Marc Drees 
Gisteren kwam de ABU met de cijfers over periode 5 van het nieuwe jaar. En dit is de beste periode van 2015 dusver:
In periode 5 (week 17 – 20) is het aantal uitzenduren met 18% toegenomen en de omzet is met 20% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Periode 5 van dit jaar laat een ongekend fraai resultaat zien; het is het beste resultaat van de volledige tijdrange sinds januari 2007. En dat wil dus wel wat zeggen, want begin 2007 was het nog booming business voor uitzenders.
Marc Drees 
In mei is het aantal faillissementen plotsklaps onder grens van 10 faillissementen per maand gedoken. Met slechts 9 faillissementen is dit het laagste aantal in meer dan twee jaar (in februari 2013 kwam het aantal faillissementen voor die maand uit op 7). Een zonnige opsteker!
Ondertussen zitten we op een gemiddelde van ruim 16 faillissementen per maand, en daaarmee valt het gemiddelde aantal faillissementen per maand met bijna tweee punten. Dat is de scherpste daling sinds november 2009, toen het gemiddelde met maar liefst 2,7 daalde.
Marc Drees Het is opvallend om te zien dat de index van Amerikaanse uitzenders (ASA) in de afgelopen weken lijkt te zijn gestagneerd. Dit ondanks een sterke ontwikkeling van het aantal banen volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics in de maand mei. De uitzendindex laat het volgende beeld zien:
Uitzendindex VS, week 21 2011 – week 20, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)
Daarom maar wederom de vraag, is dit de kanarie in de kolenmijn? Signaleert de uitzendindex een kentering in de Amerikaanse economie die ondertussen al voor een steeds groter deel van part-time banen aan elkaar hangt? Of is hier iets anders aan de hand?
Marc Drees 
Met verwondering las ik deze week de aankondiging dat Jobandtalent in een vijfde investeringsronde maar liefst $25 miljoen heeft opgehaald. Hiermee heeft Jobandtalent ondertussen bijna $44 miljoen aan funding gekregen. Waarmee de waardering van het bedrijf ongetwijfeld boven de $100 miljoen is gekomen. Dat is niet slecht voor een site die haar leven begon als het meest inspiratieloze LinkedIn kloontje op Facebook en zich vervolgens opnieuw heeft uitgevonden als matchengine. En met de laatste investeringsronde claimt Jobandtalent’s mede-oprichter Felipe Navio zelfs de uitvinder van job matching te zijn:
We have invented the job matching category and we are leading it. Job boards were born in the nineties, Monster was one of the creators of that category and they took the lead, then the aggregators came with Indeed, and finally professional networks arrived, with Linkedin dominating this category. Job matching is the new disruptive category in this sector and jobandtalent will dominate it.
Natuurlijk. Jobmatching is de vervanger van LinkedIn. Oftewel hoe een grote hoeveelheid opgehaald geld de perceptie van de werkelijkheid kan vertroebelen?
Marc Drees 
Die (+) hierboven verwijst naar de hogere ambitie die in het op 20 mei verschenen persbericht wordt verwoord met de titel: USG People en TMG lanceren online arbeidsmarktplatform. Maar feitelijk gaat het hier eerst en vooral om een vacaturesite die ongetwijfeld TMG’s eigen vacaturesite Vacaturekrant zal gaan vervangen, als was het maar aan de achterkant. Daarnaast kunnen werkgevers gebruik maken van het freemium ATS HROffice. En daarmee lijkt Adver-Online(onderdeel van USG People) dit ‘arbeidsplatform’ volledig vorm te gaan geven.
Waarschijnlijk richten USG en TMG zich op kleine(re) werkgevers die hiermee een DHZ-oplossing voorgeschoteld krijgen waarmee niet alleen vacatures kunnen worden gepubliceerd maar ook meteen responderende kandidaten kunnen worden afgehandeld. Verder bestaat er ongetwijfeld een koppeling tussen HROffice en de front-office systemen van de verschillende uitzenders onder de USG paraplu. Wat weer tot fraaie cross-selling mogelijkheden kan leiden.
De nieuwe site wordt in het derde kwartaal gelanceerd, en dat is dus in de periode jui – september. We moeten dus nog even geduld hebben.
