Personeelslog en Sollicitant.com schrijven er over (wij krijgen helaas geen persberichten van IG, misschien zijn we kritisch?). Maar Sollicitanten vinden de arbeidsvoorwaarden (primair en secundair) het belangrijkste te vinden op een wervingssite. Iets dat Intermediair eerder in een andere vorm had onderzocht. En dat staat er doorgaans slecht of zelfs niet op, bedrijven vinden dat namelijk onzin, zo bleek ook uit het Intermeidiar onderzoek. Dat hadden we bij Digitaal-Werven ook gemerkt. (meer…)
Gebruikersvriendelijkheid deel 5: Subdomain wildcard
-
Marc Drees - 7 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.217 views
- 3 reacties
In alweer de vijfde aflevering over gebruikersvriendelijkheid van vacaturesites dit keer aandacht voor het gebruik van de subdomain wildcard.
Wat is nou weer een subdomain wildcard?
Ehhh, dat kan ik het beste uitleggen aan de hand van een voorbeeld. Stel, ik wil naar Amazon toe en ik type ww.amazon.com. Da’s dus één w te weinig. En wat gebeurt er? Ik kom gewoon bij www.amazon.com uit!
DRE tip 5: Sfeer via blogs
-
Bas van de Haterd
- 7 februari 2008
- in Wervingssite,
- 4.645 views
- 5 reacties
ips voor betere Digitale Recruitment Ervaringen (DRE) vandaag het onderwerp sfeer en cultuur weergeven deel 2: het corporate weblog. Ben ik als fanatiek blogger bevooroordeelt hierover? Misschien wel een beetje. Maar je merkt meer en meer dan blogs een integraal onderdeel van de cultuur zijn geworden en daarmee een uitstekend middel voor een bedrijf om zich te tonen.
Gebruiksvriendelijkheid deel 4: Zoeken, het eindoordeel
-
Marc Drees
- 6 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 3.928 views
- 11 reacties
Bij het einde van alweer de twee miniserie is het weer tijd om een eindoordeel te vellen over de kwaliteit van de zoekfunctie van onze stamgasten.
Maar eerst nog even een korte recap van wat ik wilde onderzoeken. En dit keer met een score daaraan toegevoegd; zodat we een fraai vergelijk kunnen maken tussen de verschillende sites:
- Ik wil snel kunnen zoeken; gewoon één of meerdere trefwoorden intypen en hopsa: resultaat. 0,5 punt
- Ik wil uitgebreid en bedachtzaam kunnen zoeken; op voor mij relevante criteria (zoals salaris, type dienstverband, uren/week, afstand, opleidingsniveau, werkniveau, werkervaring) 0,5 punt
- Ik wil mijn zoekresultaat kunnen sorteren op meerdere criteria. 1 punt
- Ik wil het zoekresultaat kunnen verfijnen op voor mij relevante criteria 1 punt
- De zoekfunctie informeert mij over de alternatieve mogelijkheden als mijn zoekactie geen enkel resultaat heeft opgeleverd. 1 punt
- De zoekfunctie herkent veel voorkomende typefouten en corrigeert deze al dan niet met de mededeling dat een correctie is gedaan. 2 punten
- De zoekfunctie herkent een waarschijnlijke typefout en biedt één of meerdere alternatieve trefwoorden aan. 2 punten
- De zoekfunctie herkent ‘nabijheid’ van termen ( als ik IT manager intyp wil ik geen Sales manager zien, maar wel IT directeur, CIO). 2 punten
DRE tip 4: referenties
-
- 6 februari 2008
- in Wervingssite,
- 3.373 views
- 0 reacties
In het kader van de serie: Tips voor betere Digitale Recruitment Ervaringen (DRE) vandaag het onderwerp sfeer en cultuur weergeven. Referenties zijn een goede mogelijkheid hier toe, maar ook bijvoorbeeld corporate weblogs kunnen hierin een rol spelen. In dit artikel gaan we in op de referenties. Het belangrijkste hierbij is dat een bedrijf zich moet realiseren dat openheid en oprechtheid van het grootste belang zijn. Niet authentieke verhalen worden snel doorgeprikt. Ook moet een bedrijf zich realiseren dat wie alles voor iedereen wil zijn, uiteindelijk niets voor niemand is. Maak keuzes in waar je bedrijf echt voor staat. (meer…)
Gebruiksvriendelijkheid deel 4: Zoeken, 3
-
Marc Drees
- 5 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.266 views
- 3 reacties
Vandaag het resultaat van de laatste drie vacaturesites in mijn queeste naar de kwaliteit van de zoekfunctie.
En de gelukkigen zijn (in volgorde van opkomst) Stepstone, Intermediair en Megajobs.
Mijn ‘onderzoeksmethode’ heb ik uitgelegd in deel 1 van deze miniserie.
Stepstone (2.535 vacatures)
Dat begint zoals ik verleden keer ben geeindigd; met een site met maar een paar vacatures; maar ja, het zijn er nog altijd ruim twee keer zoveel als Jobnews. Dus laten we het maar proberen.
DRE tip 3: De vacature zelf
-
- 5 februari 2008
- in Wervingssite,
- 2.014 views
- 0 reacties
In het kader van Tip voor een betere Digitale Recruitment Ervaring (DRE): vandaag deel 3: de vacature zelf. Na de vorige post over hoe je de vacature weergeeft zodat men er op klikt komt nu de vraag: wat moet er dan in staan? (meer…)
DRE tip 2: Vacature weergave
-
- 4 februari 2008
- in Wervingssite,
- 4.565 views
- 6 reacties
In het kader van de Tips voor betere digitale recruitment ervaringen vandaag deel 2. De weergave van de vacature. Ik ga het nog niet hebben over de opmaak van de vacature of over de tekst / beeld verhouding van de vacature, maar enkel over het eerste stukje van de weergave. Namelijk dat wat je weergeeft voordat de potentiële kandidaat kiest om de vacature te lezen. (meer…)
Gebruiksvriendelijkheid deel 4: Zoeken, 2
-
Marc Drees
- 4 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 1.809 views
- 0 reacties
Vandaag het tweede deel over de kwaliteit van de zoekfuncties op vacaturesites. Voor de wijze waarop ik de zoekfunctie beoordeel verwijs ik graag naar deel 1.
Deze keer breng ik een bezoekje aan Totaljobs, JobTrack en Jobnews.
Totaljobs (33.998 vacatures)
Totaljobs heeft een miezerig klein zoekschermpje voor snel zoeken aan de linkerkant. Ze willen duidelijk niet dat je even snel zoekt; ze willen dat je via vakgebied zoekt.
DRE tip 1: Taal
-
- 2 februari 2008
- in Wervingssite,
- 5.628 views
- 4 reacties
In het kader van de nieuwe serie: Tips voor betere Digitale Recruitment Ervaringen (DRE) vandaag het eerste artikel: taal. En dan doelen we niet op het taalgebruik want dit moet in onze optiek je doelgroep en vooral ook je bedrijfscultuur weergeven. Populair taalgebruik in een strakke pakken omgeving zal niet de juiste kandidaten aantrekken, die zijn snel weer weg. Nee, we hebben het over talen zoals Nederlands en Engels (meer…)