Marc Drees Enkele weken geleden beschreef ik de ervaring bij Baanbrekend Limburg; een vacaturesite zonder privacy verklaring.
In reactie op deze posting kreeg ik een e-mail van de directeur van deze site, waarin hij onder meer aangaf zo snel mogelijk een privacy verklaring aan de site toe te voegen. Deze verklaring zou volgens de directeur medio mei op de site beschikbaar zijn.
Marc Drees Hoe wordt uw wervingssite gevonden door werkzoekers? Grote kans dat de drie grootste traffic drivers de volgende zijn:
De volgorde van deze drie opties hangt vooral af van de bekendheid van uw brand en de omvang van uw SEO inspanningen.
Maar tijden veranderen en daarmee de wijze waarop uw wervingssite door bepaalde leeftijdsgroepen gevonden wordt.
Marc Drees 
Enige tijd geleden schreef Ronald over een interessante feature van Workhound, een Engelse vertical search engine:
Als bezoeker kun je zelf de termen invoeren en je krijgt een keurig grafiekje te zien, zoals de Social Networking Trend. Check ook de Industry Trends, het ziet er gelikt uit en een leuke gadget.
Workhound bewaart dus alle oude vacatures en heeft daar een analyse functie voor gezet. Die ze gratis aanbiedt.
Marc Drees 
Waarom bieden vacaturesites in Nederland geen feature waarmee werkzoekers via Linkedin (en Xing) kunnen zien of er soms bekenden werken bij het bedrijf met die interessante vacature?
Het is ongelofelijk makkelijk om te realiseren; tenslotte hoef je slechts een zoekopdracht op de bedrijfsnaam in Linkedin (Xing) uit te voeren. En de resultaten van de zoekactie te tonen; natuurlijk binnen het scherm waar de werkzoeker op dat moment zit.
Marc Drees Net even een paar minuten besteed aan het opzetten van een Job-a-matic vacaturesite, en voila:
Nou kan ik nog mijn eigen header en footer er aan toevoegen, maar het ziet er al zeer behoorlijk uit. Met één piepklein nadeel… alles is natuurlijk in het Engels. Damn!!
Wil je de site zelf bekijken?
Bas Wencker Vacaturesites kunnen gebruik maken van een keur aan functionaliteiten en tools om het leven van werkzoekenden makkelijker te maken. Het is echter maar de vraag of al die handige functies de usability altijd ten goede komen. (meer…)
Marc Drees 
Na de misselijkmakende ervaring van Menpower (mede dankzij M4N) schoot mij ineens de SimplyHired oplossing voor de geest: Job-a-matic.
En ja, SimplyHired gebruikt onder meer dit buitengewoon knullige robotje om Job-o-matic te promoten.
Maar laat je daardoor niet van de wijs brengen; want dit is affiliate marketing van een niveau waar M4N alleen maar van kan dromen!
Nieuwsgierig gemaakt?
Marc Drees 
Twee maanden geleden schreef ik over de vacatures van Monsterboard die op Marktplaats te vinden zijn. En was ik zeer te spreken over de functionaliteit die Marktplaats biedt:
[…] de standaard functionaliteit van Marktplaats biedt aanzienlijk meer functionaliteit dan die van Monsterboard.
En die mening ben ik nog steeds toegedaan.
Maar er is standaard functionaliteit van Marktplaats waarvan ik me afvraag of de klanten van Monsterboard daar zo blij mee zullen zijn. Als ze het overigens al weten.
Marc Drees 
Standout Jobs is een white label wervingssite SaaS oplossing. Zo; iedereen wakker? Goed zo, dan kan ik in wat meer zinnen uitleggen wat ik precies bedoel.
Standout Jobs levert een kant-en-klare wervingssite oplossing voor kleine bedrijven. Met de nodige functionaliteit; zoals later zal blijken.
En die wervingssite oplossing is via het Internet aan te vragen en te activeren: SaaS. En dat is een prachtig acroniem voor Software as a Service. Dit is overigens een nieuwe naam voor ASP’s, oftewel Application Service Providers.
En dan als laatste; je kan die wervingssite (een klein beetje) vormgeven; je kan uit bepaalde functies kiezen en de plaatsing van die functies veranderen. Een white label dus.
Marc Drees 
Sabic is een ‘chemische reus’ met haar Europese hoofdkantoor in Sittard. Oorspronleijk komt Sabic echter uit Saudie Arabie.
Ik heb gesolliciteerd op de functie van credit risk analist. Een Engelstalige vacature, met daarom een Engelstalige e-mail response.
