Iedere week als ik mijn rondje grote vacaturesites doe om het aantal vacatures te bepalen voor de serie De grote vier: aantallen vacatures kom ik natuurlijk ook op de site van Monsterboard terecht. En iedere week verbaas ik me weer over die stompzinnige balk aan de bovenzijde van het scherm waarmee Monsterboard het overgrote merendeel van haar bezoekers (de werkzoeker) schoffeert. En waarom? Omdat misschien die ene verdwaalde werkgever anders de navigatie-optie Werkgevers niet zou zien? Terwijl tegelijkertijd mogelijk relevante content (zeker op de zoekpagina) voor werkzoekers below the fold wordt gedrukt? Zijn werkzoekers echt zo onbelangrijk voor Monsterboard?
De grote vier: aantallen vacatures
-
Marc Drees - 30 juni 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 1.805 views
- 0 reacties
Het is deze week een beetje een richtingloze week, waarbij de vier grootste vacaturesites van Nederland alles laten zien van groei tot en met verlies. Hoewel het netto resultaat een groei is, en dat mag natuurlijk genoemd worden.
Vanaf deze week zakken we waarschijnlijk in; de zomerperiode barst los en ik zie al de nodige ‘hoedjes’ op auto’s worden gemonteerd als een indicatie van de zomeruittocht. En als die werkzoekers op het strand liggen plaats je natuurlijk geen vacature op een vacaturesite. De komende weken zullen dus redelijk saai worden.
De dubbele dip van USG People
-
Wilbert Geijtenbeek
- 29 juni 2011
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 12.416 views
- 9 reacties
USG People gaat weer reorganiseren. Dat meldt de Telegraaf. Volgens wilde geruchten zou het gaan om een sanering van een kwart van het personeel, maar volgens topman Rob Zandbergen gaat het om minder dan dat. De Almeerse reorganisatie komt opmerkelijk laat in de cyclus en toont dat het USG in de thuismarkt eigenlijk heel erg slecht vergaat.
Wie de ABU-cijfers erop naslaat, merkt dat de laatcyclische Nederlandse uitzendmarkt moeizaam opkrabbelt. Het herstel wordt hier gedreven door de technische en industriële segmenten – de administratieve en medische markten hebben nog geen noemenswaardige groeispurten laten zien. De cijfers worden overigens sterk beïnvloed door de bijzondere problemen van de twee marktleiders Randstad en USG People.
Dat bleek uit de jaarlijkse Flexmarkt-omzetranglijst. Volgens Flexmarkt daalden de marktaandelen van Randstad en USG People in de thuismarkt – beide met 1,4 procentpunt. Adecco, Manpower en de middelgrote niet-beursgenoteerde uitzenders smokkelden hapjes marktaandeel van de grote twee af.
Randstad worstelt al wee jaar met probleemdochter Yacht en dit jaar vooral in de overheidsmarkt. Maar waar komt de malaise van USG People vandaan? Overal, zo blijkt uit onze analyse.
Omzetgroei (YoY) Randstad Nederland en USG People Nederland (in %)
Bekijkt Monster de wereld door een rietje?
-
Marc Drees - 29 juni 2011
- in Algemene vacaturesite, Social netwerk,
- 3.408 views
- 3 reacties
Monster positioneert BeKnown ondubbelzinnnig als een challenger van Branchout en LinkedIn getuige deze, overigens volstrekt zinloze, vergelijking van het bedrijf:
Ik ben ervan overtuigd dat BranchOut en zeker LinkedIn zonder enig probleem een vergelijkbare opsomming van features kunnen maken waarbij in de eigen kolom alle vinkjes staan terwijl de kolom van BeKnown slechts enkele vinkjes bevat. Nietszeggend dus maar prettig om te consumeren voor de gemiddelde hersenloze.
MrWork: mooi, onleesbaar en verwarrend
-
Marc Drees - 28 juni 2011
- in Niche vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 4.267 views
- 3 reacties
Vandaag is de geheel vernieuwde site van MrWork live gegaan, ruim een jaar nadat de eerste (en ernstig gemankeerde) versie van MrWork het levenslicht zag. Met de vernieuwde site is natuurlijk ook een persbericht verstuurd, en daar lees ik het volgende:
Via Facebook, Twitter, LinkedIn en Hyves verspreiden vacatures die geplaatst worden op MrWork zich als het ware vanzelf, op zoek naar de juiste kandidaat
Nou heb ik nog nooit vacatures zichzelf (als het ware) vanzelf zien verspreiden, dus dat moet ik eens van dichtbij meemaken.
