Wilbert Geijtenbeek 
RecruitmentMatters berichtte vorige week dat Kelly Services het afgelopen jaar grof heeft gesaneerd. De grootste klappen vielen in de landen waar het bedrijf klein is en verlies maakt – vooral op het Europese continent. Het bedrijf trok zich terug uit Spanje en de Oekraïne en zette Turkije in de verkoop.
In Nederland sloot Kelly vestigingen en schroefde het de uitzendactiviteiten terug. Maar terugtrekken is geen optie, zo verzekert bestuurssecretaris Jim Polehna.
Marc Drees 
Vrijwel onopgemerkt is de man die aan de wieg heeft gestaan van JobTrack eind verleden jaar vertrokken bij Wegener. Ik heb het natuurlijk over Harold Rimmelzwaan. Die sinds 1 december 2009 algemeen directeur is geworden bij Uitgeverij Malmberg, onderdeel van Sanoma. Daarmee is een einde gekomen aan een lange carrière bij Wegener.
Tevens is met Rimmelzwaan het aantal verantwoordelijken voor grote vacaturesites die al dan niet vrijwillig zijn vertrokken opgelopen tot drie: Rimmelzwaan, Krieger (Monsterboard) en Van Duijn (Totaljobs). Is hier sprake van een trend?
Marc Drees 
Na Mensink volgt nu een case study op basis van een ingezonden vraagstuk. En de presentatie wordt verzorgd door Piet Derriks,
International director The Network, onder de weinig verrassende titel: Internationale Recruitment Case Study.
Helaas was ik veel te druk bezig met de posting over Job Mensink om de presentatie van Derriks te volgen. Met uitzondering van een nieuwtje over The Network, het samenwerkingsverband van vacaturesites.
Marc Drees 
Na de deconfiture van Totaljobs in zowel Nederland als Duitsland is de de functie van Director Europe bij de Totaljobs Group natuurlijk volledig uitgehold. Het is dan ook geen verrassing dat per 1 maart Olivier van Duijn deze functie verruilt voor een positie bij eBay/Marktplaats.
Daarmee zijn de internationale ambities van Totaljobs definitief verleden tijd en is er wederom sprake van de oude, vertrouwde splendid isolation. In de UK wel te verstaan…
Marc Drees 
Vandaag is de nieuwe wervingssite van ING live gegaan. Ik heb bij ING een eerste indruk van de site opgedaan. Met naast mij Gusta Timmermans (Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie ING Nederland) die mij vooral vertelde wat er allemaal nog aan zat te komen.
En dat is heel wat, waaronder een aantal fundamentele, en zeer noodzakelijke, verbeteringen ten opzichte van de huidige versie. Die mij overigens sterk deed denken aan de sites van Deloitte en ASR: fraaie voorkant, verrot sollicitatieproces.
Marc Drees Voor iedereen die gek is op koffiedik kijken door een matglazen bril, hier een documercial van Monster over de Europese Monster Employment Index, uitgevoerd door Bloomberg en Andrea Bertone (aangekondigd als a man with a big picture view…). Bertone is verantwoordelijkvoor een groot deel van Monster Europa. En hij speelt de rol van Europees arbeidsmarkt deskundige met verve. Hilarisch!
Marc Drees 
Vandaag ga ik voor het eerst een wervingssite testen met publiek erbij. Het gaat om de nieuwe wervingssite van ING. Na een posting eind januari over deze site nodigde Gusta Timmermans (Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie ING Nederland) mij hiervoor uit.
Dus zit ik om 12:00 uur vandaag achter een scherm bij ING om hun wervingssite te vereren met een bezoekje van de kritische werkzoeker. Tenzij ik het pand niet levend verlaat, is later vandaag het resultaat van dit bezoek op RecruitmentMatters te lezen. Gebeurt dat niet; kan in dat geval iemand de politie even bellen? Ik lig dan waarschijnlijk in de buurt van de Treublaan in Amsterdam…
Marc Drees 
Deloitte heeft als eerste (Nederlandse?) werkgever een wervingsapplicatie voor de iPhone gelanceerd. Op basis van de functionaliteit van ShakeYourJob is deze applicatie sinds gisteren beschikbaar in de AppStore.
Leuk, maar hoe struikelt de gemiddelde werkzoekende iPhone gebruiker (contradictio in terminis?) met interesse in een baan bij Deloitte over deze applicatie? Antwoord: niet. En dat is misschien maar goed ook…
Marc Drees 
Het is weer tijd voor een korte evaluatie van de MEI (Monster Employment Index). Want de resultaten over januari zijn binnen: de MEI staat op 83 en dat is 6 punten lager dan in december.
Daarmee is de index voor Nederland op haar laagste punt ooit aangekomen. Wat weer net zo onwaarschijnlijk is als de merkwaardige stijging van de MEI in december 2009.
Marc Drees 
Het gaat wel redelijk bij de grote vacaturesites; met uitzondering van Monsterboard. Daar is nog altijd sprake van dalende aantallen vacatures. Het probleem bij deze site lijkt zo langzamerhand chronisch te worden.
Daarmee vormt Monsterboard een negatieve uitschieter op een altijd nog sombere vacaturemarkt. Want hoewel de andere sites enige groei laten zien, gaat het ook daar niet van harte. Maar groei is groei, zullen we maar zeggen
