Marc Drees Als eenvoudige blogger moet je wel eens een test doen op je live weblog. Maar ik mag er toch vanuit gaan dat serieuze bedrijven hiervoor een aparte testomgeving hebben? Nou, blijkbaar niet bij Monsterboard. Want daar kreeg ik gisteren dit te zien:
Dit is wel heel armoedig…
Marc Drees Nationale Vacaturebank is aan het prijsstunten. Volgens de site kan ik enorm besparen op mijn vacatureplaatsingen, maar nog veel meer als ik daar ook nog eens een toegang tot de CV database bij koop:
Waarbij de site gemakshalve vergeet te vertellen dat bij het zoeken in die CV database er concurrentie van Intermediair is. Daar zit sinds kort een gespecialiseerde unit die de VNU databases afgraast in opdracht van klanten. Tegen betaling …
Deze besparingen hoort Nationale Vacaturebank natuurlijk per direct ook aan bestaande afnemers van die CV database te bieden. Dat zou pas netjes zijn! Want die worden sinds kort zwaar gesneden door VNU.
Marc Drees 
Er komen weliswaar met grote regelmaat nieuwe initiatieven binnen de online recruitment wereld langs waar ik niet warm voor loop, maar soms sla ik echt steil achterover. Zoals vandaag gebeurde toen ik een bezoekje bracht aan Banenschakel.nl.
Deze site vergeet namelijk te vertellen wat ze voor de bezoeker betekent. Of in dit geval: wat ze voor een werkzoeker gaan doen, als diezelfde werkzoeker zich heeft ingeschreven! Met andere woorden: waarom zou ik me bij Banenschakel inschrijven?
Marc Drees Als mosterd na de maaltijd ontving ik vandaag een e-mail van Vacaturekrant dat hun site is vernieuwd. En de beloftes vliegen me werkelijk om de oren: nog gebruiksvriendelijker (ahum), gaat nog meer werkgevers aantrekken (ehhh… dalende vacature aantallen op de site) en jouw CV gaat nog sneller (hoe dan?) gevonden worden!
Met andere woorden, Vacaturekrant wast vanaf vandaag nog witter! En zou Telegraaf Media Groep (TMG) daar nou zelf ook echt in geloven? Afijn, dit is het marketing getoeter van het bedrijf:
En wat te denken van de slogan: Vacaturekrant.nl is de vacaturesite voor hardwerkend Nederland. Tenenkrommend slecht…
Wilbert Geijtenbeek 
Ava-update: Delwel en Boodie benoemd tot statutaire directeuren. Commissaris Blaauboer herbenoemd tot nieuwe rvc aantreedt bij nieuwe ava.
Het doek is vandaag gevallen voor Roland van der Hoek. De begin vorig jaar aangetreden topman van de al langer kwakkelende detacheerder DPA meldde dat vandaag in een persbericht. Hij stapt op per 1 juni.
Directeuren Martin Delwel en Max Boodie zullen Van der Hoeks taken overnemen. Over hun benoeming kunnen de aandeelhouders vandaag gelijk stemmen. De eerder uitgestelde aandeelhoudersvergadering is vanochtend gehouden.
Van der Hoek was net geen anderhalf jaar topman van de beursgenoteerde detacheerder.
Marc Drees 
Er lijkt iets te broeien bij Monster. Het topmanagement is blijkbaar op de hoogte gebracht dat er iets staat te gebeuren. Maar wat zou dat ‘iets’ kunnen zijn? Tijd voor een educated guess: Monster en LinkedIn gaan samen verder.
Wat? Ja, zo gek is het niet. Monster zit in een doodlopende straat, maar heeft wereldwijd een organisatie van meer dan 5.500 mensen. LinkedIn daarentegen gaat crescendo, maar heeft buiten de VS en de UK alleen een buitenpost in Amsterdam.
Dus, zou dit het ‘iets’ zijn? Ik heb natuurlijk geen idee, maar volgens mij zou het voor beide partijen een uitstekende oplossing zijn. Ik ben benieuwd…Something is brewing over at Monster. The top management has apparently been informed that something is about to happen. But what could ’that’ something be? Time for an educated guess: Monster and LinkedIn come further together.
What? Well, it’s not so crazy. Monster is in a dead end, but has a worldwide organization of over 5,500 people. LinkedIn in contrast is crescendoing, but outside the U.S. and the UK only has one outpost in Amsterdam.
So, would this be the ‘something’? Of course I have no idea, but I think it would be an excellent solution for both parties. I’m curious…
Marc Drees 
Afgelopen maandag bleek plotseling Vacaturekrant in een nieuwe jas te zijn gehesen. Ondanks de vrije val waarin de traditionele uitgever zich bevindt heeft Telegraaf Media Groep (TMG) blijkbaar ergens een potje weten te vinden om de antieke site een facelift te geven.
Maar is het meer dan een facelift? Wordt de werkzoeker ook een goede ervaring geboden in de zoektocht naar een nieuwe baan? De kritische werkzoeker heeft op deze vragen een antwoord gezocht door een bezoekje te brengen aan Vacaturekrant.
Marc Drees 
Heeft Monsterboard een nieuwe trend gezet toen ze enkele maanden geleden haar Assisted Search annonceerde? Met de komst van de Intermediair CV Service moet ik die conclusie haast wel trekken. Inderdaad; Intermediair gaat haar eigen CV database exploiteren in directe concurrentie met betalende klanten.
Zou dit te maken hebben met de mogelijke financiele problemen van Intermediair? Geen idee, maar we hebben er een tweede ‘database profiteur’ bij. Hoewel VNU Media natuurlijk een totaal andere mening is toegedaan.
Marc Drees 
Mijn interesse werd automatisch gewekt door een persbericht met de volgende titel: Zoekmachine met duizenden beroepen zet bemiddelaars buitenspel. Een nieuw initiatief in online recruitment; zoveel was zeker. Maar wat een cryptische titel!
Helaas werd de titel gevolgd door een rammelende eerste alinea. Maar als ik het goed begrijp gaat het over de lancering van een site met de naam: Sitefive. Die het blijkbaar makkelijk maakt om een professional online te vinden, met anderen te vergelijken en direct te boeken. Maar wat heeft dat nou weer met een zoekmachine met duizenden beroepen te maken?
Marc Drees 
Voor het eerst sinds weken laat Werk.nl deze keer geen extreme verandering zien. De site gaat weliswaar 1.000 vacatures omhoog, maar op een volume van meer dan 40.000 is dat geen schokkend hoog getal.
De andere sites staan stil of dalen; met uitzondering van JobTrack. Deze site schiet omhoog; eveneens met 1.000 vacatures. Maar op een volume van bijna 9.000 is dat ineens wel een enorme hoeveelheid.