De impact binnen social media van een introductie
-
Marc Drees - 28 juni 2011
- in Algemene vacaturesite, Social netwerk,
- 2.906 views
- 0 reacties
De poging van Monster om een LinkedIn look-alike op Facebook te lanceren is vrijwel ongemerkt voorbijgegaan in de Nederlandstalige deel van social media. Volgens Coosto zijn er tot op dit moment in totaal 301 berichten geweest, waarvan 255 op maandag, die melding maken van Beknown:
![]()
Ondertussen is de ‘chatter’ alweer fors afgenomen; ondanks ferme inspanningen van Monsterboard om deze Facebook app te pimpen. In dit verband is de blog posting (aka PR bericht) op het blog van Monsterboard hilarisch om te lezen als je tijdens het lezen tenminste bedenkt: hoe kan je LinkedIn beschrijven zonder LinkedIn te noemen? Een aanrader voor iedereen die eens hartelijk wil lachen.
Signature: dubieus initiatief van TheLadders
-
Marc Drees - 28 juni 2011
- in Niche vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 6.497 views
- 0 reacties
TheLadders heeft in de VS een pay for performance model gelanceerd onder de naam Signature. Waarmee werkzoekers die aan dit ‘programma’ deelnemen gegarandeerd binnen zes maanden een aanbod krijgen van een werkgever. Of hun geld terugkrijgen. Want deelname aan Signature betekent dat werkzoekers op voorhand $ 2.495 moeten betalen.
Nu staat TheLadders bij mij al geruime tijd in het vakje dubieuze recessieprofiteur. En dan is er nog altijd Nick Corcodilos die in de afgelopen jaren de vele misstappen van TheLadders genadeloos heeft blootgelegd. Het hoeft dan ook geen verbazing te wekken dat Signature geen enkele goedkeuring van Corcodilos krijgt. Maar is dat terecht?
Vacaturesite top 10: nog even omhoog voor de zomer
-
Marc Drees - 27 juni 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 2.735 views
- 1 reactie
Jawel, de jo-jo gaat onvermoeibaar door, dit keer gaan we weer een keertje omhoog. De Pinksterdip achter ons gelaten en de zomer nog niet aangebroken (ondanks een voorspelde zonkracht acht) betekent wederom een groei van het aantal vacatures. En tegelijkertijd is er een herstel te zien in de vergelijking met vorig jaar. Want waar we in de vorige drieweekse periode het verschil nog dramatisch was gedaald naar ‘slechts’ 19% gaan we nu weer omhoog richting 24,4% Dat is een fijne verbetering.
Bij het aantal unieke vacatures is een vergelijkbaar effect te zien, alleen is hier de groei wederom forser dan bij het aantal vacatureplaatsingen; van 22,7% verleden week naar 30,5% nu. Dus voor de tweede achtereenvolgende week plaatsten de vacaturehouders hun vacatures op minder plaatsen. Dat is geen gezond signaal voor (commerciele) vacaturesites.
Monster start een zakelijk netwerk op Facebook: BeKnown
-
Corné Wielemaker
- 27 juni 2011
- in Algemene vacaturesite, Social netwerk,
- 3.408 views
- 0 reacties
Nog even een kort blog over een bericht dat ik zojuist heb gelezen op Mashable: Employment Site Monster Starting a Network on Facebook
In de blogpost op Mashable valt te lezen dat Monster een netwerk voor professionals gaat oprichten binnen Facebook. Zie het als een soort van LinkedIn of BranchOut. Monster noemt dit BeKnown en het wordt aangeboden als een Facebook app. En eigenlijk intrigeert dit bericht me wel om een aantal redenen.
Wanneer gaat de Amerikaanse uitzendmarkt krimpen?
-
Marc Drees - 24 juni 2011
- in Internationaal, Uitzendbureau,
- 2.866 views
- 4 reacties
In de eerste helft van 2010 liet de Amerikaanse uitzendmarkt een redelijk krachtig herstel zien. Traditioneel een indicatie voor een herstel van de economie en daarmee de arbeidsmarkt. Hoewel de economie en de arbeidsmarkt zich niet herstelden, zette de groei van de uitzendmarkt zich ook in de tweede helft van 2010 nog gewoon door. Zodat 2011 voor de Amerikaanse uitzenders op een aanzienlijk gezonder niveau begon dan 2010.
Alleen is er dit jaar nauwelijks enige groei te constateren. De door de American Staffing Association (ASA) wekelijks gepubliceerde index van de uitzendmarkt lijkt maar niet te willen groeien. Niet verwonderlijk natuurlijk, gezien de zo langzamerhand door niemand meer te negeren signalen van een stagnerende of zelfs krimpende economie.
