Jobbird, het vehikel waarmee Nationale Vacaturebank oprichter Jan-Peter Cruiming het trucje nog maar een keer [ging] doen, is op 6 december failliet verklaard. En hoewel de restanten door uitzender YoungCapital zijn opgepikt, maakt Cruiming geen deel meer uit van de entourage. Waarmee zijn avontuur in online vacatureland definitief lijkt te zijn beëindigd.
Is Indeed echt de nummer 1 vacaturesite?
-
Joes van Dijk
- 30 januari 2018
- in Algemene vacaturesite, Online solliciteren, Recruitment onderzoek, Werkzoeker,
- 8.621 views
- 7 reacties
Is indeed de vacaturesite nummer 1 zoals ze zelf zo graag reclameren? Wat betekent dat eigenlijk? Dat je nummer 1 bent? Ja, misschien wel qua marketing(budget) maar als je daar denkt een compleet overzicht aan te treffen van alle vacatures in Nederland dan heb je het mis!
bron: https://www.indeed.nl/about
NUwerk.nl werkt nu echt.
-
Herbert Prins
- 31 augustus 2017
- in Algemene vacaturesite, Recruitment trends & nieuws, Vacature aggregator,
- 8.607 views
- 1 reactie
Gisteren werd bij Sanoma een zogenaamde sneakpreview
gegeven van de nieuwe NUwerk.nl vacaturebank. Nu is de vacaturebank van NUwerk.nl niets extra’s op de markt van vacaturebanken en vacature-aggregators en het is dus de hoogste tijd voor iets nieuws. De nieuwe site/app/vacaturebank ziet er beter uit en zal meer gebruik gaan maken van de traffic die NU.nl genereert. Getnoticed/Twiglers bouwden de site en zijn met Randstad/Monsterboard de launching partners van Samoa.
Als eind oktober de nieuwe website live is verwacht ik dat een deel van de aggregatie markt in Nederland via NUwerk.nl zal verlopen en zal het zeker een alternatief voor Indeed zijn. Een paar bekende spelers zullen direct deelnemen aan het partner netwerk van NUwerk.nl en hun vacatures ook plaatsen op NUwerk.nl en zo gebruik maken van de traffic die dat genereert.
Fillip, een online referral site (echt waar)
-
Marc Drees - 24 juli 2017
- in Recruitment nieuws, Referral site,
- 6.309 views
- 1 reactie
Dit is hoe de applicatie Fillip haar diensten beschrijft op Betalist:
Fillip designed an amplified, accelerated recruitment process that gets job opportunities maximum exposure to “information agents” that are spread everywhere at any given time and are better able to point out the passive job seekers out there.
Inderdaad, dat klinkt wel heel erg als een online referral site. En ik maar denken dat dit type sites enkele jaren geleden was uitgestorven. Blijkbaar niet dus…
Wat referral, een zak houtskool en 2 flessen Pinot Gris met elkaar gemeen hebben?
-
Arjan Elbers
- 15 juli 2017
- in Employer branding, Kandidaat, Referral site,
- 7.004 views
- 1 reactie
Referral is mijn inziens één van de meest kansrijke manieren om aan nieuw talent te komen. Tegelijkertijd denk ik dat referral in de praktijk vaak weinig succesvol uitgevoerd wordt.
Referral is het systeem om collega’s zelf nieuwe collega’s aan te laten dragen (voor degene die niet bekend zijn met de term referral). De letterlijke vertaling is verwijzing (of doorverwijzing) en dat is exact hetgeen wat er wordt bedoeld met referral.
Serieus kansrijk

Referral is (als je het goed onder de knie hebt en doordacht uitvoert) volgens mij het meest kansrijke recruitmentmiddel dat je in kunt zetten als bedrijf, want:
1 Je hebt een gigantisch bereik (100 personeelsleden in je bedrijf kennen samen al snel ca. 75.000 mensen) en daar zullen echt wel een paar goede werkvoorbereiders tussen zitten waar je vacatures voor open hebt staan.
2 Als je mensen via referral aangedragen krijgt heb je de eerste positieve referentie al binnen, je mag er als bedrijf namelijk van uit gaan dat niet de eerste de beste malloot aan je wordt voorgesteld (iemand heeft er al eens over nagedacht).
Google for Jobs: commute time
-
Marc Drees - 29 juni 2017
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 4.788 views
- 3 reacties
Met de annoncering van Google for Jobs werd ook de feature commute time geintroduceerd. En voor de gemiddelde werkzoeker is reistijd op zich een stuk interessanter dan reistafstand. Ik kan deze feature van Google for Jobs alleen niet testen, tenzij ik naar de VS ga. Aangezien ik niet weet hoe ik dat virtueel kan doen moet ik me beperken met de next best thing: screenshots.
