Op weg naar huis hoorde ik vanavond op de radio een reclame van Manpower die mij opriep de Manpower test te doen. Aangezien ik gek ben op tests ging ik na het eten natuurlijk direct naar de Manpower site. En jawel, daar stond op de homepage:
Solliciteren kan… per post
-
Bas van de Haterd
- 7 augustus 2008
- in Wervingssite,
- 9.849 views
- 4 reacties
Jawel, het bestaat nog. Er zijn zo nu en dan nog partijen die een sollicitatie per sé per post willen, zo kwamen we bij Digitaal-Werven achter in ons onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring. Het erge is dat de site wel een geweldige digitale sollicitatie-ervaring biedt, tot de sollicitatie dan. (meer…)
Inleenvergelijk.nl Een site voor en door inleners maar over uitleners
-
Marc Drees - 6 augustus 2008
- in Recruitment innovatie, Uitzendbureau,
- 7.774 views
- 16 reacties
We zijn weer een nieuwe online recruitment site rijker: Inleenvergelijk. Een site over uitleners. Verward? Lees dan gerust verder.
Want Inleenvergelijk is net zoiets als vergelijkingssites voor werkgevers. Die dus bedoeld zijn voor werknemers.
Want werknemers laten daar beoordelingen over werkgevers achter. Zodat andere werknemers een bron hebben om een eventueel nieuwe werkgever te ‘researchen’.
Een klacht over uitzendbureau’s
-
Marc Drees - 6 augustus 2008
- in Uitzendbureau,
- 74.527 views
- 215 reacties
Een interessante klacht kwam net binnen via Sollicitatieklacht. Het gaat hierbij niet om een individuele negatieve online sollicitatie ervaring, maar een beeld wat bij een actieve werkzoeker is ontstaan naar aanleiding van zijn/haar interactie met uitzendorganisaties.
Ik geef zijn/haar klacht hieronder integraal weer met daarbij het verzoek met name aan vertegenwoordigers van uitzendorganisaties om hierop te reageren.
Numico = Danone = geen werkgever?
-
Bas van de Haterd
- 6 augustus 2008
- in Wervingssite,
- 6.138 views
- 4 reacties
In het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring (Digitaal-Werven dus) hebben we meer dan 350 bedrijven geïdentificeerd die we wilden evalueren. Natuurlijk staat het open voor iedereen die zich inschrijft, maar deze bedrijven wilde we in ieder geval meenemen. Eén daarvan was babyvoer producten Numico, vorig jaar overgenomen door Danone. En dat bleek een probleem.
Careerjet gaat Russisch. En heeft nog altijd teveel vacatures
-
Marc Drees - 6 augustus 2008
- in Vertical search engine,
- 4.753 views
- 6 reacties
Careerjet is een vertical search engine voor vacatures. En één met ambities; want naar nu blijkt is Careerjet tegenwoordig ook in Rusland actief:
Niet lullen, maar mediteren
-
Floor Drees
- 5 augustus 2008
- in Social netwerk, Wervingssite,
- 2.405 views
- 0 reacties
Zit het in de lucht? Iedereen begint opeens met spirituele initiatieven. IKKI wordt zo wel heel snel mainstream.
Volkskrant banen
Hartenziel.nl is een initiatief van Volkskrant banen en predikt: “geen plezier meer in je werk? Solliciteren naar een andere baan kan helpen, maar is vaak niet nodig.” En: “je moet de sleutel vinden van de schatkist waarin het geluk in je werk verborgen zit.” Een cursus die Hartenziel.nl hiervoor aanbiedt, moet je helpen bij deze zoektocht.
Noordflank: gemankeerde vacaturesite voor W&S bureaus
-
Marc Drees - 4 augustus 2008
- in Niche vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 8.311 views
- 7 reacties
Vacaturesites met alleen maar banen van werkgevers zijn helemaal hip; getuige initiatieven als NuWerk, Werkgeversbanen en Carrierescout.
En vandaag komt daar plotsklaps een tegenvoeter bij: Noordflank. Een site met uitsluitend vacatures van werving- en selectiebureaus. En het is een hele vreemde site..
CoNotes: Nog een ‘vacaturesite’ voor startups
-
Marc Drees - 4 augustus 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 2.892 views
- 1 reactie
Een markt is geen markt als er maar eeen aanbieder is. En dat geldt dus ook voor de wel heel erg kleine markt van vacaturesites voor startups. Want na Startuply hebben we nu dus CoNotes.
Een vacaturesites voor startups. Dus alweer een site alleen maar echte banen. Het lijkt wel een epidemie aan het worden.
Automatische e-mail responses: de uitslagen, 2
-
Marc Drees - 4 augustus 2008
- in Recruitment onderzoek, Usability, Wervingssite,
- 2.983 views
- 1 reactie
Eerder vandaag heb ik al verslag gedaan van de eindresultaten van de objectieve beoordeling van automatische e-mail responses. Maar er is natuurlijk veel meer over het onderzoek te vertellen.
Daarom ga ik in deze posting wat dieper in op de resultaten die de onderzochte bedrijven op de verschillende vragen hebben gescoord.