Marc Drees Daar staan ze op de voorste rij, van links naar rechts Hans van Rijnswoud, Directeur van Adver-Online, Steve Sichtman, Directeur Blue Carpet en Jan Peter Tulp, Directeur Netwerven. De drie mannen/partijen die het op 19 mei gelanceerde Online Business Solutions vorm en inhoud moeten gaan geven. De lancering vond plaats op de Dag van de Gedetacheerde in de Amsterdamse beurs.
En drie keer raden wie op de gong mocht slaan…
Maar wat is Online Business Solutions nou eigenlijk?
Marc Drees De uitzendindex, die wekelijks door de American Staffing Association (ASA) wordt uitgebracht, vertoonde de afgelopen periode al een nogal wisselvallig beeld, maar nu duikt de index plotseling wel erg scherp naar beneden:
Uitzendindex VS, week 17 2011 – week 18, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)
Is dit een kanarie in de kolenmijn melding of slechts een éénmalige duikeling? De komende periode zal dit moeten gaan uitwijzen…
Annemarie Stel Na de de hamburger, Coca-Cola, de daaruitvolgende obesitasepidemie, de iPhone en Walt Disney heeft een ander Amerikaans cultuurgoed zich sinds gisteren in Nederland genesteld: Glassdoor. Voor sommigen een aanleiding voor vreugde. Eindelijk krijgen we ook in Nederland ’transparantie’ op de arbeidsmarkt. Eindelijk weten we straks écht waar we voor kiezen als we bij werkgever x of y onze sollicitatie op hoop van zegen achterlaten in een systeem waarvan de naam óók al uit de VS is geïmporteerd, het Applicant Tracking System.
ICYMI: Glassdoor is een site waar men een beoordeling kan achterlaten van een werkgever. In Amerika is Glassdoor een hit en heeft daarom volgens onze onvolprezen online-bullshit-verdelger Marc Drees “een kans van slagen”. Het heeft in de VS z’n bestaansrecht bewezen, dus willen we het hier ook hebben. Als dat de redenering is, wacht ik in spanning af welk volgende Amerikaanse product de overstap naar Europa maakt: het vrije wapenbezit, de doodstraf of het onbetaalde zwangerschapsverlof?
Marc Drees 
Wie kan zich CompanyRating nog herinneren? OfJobber, Jobinsider, Werkbeoordeling en 360inc? En wie kent RateYourCompany of Jobsome? Ik denk dat bij geen van deze namen een vinger in de lucht is gegaan. Maar al deze sites waren, of zijn, online werkgeversvergelijkers. En geen van deze sites hadden, of hebben, enige kans op overleven.
Maar sinds deze week is er een werkgeversvergelijker in Nederland neergestreken die wel een kans van slagen heeft. Sterker nog, die ondertussen haar bestaansrecht al ondubbelzinnig heeft bewezen. En dat is Glassdoor. In het land van werkgeversvergelijkers is het zonder twijfel a winner takes all situatie. Als ik mijn geld op een werkgeversvergelijker zou moeten zetten dan is het Glassdoor. Alleen heeft het wel verdomde lang geduurd voordat Glassdoor haar deuren in Nederland opende…
Marc Drees Vacature aggregator Adzuna heeft reeds drie ronden van funding achter de rug waarbij het bedrijf in totaal GBP 2,8 miljoen wist op te halen. En nu is Adzuna blijkbaar weer op zoek naar geld, maar dit keer probeert het bedrijf het via crowdfunding. Op de site Crowdcube is hun ‘pitch’ te vinden, tezamen met het bedrag dat ze wensen op te halen, GBP 1,5 miljoen in ruil voor nog geen 6% van de aandelen:
Er zijn ondertussen al 21 partijen die blijkbaar een toekomst zien in Adzuna, waarbij de grootste ‘donatie’ (GBP 200K) waarschijnlijk van één van Passion Capital komt, de investeerder die al in de drie eerdere rondes in Adzuna heeft geinvesteerd. Het lijkt me een uiterst riskante investering, maar wie weet is er ruimte naast Indeed, SimplyHired. talloze andere pure play vacature aggregatoren en natuurlijk de aggregatoren van de grote jongens, met LinkedIn en Monster voorop.
Uit de condities van deze crowdfunding actie blijkt Adzuna zichzelf een slordige EUR 35 miljoen waard te vinden. Een fors bedrag…
