Marc Drees 
Jawel, sinds eind januari hebben we er weer een vertical search engine bij; Jobservant. En dit is er weer eentje van de armzalige categorie.
De site zit weliswaar fatsoenlijk in elkaar, maar er is geen enkele toegevoegde waarde te ontdekken ten opzichte van het bestaande aanbod. En in vergelijking met de recent gelanceerde vertical Zoekmijnbaan is Jobservant zelfs volstekt overbodig te noemen.
Marc Drees 
Gisteren kwam de OAWS (de Nederlandse officiële branche organisatie van bureaus voor werving, selectie en executive search ) met de resultaten van een marktonderzoek naar buiten.
En wat is de belangrijkste bevinding? Werving & selectiebureaus hebben wel degelijk een toegevoegde waarde in het sollicitatieproces.
Wat is dat nou weer voor een magere en defensieve zin? wel degelijk?
Marc Drees 
Joel Cheesman schrijft een aardige stukje over de (mogelijke) perikelen bij de verschillende Amerikaanse vacaturesites. Inclusief een voorspelling dat het in maart wel eens heel bloederig zou kunnen worden.
Maart is de laatste maand van het eerste kwartaal van 2009. En voor beursgenoteerde bedrijven het laatste moment om hun kwartaalcijfers op te poetsen. Wat niet veel goeds betekent voor de medewerkers van die bedrijven.
Marc Drees 
En hoewel ik met EEen oog de koersen op de AEX in de gaten probeer te houden kan ik natuurlijk niet mijn plicht verzaken.
En dus ook deze week een aflevering van de serie aantallen vacatures van de grote vacaturesites. Waarbij gekeken wordt naar het verloop van het aantal vacatures op Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Werk.nl en Totaljobs.
Marc Drees Het was al geen goede maand voor WerkenbijdeOverheid, maar het is nu officieel een drama aan het worden:
De boel is vannacht plat gegaan en is nu al bijna 9 uur down. Waar is toch die ambtenaar-systeembeheerder die er een draai aan kan geven?
Marc Drees 
Onder de dekking van een marktonderzoek doet Carrierescout een goedkope poging om intermediairs weer eens in een zo slecht mogelijk daglicht te plaatsen.
Eerder deed ze dit al via een negatieve insteek op de eigen site en door een zeer tevreden (maar fictieve) werkzoeker in verschillende fora de loftrompet over Carrierescout te laten teken.
Marc Drees 
Standout Jobs is een SaaS white label job board. Whoah, kan het misschien iets meer in het Nederlands? Natuurlijk… Standout Jobs maakt het mogelijk om simpel en snel een eigen wervings- of actiesite te lanceren. Zonder dat je zelf software of servers hoeft in te zetten.
En Standout Jobs heeft het vast niet makkelijk. Want welk Amerikaans bedrijf heeft op dit moment nou een wervings- of actiesite nodig? Precies!
Marc Drees 
Een sterke indicatie van de economische situatie in de VS zijn de sterk gestegen bezoekersaantallen van vacaturesites. Ten opzichte van december 2008 kon in januari een groei van 42% worden geconstateerd!
De top drie bestond natuurlijk uit Careerbuilder (12,2 miljoen bezoekers; +34%), Monster (9,5 miljoen; +42%) en Yahoo! HotJobs (7,7 miljoen; +38%).
Marc Drees Vandaag is weer tijd voor de cijfers van de online referral services in Nederland. En we kunnen wel stellen dat we nog maar drie actieve sites over hebben: Spotajob, Zubka en Friendhunter. De andere drie zijn dood (Jobadvisor) of schijndood (Usersix en Goozup).
Hoe gaat het met deze sites in deze rumoerige economische tijden? Zakken ze in elkaar of weten ze ondanks alles aan te klampen. Tijd voor een klein rondje.
Marc Drees Wie kan het zich nog herinneren? Die goeie ouwe tijd toen VNU Media druk bezig was met het ontwikkelen van allerlei nieuwe online concepten? Waaronder een online referral service, gebaseerd op het gemankeerde Zubka concept. Met de naam Jobadvisor.
Dat was in september 2008. VNU Media liet via RecruitmentToolbox weten dat Jobadvisor nog diezelfde maand live zou gaan:
