Marc Drees Een week geleden gaf ik aan dat ik licht ongerust begon te worden over de ontwikkeling van de Amerikaanse uitzendmarkt. Deze week is die ongerustheid verder gegroeid na de laatste cijfers van de American Staffing Association (ASA). Want wederom is de index niet van haar plaats gekomen:
ASA: Uitzendindex, van week 50 (2009) – week 8 (2011)
Wilbert Geijtenbeek 
Manpower Nederland heeft een prima jaar achter de rug. De Amerikanen zagen hun omzet in ons land met een kleine 3 procent stijgen ten opzichte van 2009. Daarmee presteren de Amerikanen – de nummer 3 van Nederland, zolang Adecco zijn cijfers nog niet bekend heeft gemaakt – precies marktconform. Dat blijkt uit het jaarverslag dat Manpower vorige week publiceerde bij de Securities & Exchange Commission, de Amerikaanse beurswaakhond.
Dat betekent dat Manpower in ieder geval beter gepresteerd heeft dan marktleider Randstad. Manpower meldt in het jaarverslag dat het 8,3% van zijn Europese omzet uit Nederland haalt. Dat komt neer op een bedrag van USD 588 miljoen. Dat komt tegen de gemiddelde wisselkoers neer op EUR 444 miljoen – een toename van een kleine EUR 12 miljoen.
Maar de hamvraag is: is dat genoeg om aartsrivaal Adecco voor te blijven? Zullen de champagnekurken in Diemen dit jaar weer ploppen?
Marc Drees 
Het lijkt er op dat we met het aantal vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken een piek hebben bereikt. Het aantal stijgt nog wel, van 168.000 naar 170.000, maar de vaart is er uit. En voor het eerst in weken is het aantal vacatureplaatsingen in de afgelopen week minder dan in de daaraan voorafgaande weken. Overigens is het verschil met vorig jaar ondertussen wel opgelopen tot een whopping 30,3%!
Ook het aantal unieke vacatures is aanzienlijk hoger in vergelijking met vorig jaar. Over de afgelopen drie weken is hier het verschil zeer sterk gestegen; van 17,2% verleden week naar maar liefst 22,7% nu. We hebben dus bijna een kwart meer unieke vacatures in vergelijking met dezelfde periode in 2010. Dat is gigantisch.
Marc Drees 
Er bestaat een wankel evenwicht tussen vacaturesites en vertical search engines. Vertical search engines kopieren vacatures van vacaturesites en presenteren deze vacatures vervolgens hoger in de zoekresultaten van zoekmachines. Daarmee zijn vertical search engines feitelijk SEO providers van vacaturesites. In dit hele verhaal zijn werkzoekers de verliezers, maar dat is voor beide partijen volstrekt irrelevant.
Dit wankele evenwicht lijkt echter doorbroken te gaan worden door Indeed. Deze vertical search engine schijnt op dit moment functionaliteit te testen waarmee werkzoekers een CV kunnen achterlaten. Hiermee raakt Indeed aan een inkomstenbron die vacaturesites uit alle macht zullen willen behouden: de CV database. Want zonder die inkomsten en met dalende inkomsten uit vacatureplaatsingen zijn vacaturesites in hun huidige vorm ten dode opgeschreven.
Marc Drees 
Volgens Expand online (Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2010) is in ruim een jaar tijd de vindbaarheid van vacatures op wervingssites bijna gehalveerd. Was in 2009 nog 40% van de vacatures vindbaar op de 1e pagina van Google, in 2010 is dit percentage gekelderd tot 22%.
Gisteren plaatste ik al vraagtekens bij deze ineenstorting op basis van de methode die Expand online hanteert bij het bepalen van de vindbaarheid. Expand online gebruikt slechts 2 (willekeurig gekozen) vacatures om tot haar bepaling te komen. Door de methode van zoeken (via de zoekstring: vacature <vacaturetitel> <standplaats vacature>) is de populariteit van de functietitel waarschijnlijk zeer bepalend in het al dan niet aantreffen van die vacature op de 1e pagina van Google. Met een sample van 2 lijkt dit eerder op willekeur dan op onderzoek.
