Marc Drees Jawel, StepStone verloot een iPhone 4 onder diegenen die voor 1 oktober de StepStone Job App downloaden. Maar… als ik een app ga downloaden, dan heb ik toch al een iPhone? Inderdaad… Maar misschien ben je zo’n fanboy dat je die 3 GS alsnog wil inruilen voor een telefoon met een deathgrip… Hoe dan ook, ik ga die app downloaden. Mijn adres is bekend bij de directie van StepStone, dus de iPhone 4 kan daar naartoe worden gezonden. Jawel, ik ben een fanboy…
Marc Drees 
Ook de afgelopen week is weer een zeer stille week geweest. Waardoor het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken niet verder komt dan bijna 126.000; een daling van meer dan 1.000 vacatures in vergelijking met vorige week. Da’s gelukkig maar een zeer beperkte daling; ten opzichte van dezelfde periode in 2009 is er zelfs een verbetering met 4% te melden. Maar dat is zo’n beetje het enige goede nieuws.
Want augustus 2010 zal als een zeer magere maand de boeken in gaan; zoveel is ondertussen wel zeker. Ondanks een teruglopende werkloosheid en ander positief gekrakeel is er geen enkel herstel van de arbeidsmarkt in termen van het aantal unieke vacatures te zien. Ten opzichte van augustus 2009 valt er aanstaande woensdag slechts een forse daling te melden. Alweer…
Wilbert Geijtenbeek 
Het gaat nog steeds niet goed in de detacheringsmarkt. Detacheerder DPA zag de omzet in het eerste halfjaar met 29 procent dalen, ten opzichte van dezelfde periode in 2009. Dat zijn tegenvallende cijfers, al heeft het bedrijf wel de tot dusver dalende brutomarge omhoog weten te krijgen. Die steeg van 19,3 procent naar 21,3 procent. Onder de streep bedroeg het verlies EUR 2,5 miljoen.
Wij spraken de nieuwe directeur Martin Delwel over de margestijging. Dat de marge van DPA steeg heeft te maken met de succesvol teruggedrongen leegloop. Daarnaast leunt DPA minder op mantelcontracten bij de overheid. Delwel: ‘Er is een enorme prijsdruk geweest, waardoor partijen tarieven aanbieden op mantelcontracten. Doordat wij niet meedoen aan die prijzenslag, hebben wij onze relatieve marge op peil weten te houden.’
Marc Drees 
Nu de acquisitie van Yahoo! Hotjobs door Monster is afgerond laat Monster er geen gras over groeien om alle Hotjobs gebruikers zo snel mogelijk onderdeel te laten worden van de grote Monster familie. Gisteren kregen de Hotjobs gebruikers een e-mail die als volgt begin:
Yahoo! HotJobs has been acquired by Monster,® which means that you will have a more robust
job search than ever before — more employers, more opportunities, more industry depth, and
more tools. Yahoo! and Monster are coming together to complete the integration by early 2011.
Wilbert Geijtenbeek 
HR-directeur Evamaria de Boer-Lehman is vertrokken bij USG People. Dat bevestigen meerdere bronnen onafhankelijk van elkaar aan RecruitmentMatters. De Boer reageert niet op een verzoek per email om nadere informatie. En een woordvoerder van USG People laat desgevraagd weten dat het bedrijf geen reactie op het bericht wenst te geven. De Boer maakte als corporate vice president Human Resources deel uit van het Executive Committee van USG People.
Het vertrek van De Boer past in de bestuursshuffle die USG People eind juni aankondigde. Toen maakte USG People bekend dat de verantwoordelijkheid voor Human Resources voortaan in handen valt van de nieuwe Chief Corporate Officer (CCO) Albert-Jan Jongsma.
Marc Drees 
Een richtingloze week. Zo is de vorige week het beste te omschrijven als het om de grote vijf vacaturesites gaat. De algemene trend volgens JobFeed is neerwaarts voor vrijwel alle vacaturesites met uitzondering van Werk.nl. Deze laatste site lijkt weer eens tot rust te zijn gekomen.