In dit geval zijn het screenshots van de nieuwe versie van de mobiele app van CareerBuilder waar de vacaturesite de feature commute time uit te doeken doet. En dat ziet er zo uit:
Holy shit! Waar is mijn simpele locatie veld gebleven? Ik krijg er een heel circus voor terug (alles binnen het rode kader):
- Een veld om mijn volledige huisadres op te voeren
- Een optie om te kiezen of ik met de auto, de benenwagen of openbaar vervoer wil reizen
- Een optie om te kiezen tussen reistijd of reisafstand
- Een slider om op basis van mijn keuze mijn maximale reistijd of maximale reisafstand op te geven
- Een optie om te kiezen of ik alleen vacatures wil zien die een reistijd/-afstand hebben
Dit is toch wel een heel stuk ingewikkelder dan even een locatie (met bv. een default radius van x km) invoeren. Hoewel ik aanneem dat door een goede keuze van de default opties je alleen echt werk heb aan het invoeren van je huisadres. Dat zou dan weer schelen…
Leren wij ons lesje van Google Jobs?
-
Herbert Prins
- 25 juni 2017
- in Algemeen, Recruitment sites, Recruitment technologie, Recruitment trends & nieuws,
- 9.434 views
- 11 reacties
Alleen al het sim
pele feit dat Marc ons weer verblijdt met wat blogs omdat Google Jobs is gelanceerd, maakt dat ik geen kwaad kan zien in Google. Ik lees en hoor veel rumoer over Google Jobs en moeilijke woorden en vaktermen vliegen om mijn oren. Wat de precieze effecten zullen zijn, is natuurlijk in de toekomst kijken, maar ik sluit mij aan bij de gedachte dat er veel gaat veranderen en dat jobboards, ATS leveranciers en waarschijnlijk intermediairs die het spelletje spelen van “ik weet waar de vacature is of de kandidaat is en jij lekker niet” het moeilijk gaan krijgen als zij zich niet op het juiste moment weten aan te passen.
Voordat de grote problemen worden opgelost met Big Data theorieën of de SEO specialisten de Penquin effecten voor u gaan vertalen of andere algoritme updates van Google proberen te verklaren, hebben we eenvoudigere lessen te leren van Google Jobs. (meer…)
Wat is het kennisniveau in de Flexbranche?
-
Herbert Prins
- 6 april 2017
- in Algemeen, Opleiding & training, Recruitment event, Recruitment nieuws, Recruitment trends & nieuws, Uitzendbureau,
- 5.960 views
- 0 reacties
In het persbericht van ARTRA valt te lezen dat er op 16 mei
een online battle is om te bepalen wie de meeste kennis heeft over de Flexbranche. Op 18 mei wordt de winnaar bekend gemaakt, ik ben benieuwd. In het persbericht staat:
“De FlexKennisAward is een onderscheiding voor diegene die de meeste kennis heeft over de flexbranche! Er zijn twee awards te winnen: de ABU-FlexKennisAward en de NBBU-FlexKennisAward.”
Een goede zaak om eens vast te stellen wat het kennisniveau is, uiteindelijk is dat een belangrijke toegevoegde waarde van een intermediair in de arbeidsmarkt. (meer…)
Faillissementen in de maand december 2016
-
Marc Drees - 2 januari 2017
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 3.502 views
- 0 reacties
In december is het aantal faillissementen licht gestegen, van 11 in november naar 16 in de achter ons liggende maand. Tegelijkertijd blijft de trendlijn dalen:
Aantal faillissementen per maand en obv. voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – december 2016
Loopt Jobrapido op haar laatste benen?
-
Marc Drees - 29 december 2016
- in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
- 5.625 views
- 0 reacties
Een verdwaald PR-bericht zo tussen Kerst en Oud en Nieuw heeft me uit mijn winterslaap doen ontwaken. De titel van het bericht deed me denken aan de reclame-uitingen van een vacaturesite waarvan ik de naam nooit meer zal noemen (“Oud & Nieuw: Nederland wil een nieuwe baan”) maar de afzender was vacature-aggregator Jobrapido.
Van Jobrapido had ik niets meer vernomen sinds de aankondiging eind september 2014 dat Monster oudgedienden Rob Brouwer (voormalig EVP Latin America and Developing Markets) en Warren Hammond (voormalig country manager Monsterboard) zijn benoemd als CEO resp. SVP Worldwide Sales. En dat was weer enkele maanden nadat dat investeerder Symphony Technology Group (STG) Jobrapido uit de boedel van Evenbase had overgenomen. Ondertussen is Hammond niet langer verbonden aan Jobrapido, volgens zijn LinkedIn profiel is hij in september vertrokken.


