Marc schrijft hier al over de toegevoegde waarde (of beter, het gebrek aan) van vertical search engines in Nederland. Meestal als je met kenners uit de markt praat zijn er twee voorbeelden waar men naar kijkt: indeed en simplyhired. Nu komt Indeed met een nieuwe feature: salaris bij de functie. En met nieuw bedoel ik ook echt nieuw, want het is bijzonder gemaakt. (meer…)
Sollicitant benut ‘Web 2.0’ nog te weinig
-
Gastblogger
- 29 april 2008
- in Recruitment nieuws, Wervingssite,
- 3.233 views
- 3 reacties
Werkzoekenden maken amper gebruik van moderne Web 2.0-instrumenten zoals sociale netwerken, chatten en blogs.
Dit blijkt uit een onderzoek van Volkskrant Banen en Bureau De Uitkomst waarin 550 hoogopgeleiden zijn ondervraagd over solliciteren en over de stappen die ze online zetten als ze meer over een organisatie te weten (willen) komen.
Is een vertical search engine waardevol (voor gebruikers), 2?
-
Marc Drees - 29 april 2008
- in Vertical search engine,
- 7.081 views
- 12 reacties
In een vorige posting over vertical search engines ben ik ingegaan op de negatieve consequenties van dit fenomeen.
Wat niet wil zeggen dat vertical search engines geen waarde kunnen toevoegen. Tenslotte is Google een household name geworden. En Google is de meest generieke vertical search engine die er bestaat.
Maar om die waarde te brengen, dienen vertical search engines wel een groot aantal verbeteringen door te voeren. Deze post gaat in op die noodzakelijke verbeteringen.
(meer…)
Werkbank: Van idee naar concept
-
Bas Wencker
- 28 april 2008
- in Niche vacaturesite, Usability,
- 5.523 views
- 5 reacties
In dit tweede artikel over het ontstaan van Werkbank wil ik jullie verder meenemen in het concept van Werkbank. Het basisconcept leunt eigenlijk op een drietal belangrijke factoren. Deze factoren moeten ervoor zorgen dat Werkbank een succes wordt.
Referral recruiting is vooral een word of mouth activiteit
-
Marc Drees - 28 april 2008
- in Referral site,
- 3.933 views
- 2 reacties
Referral programma’s van bedrijven kunnen zeer waardevol zijn in de huidige, krappe arbeidsmarkt.
In tegenstelling hiermee hebben online referral programma’s slechts een beperkte bijdrage; zeker als het om een pure play site gaat, zoals bijvoorbeeld Zubka, Spotajob en H3.
De reden hiervoor is simpel en menselijk. Voor belangrijke beslissingen, zoals een andere baan, leg je graag je oor te luisteren. De mening van de mensen die je kent en vertrouwt is daarbij een belangrijke bron van informatie.
Ordina en automatische e-mails: Kan het nog korter?
-
Marc Drees - 28 april 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 6.881 views
- 7 reacties
En vandaag dan alweer de derde IT dienstverlener; Ordina. Haar voorgangers, resp. Logica en Cap Gemini hebben bepaald geen beste indruk achtergelaten. Hopelijk kan Ordina iets van dat geschonden blazoen oppoetsen.
Bij Ordina heb ik gesolliciteerd op de functie van Management Consultant BPI. Klinkt wel lekker, maar ik heb geen idee wat zon consultant eigenlijk doet.
Unive en automatische e-mails: geen gezonde situatie
-
Marc Drees - 27 april 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 5.450 views
- 0 reacties
Vandaag is Univé aan de beurt; of beter gezegd: UVIT. De centrale organisatie van Univé , VGZ, IZA en Trias. Een zorgverzekeraar dus en daarmee een financiële dienstverlener.
En dat zegt meteen iets over het verwachtingsniveau wat ik heb ten aanzien van hun automatische e-mail op mijn online sollicitatie; niet al te hoog.
Bij Univé heb ik gesolliciteerd naar de functie van Recruiter detachering.
Vedior en automatische e-mails: persoonlijk broddelwerk
-
Marc Drees - 26 april 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 3.636 views
- 0 reacties
Vandaag de eerste intermediair in ons onderzoek; uitzendorganisatie Vedior. Hoewel ik ze met die term ongetwijfeld tekort doe, gezien het aantal merken wat onder hun paraplu schuilgaat.
Maar daar gaat het nu niet om; het gaat om de kwaliteit van hun automatische e-mail response op mijn online sollicitatie. En bij Vedior heb ik gesolliciteerd op een interne functie: Consulent te Den Bosch.
En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.
Is een vertical search engine waardevol (voor gebruikers)?
-
Marc Drees - 26 april 2008
- in Recruitment trend, Vertical search engine,
- 5.311 views
- 12 reacties
Vertical search engines plaatsen extra schakels tussen werkgever en werkzoekers; zonder met die schakels enige waarde toe te voegen. Overbodige schakels dus.
Dat is misschien het best duidelijk te maken met een schema:
Superintermediation in haar droevigste vorm, deel 2
-
Marc Drees - 25 april 2008
- in Vertical search engine,
- 4.976 views
- 8 reacties
In den beginnen blogde ik op het blog van Expand, onderdeel van de Staffplanning groep. Als een gevolg daarvan gebruik ik nog altijd de naam Staffplanning bij bepaalde zoekacties.
Maar genoeg over de merkwaardige werking van mijn brein. De reden dat ik dit vertel is namelijk de volgende. Als ik op de website van Staffplanning kijk hoeveel banen er in de etalage staan zie ik het volgende (schrik niet van de kleur):
Staffplanning heeft dus 274 banen in de aanbieding. Oke.