De zomervakantie komt aan haar eind; een belangrijk moment om te zien of er vervolgens ook een groei van het volume aan nieuwe vacatures volgt. De trend zegt: Nee; de nodige belanghebbenden zeggen collectief: Ja. De vraag is dus: wie heeft er gelijk? Ik zet mijn steeds waardelozer Euro’s nog altijd op de trend…
Wilbert Geijtenbeek 
Gisteren berichtte deze website dat de in augustus 2009 vertrokken directeur, grootaandeelhouder en nadien commissaris van de begin dit jaar omgevallen Olympia Flexgroup een nieuwe onderneming is gestart. Met het vorige week opgerichte Staffing Associates wil de 53-jarige ondernemer zijn markt heroveren. Met franchisenemers, zonder vestigingen, en met een zevental online merken.
Slaghekke slaat daarmee een nieuwe weg in. In een interview met RecruitmentMatters liet hij ontvallen dat hij ook niet langer interesse heeft in zijn vroegere eigendom Olympia Nederland. Los van de vraag of de huidige eigenaar NIBC het bedrijf nog zou willen terugverkopen aan de man die het merk ruim twintig jaar lang leidde – Slaghekke zelf zal van nieuwe biedingen afzien. Wij spraken hem vandaag over zijn toekomstplannen.
Marc Drees 
Via Michel Rijnders (de man die beter blogt dan tweet maar dat eerste veel te weinig doet) heb ik tot mijn schande moeten ontdekken dat de voor mij volstrekt verwerpelijke vertical search engines worden gebruikt door Jobbrokers, waar ik als adviseur aan verbonden ben. Of liever gezegd: was. Want ondertussen heb ik mijn adviseursschap bij Jobbrokers om die reden beeindigd.
En dus niet omdat ik problemen heb met het concept van Jobbrokers. Nee, uitsluitend omdat ik mij niet kan verenigen met het gebruik van vertical search engines binnen dat concept. En die reden is principieel: vertical search engines zijn parasieten die de afstand tussen werkzoeker en werkgever vergroten en daar geld aan verdienen.
Wilbert Geijtenbeek 
Marcel Slaghekke probeert het opnieuw. Een halfjaar na het faillissement van ‘zijn’ Olympia Flexgroup richt de 53-jarige Haagse ondernemer een nieuw uitzendbedrijf op onder de naam Staffing Associates. Dat ontdekte RecruitmentMatters in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Oprichtingsdatum van de nieuwe vennootschap is 16 augustus, vorige week maandag. Enig aandeelhouder is Slaghekke zelf.
En daarmee is de voormalig dga van Olympia weer back in business. Staffing Associates hanteert een franchisemodel – dat wekt geen verbazing. De eerste franchisenemer van Slaghekke is een ex-franchisenemer van Olympia – om precies te zijn, van het kantoor Haarlem. Ook dat is niet vreemd.
Wel nieuw is dat Slaghekke met zijn nieuwe bedrijf volledig online gaat. Een soort Olympia 2.0, dus. Met franchisenemers, maar zonder stenen.
Gastblogger 
Vandaag stuitte ik op een artikel op ERE.net van een maand geleden, geschreven door Hans Gieskes. Een interessant artikel om meerdere redenen, maar vooral omdat hij mede-oprichter van H3 is, één van de vroege aanbieders van een open referral recruitment platform.
Het artikel is zeer lezenswaardig, evenals de goede reacties. Ik zal het artikel niet naschrijven maar een paar highlights eruit pikken. Als uitgangspunt kiest Gieskes de paradox dat iedereen gelooft in referral als beste vorm van recruitment maar dat diverse partijen (Jobster, h3.com, zubka, YorZ, Jobvite, in Nederland Spotajob en Friendhunter) vele miljoenen van risico investeerders hebben verbrand en hun tanden erop hebben stukgebeten (lees: geen ‘viable business case’ hebben kunnen genereren.
