Onstuimig heeft deze week Werkbank gelanceerd, een nieuwe vacaturesite speciaal voor de interactieve sector. Zoals Marc al heeft aangekondigd zullen we in een serie artikelen het ontstaan van deze Werkbank schetsen. Hierbij hebben we absoluut niet de pretentie dat wij de ultieme vacaturesite gemaakt hebben. Integendeel, we hebben geen ervaring met recruitment. Maar juist daarom is het voor ons erg interessant om de mening te horen van mensen die daar wel verstand van hebben. Jullie dus. Tegelijk hopen we jullie te kunnen inspireren met een kijkje in de keuken van een interactief bureau bij het bedenken, maken en vermarkten van een nieuwe vacaturesite.
Hoe bouw ik een vacaturesite? Van de makers zelf!
-
Marc Drees - 21 april 2008
- in Niche vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 4.601 views
- 3 reacties
Deze week begint een nieuwe serie artikelen, van de hand van Bas Wencker (Marketingmanager) van Onstuimig, een bureau voor online marketingcommunicatie.
Bas zal in zijn postings verslag doen van de ontstaansgeschiedenis van de Onstuimig Werkbank; een niche vacaturesite voor talent in de interactieve sector.
Aegon en automatische e-mails: Meer verstand van verzekeren
-
Marc Drees - 21 april 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 2.826 views
- 2 reacties
Vandaag weer een financiële reus; Aegon. En voor diegenen die buitengewoon bijgelovig zijn; dit is de 13e aflevering. Als dat maar goed gaat…
Gelukkig heeft Aegon geen al te zware concurrentie; tenslotte hebben de tot nu toe onderzochte financiële instellingen in het algemeen zeer matige resultaten laten zien.
Bij Aegon heb ik gesolliciteerd naar de functie van Assistent Recruitment.
Werven via een forum, het kan!
-
Lindy Dragstra
- 21 april 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Online solliciteren, Referral site, Social netwerk,
- 8.632 views
- 2 reacties
Vandaag op Computable online een artikeltje waarin benadrukt wordt dat het tekort aan ICT-ers blijft oplopen. In de reacties op het artikel, vooral opmerkingen van de wat “oudere” ICT-ers die niet zo gemakkelijk aan een baan komen. En dus ook prompt reacties van recruiters die op zoek zijn naar ervaren krachten.
CV’s vliegen heen en weer. Wat mij betreft een voorbeeld hoe je kunt werven via een forum: de “kandidaat” geeft namelijk zelf aan dat hij/zij in de markt is. En dan is de reactie van een recruiter gepast.
Wie kan me een voorbeeld sturen van werving op een forum waar je nou juist NIET op zit te wachten?
Baanbrekend Limburg breekt CBP regelgeving
-
Marc Drees - 21 april 2008
- in Niche vacaturesite, Online privacy,
- 2.962 views
- 2 reacties
Toen ik gisteravond wat zat te bladeren in de Flexmarkt van maart 2008 viel mijn oog op het artikel Samenwerking voor Limburgse vacatures. Hierin werd de nieuwe vacaturesite (zucht) Baanbrekend Limburg beschreven.
Het onderscheidende van deze vacaturesite zou een “breed regionaal dienstenpakket […] voor zowel werkgevers als werknemers” zijn.
Philips heeft het licht nog niet gezien
-
Marc Drees - 21 april 2008
- in Wervingssite,
- 2.565 views
- 1 reactie
Philips organiseert een technical career event op 23 en 24 april. Op zich niet zoveel bijzonders. Behalve de manier waarop zij dit online aanpakken. Want dat is behoorlijk knullig.
Om dit het beste onder woorden te brengen, hijs ik me in het vel van een technische rakker met een meer dan begrijpelijke behoefte om bij Philips te werken.
Die vervolgens naar de Philips website gaat om die behoefte te bevredigen.
DSM en automatische e-mails: geen enkele chemie
-
Marc Drees - 19 april 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 3.018 views
- 4 reacties
In deze 12e aflevering van de serie over automatische e-mail responses op online sollicitaties is DSM de gelukkige.
DSM is de eerste chemiereus die ik bezoek. Dat heeft zo zijn voordeel, want er is nog geen vergelijkingsmateriaal. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld de banken; waar het gemiddelde zwaar onder de maat ligt.
Bij DSM heb ik gesolliciteerd naar de functie van Application Consultant SAP.
En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.
De schoonheid van testen
-
Gijs Bos
- 18 april 2008
- in Algemene vacaturesite, Arbeidsmarktcommunicatie,
- 4.993 views
- 5 reacties
In mijn columns voor RecruitmentMatters zal ik de focus leggen op het verkrijgen van betere respons op carrieresites. Ik zal meteen met de deur in huis vallen: testen, testen, testen!
Testen acht ik zeer belangrijk, omdat het de match tussen kandidaat en bedrijf kan verbeteren. Dit gaat natuurlijk niet alleen op voor alle carrieresites, maar ook voor printmedia. Als voorbeeld vertel ik graag het verhaal van Dell waar op iedere afzonderlijke webpagina, print- en online-advertentie een ander telefoonnummer staat: zo meet Dell exact waar de telefoontjes (=bestellingen) en marge vandaan komen.
Rabobank en automatische e-mails: Om gek van te worden!
-
Marc Drees - 18 april 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 2.065 views
- 0 reacties
Het is alweer de 11e aflevering van de serie over automatische e-mail responses op online sollicitaties. En het is vandaag de beurt aan Rabobank.
Tot op heden hebben de financiele reuzen het aardig laten afweten; met uitzondering van Fortis die een redelijk resultaat wist te boeken.
Bij Rabobank heb ik gesolliciteerd naar de functie van HR adviseur.
En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.
Boerenbedrog Monsterboard ‘ontmaskerd’ dankzij Marktplaats
-
Marc Drees - 18 april 2008
- in Algemene vacaturesite,
- 2.058 views
- 0 reacties
Ruim een maand geleden beschreef ik in de serie Monsterboard doet landjepik mijn ervaringen met de Monsterboard vacatures op Marktplaats.
In die posting constateerde ik het volgende:
[…] dat we nu via een omweg alsnog weten hoeveel vacatures er op Monsterboard staan: minder dan 34.000! En da’s verdomd weinig! Want voor hun facelift had Monsterboard rond de 55.000 vacatures. Het niet langer melden van het aantal vacatures is blijkbaar geen bewuste keuze maar een teken van zwakte.
