds Indeed Resume in Amerika is gelanceerd in Beta, hebben we feedback van de gebruikers in acht genomen en de nodige verbeteringen ingevoerd. Feedback van werkzoekenden is overweldigend positief en de persoonlijke CV URLS zijn met name bijzonder goed ontvangen.