Maar vraagtekens plaatsen is niet voldoende. Tijd dus voor een kleine test. En daarvoor heb ik de vacatures van Rabobank uitverkoren. De populairste werkgever van Nederland, volgens Intelligence Group.
Marc Drees 
Grote dalingen bij Werk.nl en Vacaturekrant hebben ervoor gezorgd dat we deze week totaal onverwacht in de rode cijfers zijn gedoken voor de grootste vijf vacaturesites. Een volstrekt tegendraadse beweging gezien de explosieve groei van het totale vacaturevolume. En de daling bij de twee voornoemde vacaturesites wordt niet eens bij benadering goedgemaakt door de andere drie sites in de top 5…
Daarmee geven de grote vijf dus een nogal slecht signaal af in een periode dat het online vacaturevolume de zwaartekracht tart. Week na week zijn er hogere vacaturevolumes te melden; zowel in het aantal unieke vacatures als in het aantal vacatureplaatsingen. En het lijkt er dus op dat de grootste vacaturesites hier niet op evenredige wijze van mee profiteren…
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 1 (week 1 – 4) van 2011. En er is een groei te noteren ten opzichte van dezelfde periode in 2010:
In periode 1 (week 1 – 4) groeide het aantal uitzenduren met 10% en de uitzendomzet nam ook toe met 10% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
En deze groei is voor het eerst groter dan het overeenkomstige verlies in dezelfde periode van het voorgaande jaar. Wat toch wel reden is voor een klein feestje in uitzendland. Hoewel dat feestje vooral (en misschien wel alleen) door de industriele uitzenders gevierd zal gaan worden…
Marc Drees 
Na een hoopvol begin met Randstad Nederland zet ik vandaag mijn zoektocht naar de beste intermediar site van Nederland voort met de kleine zus van Randstad: Tempo-Team. Eens zien of deze uitzender in staat is de resultaten van Ranstad te matchen. Of misschien zelfs wel te overtreffen?
Om dat te bepalen ga ik de site eens grondig onder de loep nemen. En op basis van een drietal gedetailleerde vragenlijsten vaststellen wat nou eigenlijk de kwaliteit van de Tempo-Team site is; vanuit het perspectief van de nietsvermoedende werkzoeker dan wel te verstaan. Ik ben bijzonder benieuwd…
Marc Drees Jobselectie is voor velen waarschijnlijk een volstrekt onbekende vacaturesite en daar is op zich niets mis mee. De reden hiervoor is waarschijnlijk simpel; er zijn eenvoudigweg teveel vacaturesites en de site bestaat nog niet zo lang (sinds eind 2009). Maar sinds enkele maanden maakt de site een indrukwekkende groei door. De reden? Gratis vacatureplaatsingen! En dat heeft de site bepaald geen windeieren gelegd. Zo klopt Jobselectie aan de deur van de vacaturesite top 10 en is haar traffic in de laatste paar maanden explosief gegroeid:
Met andere woorden, Jobselectie doet iets wat nadrukkelijk door de markt wordt opgepikt. Maar wat is dat iets?
Marc Drees 
Er lijkt geen rem op de groei van het aantal vacatureplaatsingen te zitten; dus ook deze week is weer beter dan de vorige. Over de afgelopen drie weken is het aantal online vacatureplaatsingen van meer dan 162.000 naar meer dan 168.000. Oftewel een groei van 6.000 vacatureplaatsingen. Het verschil met 2010 schiet hierdoor omhoog naar een ongekend verschil van maar liefst 25,4%. Een kwart meer vacatureplaatsingen in vergelijking met vorig jaar!
Ook het aantal unieke vacatures is aanzienlijk hoger in vergelijking met vorig jaar. Over de afgelopen drie weken is hier het verschil naar maar liefst 17,2% (van 6,4%) gegroeid. Waarmee tegelijkertijd het gat met het aantal vacatureplaatsingen is afgenomen. Dat is dan weer wel opvallend.
