Marc Drees Arbeidsmarkt.blogo kwam vanmiddag met een briljante vorm van recruitment voor nerds. Webwereld heeft in de HTML code van haar homepage de volgende tekst opgenomen:
Uniek(?), maar wel heel erg goed verborgen. De vraag is dus of hier veel response op komt. Maar degene(n) die responderen hebben in ieder geval al de nodige interesse in Webwereld getoond!
Marc Drees 
Vandaag onze nationale trots: Philips. Met haar reclamekreet Sense en Simplicity wil zij de wereld maakt Philips goede sier in de wereld van electronica. En wie wil er nou niet een zinvol en eenvoudig te bedienen apparaat?
Maar hoe eenvoudig en zinvol is het online sollicitatieproces; of meer specifieker: de automatische e-mail reactie naar aanleiding van een online sollicitatie?
Marc Drees Bas Westland heeft gisteren op EmploIT een vernietigende post over schandelijk gedrag van Intermediair gepubliceerd. Want wat blijkt; als je in je browser per ongeluk xing.nl in plaats van xing.com intypt kom je uit bij … Intermediair.nl!
Nu kan VNU/Intermediair er op wijzen dat zij sinds juni 2000 het xing.nl domein in hun bezit hebben; meer dan twee jaar voordat xing.com werd geregistreerd. En juridisch gesproken is dit volledig correct. Maar juridische argumenten voldoen hier niet. Want wat Intermediair doet is moreel verwerpelijk.
Marc Drees De evaluatie van de automatische e-mail van Shell op een sollicitatie van de kritische kandidaat was al niet te positief. Maar het wordt nog leuker.
Want gisteren ontving ik een tweede e-mail van Shell waarbij ze een Engelstalig CV verzoeken.
Marc Drees 
Vandaag laat Unilever zien of zij in staat is een goede automatische e-mail te verzenden naar aanleiding van een online sollicitatie.
Unilever is alweer de derde ‘vrijwilliger’ in deze serie; Shell en ING gingen haar voor. En gelukkig hebben deze twee bedrijven niet een hoge standaard neergezet waar Unilever tegenop zou moeten boksen. Eerder het tegendeel…
Marc Drees 
Vandaag mijn favoriete bedrijf als het met online solliciteren te maken heeft: ING.
En deze keer is het tijd om te zien hoe zij het er vanaf brengen met hun automatische e-mail response op een online sollicitatie?
Voor de achtergrondinformatie op deze vraag verwijs ik graag naar dit artikel.
Marc Drees En er is weer een nieuwe vacaturesite aan het Nederlandse firmament verschenen: Werkgeversbanen.nl.
De site stelt zelf: Werkgeversbanen.nl is een unieke vacaturesite opgericht voor en door verschillende werkgevers die zich met elkaar profileren.
Het is overigens onduidelijk wat uniek is aan deze vacaturesite, anders dan de aanleiding. En die aanleiding is feitelijk een iets andere, want Connexys (leverancier van een applicant tracking systeem) zit hierachter.
Marc Drees 
Tja, vandaag wilde ik de job agent functionaliteit van Werk.nl behandelen.
Als onderdeel van de serie over gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites.
Maar, ik heb helemaal geen job agent functionaliteit kunnen vinden bij Werk.nl
Helemaal niets.
Als je als werkzoeker op de hoogte gehouden wil worden van nieuwe vacatures, zal je als het aan Werk.nl ligt een dagelijks bezoekje moeten brengen.
Een job agent is blijkbaar teveel moeite bij Werk.nl. Of ik heb niet goed genoeg gezocht…
Marc Drees 
Verdienen aan je contacten. We hadden dat natuurlijk al gezien bij NotchUp, maar er zijn natuurlijk meer manieren om je vrienden voor je te laten werken. Waar heb je anders vrienden voor?
En dat kan natuurlijk al lang met online referral programma’s; zoals bijvoorbeeld H3, Spotajob, Zubka, Jobtonic en ongetwijfeld vele anderen.
Een variatie op dit thema is Blue Chip Expert. Met als bombastische subtitel: The Premier Talent Source.
Marc Drees 
Vandaag de vierde stamgast in mijn langlopende onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites: Totaljobs.
Nationale Vacaturebank, Monsterboard en Intermediair zijn in deze serie voorgegaan.
En voor de onderdelen van dit onderzoek naar job agents, verwijs ik graag naar dit artikel.
