Marc Drees Eind augustus 2009 introduceerde Nationale Vacaturebank een nieuwe service; vacatures zoeken via de bladerfunctie. Nu, bijna twee jaar later, staat deze ondertussen meer dan gedateerde functionaliteit nog altijd als een novum op de site te glimmen:
Wanneer is het nieuwe van deze functie eraf bij Nationale Vacaturebank? En is het echt bijna twee jaar geleden dat Nationale Vacaturebank voor het laatst iets aan de site heeft vernieuwd? Mijn hemel…
Wilbert Geijtenbeek Het beursraadsel Aamigoo krijgt steeds meer vorm. Een maand na de laatste overname, maakte het bedrijf eergisteren alweer een deal bekend. Ditmaal begeeft Aamigoo zich in de verloningsmarkt. Aamigoo begint een joint-venture met het Helmondse Please Payroll.
Dat is opmerkelijk – of toch niet? Een van de oprichters van Please Payroll is Edwin Prijden, die zijn aandeel in Please Payroll begin vorig jaar verkocht. Prijden is sinds dit jaar CEO van Aamigoo en sluit nu namens de aandeelhouders van Aamigoo een deal met zijn oude verloningsbedrijf.
Dat wil zeggen: Aamigoo richt een bv op, die 51% van de aandelen van de payroller zal bezitten. De rest blijft in handen van Please-aandeelhouders Jan Franken en Hans van de Ven. Of er een afspraken zijn voor verwerving van de overige aandelen, is niet bekend. De nieuwe bv heet Aamigoo Payroll en onder die naam gaat de contractbeheerder voortaan verlonen. Verdere informatie over de payroller maakt Aamigoo niet bekend. En dus doken wij maar in het Handelsregister…
YoY omzetgroei Please Payroll (in %), 2006 – 2010
Marc Drees 
De vier grootste vacaturesites van Nederland krimpen licht, hoewel deze krimp vooral wordt veroorzaakt door de site die nu ook via social media monitoring officieel als de slechtste vacaturesite van Nederland mag worden bestempeld. Want met ingang van deze week laat ik voortaan ook de social media buzz van de grootste vacaturesites zien. Best interessant.
Hoewel de zomer in volle hevigheid (regen, wind en kou) is losgebarsten, trekken de grootste vacaturesites van Nederland zich daar bijzonder weinig van aan. De resultaten zijn nog altijd voorzomers, dus dat is een bijzonder goed teken. Maar uiteindelijk zal ook bij de vacaturesites de zomerdip zich onverbiddelijk aandienen.
Marc Drees Het is bijna niet te geloven, maar het lijkt er op dat Monsterboard heeft geluisterd! Getuige deze homepage:
Nee, het gaat niet om dat enorme pimpen van BeKnown. Dat gebeurt overigens op de hele site en als dit over de hele wereld gebeurt dan is het aantal dagelijkse aanmeldingen werkelijk dramatisch slecht te noemen voor dit ‘professional network’ op Facebook. Maar dit volledig terzijde.
Nee, het gaat me om het ontbreken van die krankzinnige werkgeversbalk aan de bovenzijde van het scherm. Waarmee 99,9% van de Monsterboard bezoekers werden gepest. Monsterboard heeft blijkbaar besloten haar belangrijkste doelgroep niet langer nodeloos te irriteren met die balk. Hoe is het mogelijk? Eindelijk een actie waarmee de site toont enige compassie met de werkzoeker te hebben.
Applaus!
Wilbert Geijtenbeek Uitzendbedrijf Olympia Nederland is weer terug van weggeweest. De vorig jaar door huisbankier NIBC aan de boedel van de failliete Olympia Flexgroup onttrokken Nederlandse dochter heeft een nieuwe balans. Uit de eind juni gedeponeerde jaarstukken valt op te maken dat het de franchiseformule sinds het faillissement van de Flexgroup goed vergaat.
