Wat zijn in Nederland voorbeelden van goede recruimentsites? Welk onderdeel scoort bij welk bedrijf hoog? Van welke organisaties kunnen we dus nog wat leren? “Ik hoor het recruiters vaak genoeg zeggen: maar mensen willen toch gewoon kunnen solliciteren?” Nee, zegt Bas. Niet alle kandidaten zijn hetzelfde. We onderscheiden de zoekers, twijfelaars en weters. Alleen de weter wil alleen maar solliciteren.
(meer…)
Wordt Oodle de grootste?
-
Marc Drees - 3 december 2008
- in Recruitment nieuws, Vertical search engine,
- 2.587 views
- 2 reacties
Wat twee weken geleden nog een gerucht was is nu officieel: Oodle gaat Facebook voorzien van vacatures (en andere classifieds). Tegelijkertijd geeft Facebook haar eigen pogingen op dat gebied op.
Daarmee is Oodle toch wel een hele grote speler geworden op vacaturegebied. Want naast Facebook maken ook MySpace en Wal-Mart gebruik van de diensten van Oodle.
Beschikbaarheid van sites van uitzendbureau’s
-
Marc Drees - 2 december 2008
- in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
- 1.630 views
- 0 reacties
Waarom, waarom heeft Monster toch Trovix gekocht?
-
Marc Drees - 2 december 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 5.290 views
- 9 reacties
Ik wordt al maanden geplaagd door de vraag: Waarom heeft Monster Trovix gekocht voor meer dan $ 70 miljoen? En tot op heden heb ik geen bevredigend antwoord op deze vraag gekregen.
In een poging om aan die knagende onzekerheid een einde te brengen heb ik een zoektocht gemaakt. Die me naar de uithoeken van het web hebben gebracht. Een verslag van een schokkende reis.
Vacaturesites in november: er zit kou in de lucht
-
Marc Drees - 1 december 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 1.815 views
- 1 reactie
En hoe is het de vacaturesites in de maand november vergaan? Nou, dat valt eerlijk gezegd behoorlijk tegen. Althans, vergeleken met vorige maand; waar het beeld al niet te rooskleurig was.
En helaas, helaas, ook deze maand gaat de rode lantaarn weer naar Megajobs. Met afstand…
Totaljobs: Testen? Wat is dat?
-
Marc Drees - 1 december 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 1.407 views
- 0 reacties
Footers in vacatureland
-
Marc Drees - 27 november 2008
- in Algemene vacaturesite,
- 4.004 views
- 5 reacties
Tegenwoordig zijn uitgebreide footers ‘in’. Allerlei links naar onderdelen van de site staan hier gerubriceerd. En omdat een footer in principe oneindig is, kunnen er heel veel links worden geplaatst.
Ik heb lange tijd niet begrepen waarom; vooral omdat al die informatie meestal below the fold staat. Maar het blijkt te maken te hebben met SEO (search engine optimization).
ING’s nieuwe sollicitatiesysteem: absolute bagger!
-
Marc Drees - 26 november 2008
- in Wervingssite,
- 6.430 views
- 6 reacties
ING heeft haar sollicitatiesysteem vernieuwd. En ING heeft mij daarvan per e-mail op de hoogte gesteld. Da’s toch heel aardig.
Maar ING staat in mijn zwarte boekje als het bedrijf met de slechtste online sollicitatie ervaring ooit. Dus leek het me zinvol om zowel de e-mail als het nieuwe sollicitatiesysteem een nadere te bekijken
MySpace banen
-
Bas van de Haterd
- 26 november 2008
- in Algemene vacaturesite, Social netwerk,
- 2.103 views
- 0 reacties
Careerbuilder (het voormalige jobbingmall) gaat in Nederland nu ook MySpace van banen voorzien. MySpace is wereldwijd het grootste sociale netwerk (qua aantal profielen), maar heeft in Nederland recent de deuren gesloten als het gaat om een eigen vestiging. Behalve dit bericht op Dutchcowboys kan ik er weinig over vinden en als ik de site zo kijk stelt het niet veel voor. Jammer, want er is zeker toegevoegde waarde te creëren op dit gebied.
Verbeteren recruitmentsite hoeft weinig te kosten
-
Bas van de Haterd
- 25 november 2008
- in Wervingssite,
- 2.400 views
- 1 reactie
Ik schreef het al eerder op Marketingfacts, nu is het ideale moment om te werken aan de verbetering van je recruitmentsite. Het is namelijk (heel even) rustig, want er zijn de nodige wervingsstops. Maar die tijd vliegt snel weer over en dan is het weer heisa. Maar nu is er ook even geen geld, is dan het argument. Maar er is veel te verbeteren zonder dat het geld hoeft te kosten.