Olympia Nederland zette vorig jaar EUR 230,9 miljoen om – bijna 30% meer dan in 2009 en een omzetrecord voor het franchisebedrijf. Het gaat de zesde uitzender van Nederland voor de wind sinds het in handen is van zakenbank NIBC. De nettowinst bedraagt EUR 6,3 miljoen. Volgens het jaarverslag was 2010 voor Olympia dan ook ‘haar beste jaar ooit’.
Omzet Olympia Nederland 2001-2010 (in miljoenen EUR)
Maar hoe zit het met de schuldenlast aan zakenbank NIBC?
Marc Drees 
De pagina waar VacatureCompas de lancering van een nieuwe vacaturesite op 15 juli aankondigde, is verdwenen. In plaats daarvan verwijst deze pagina door naar Jobbird.com, de nieuwe vacaturesite van Jan-Peter Cruiming (oprichter van Nationale Vacaturebank). Navraag bij Cruiming leert dat de site overigens niet op 15 juli maar pas op 31 augustus live gaat. In de komende weken gaat er vooral getest worden aan de site die door Atos Origin is/wordt gebouwd. Van een rustige livegang in de zomervakantie zal dus geen sprake zijn.
De internationale ambities maken Jobbird, voor zover mij bekend, tot de eerste gratis vacaturesite die zich niet tot een enkel land beperkt. Waarmee de site het gaat opnemen tegen partijen als Monster, Careerbuilder en The Network. Bepaald formidabele competitie met zeer diepe zakken.
Het verschil moet dus worden gemaakt met gratis vacatureplaatsingen en gratis toegang tot de CV database. De vraag is natuurlijk of dit verschil door werkgevers voldoende aantrekkelijk wordt gevonden om Jobbird te omarmen. Tenslotte is gratis leuk, maar dan rijst automatisch de vraag: komen de werkzoekers wel in voldoende aantallen op de site af?. En daar zit het potentieel blokkerende kip-ei probleem.
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 6 (week 21 – 24) van 2011. En wederom is een groei te noteren ten opzichte van dezelfde periode in 2010:
In periode 6 (week 21 – 24) groeide het aantal uitzenduren met 6% en de uitzendomzet nam ook toe met 8% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
En dat is een positief signaal, vergeleken met het vrijwel anemische groeiresultaat van periode 5. Deze keer is er daadwerkelijk groei ten opzichte van dezelfde periode van vorig jaar te melden; een periode die zelf ook al licht groeide (zij het ten opzichte van een krimp van 25% in 2009). Er is dus redelijke groei op redelijke groei te meldein in periode 6 en dat is zonder meer positief.
Jiska Rodenburg Grip krijgen op het denkproces van de kandidaat kan je enorm veel voorsprong geven. Het is natuurlijk de uitdaging om dit zo helder mogelijk te krijgen met inachtneming dat veel kandidaten verschillen.
Hoe kunnen we onderzoeken wat een gemiddelde kandidaat doet en denkt op het moment dat hij/zij een baan zoekt?
Marc Drees 
Nou, de zomervakantie is weliswaar losgebarsten, maar in tegenstelling tot mijn verwachting is het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken niet gedaald. Integendeel, het is zelfs heel licht gestegen. Aangezien een jaar geleden het vacaturevolume al wel was ingezakt tot zomerse waardes is daardoor het verschil met vorig jaar gestegen van 27,1% naar maar liefst 37,8%.
En ook het aantal unieke vacatures heeft zich niet onbetuigd gelaten; waardoor het verschil met vorig jaar is gestegen van 26,3% naar 31,6% nu. Voor wat betreft de aantallen vacatures had de zomer niet zonniger kunnen beginnen. Nu de temperaturen nog…
Marc Drees 
Dat is nou toch ook zonde! Krijg je een uitnodiging voor het Lauswolt Zomercongres van zondag 10 juli waar de naam van de nieuwe vacaturesite van Jan-Peter Cruiming wereldkundig zal worden gemaakt; blijkt die naam al zichtbaar te zijn in het LinkedIn profiel van Cruiming. Een nieuwsfeitje dat zeer alert is opgepikt door I-kloon die hiermee de primeur heeft de werkelijke naam van Vacaturecompas aan de buitenwereld te onthullen. Chapeau!
Dag scoop…
