Bas van de Haterd Gisteren schreef ik een stukje over het posten van vacatures, met name welke dagen geschikt waren en welke niet. Hierbij kreeg ik een andere gedachte, waar ik eigenlijk geen antwoord op heb. Dus dit keer niet een stellingname (waar ik zo om bekend sta), maar een open vraag en oproep tot discussie. (meer…)
Marc Drees Na een paar weken nagelbijten vond ik het wel eens tijd voor een tussenstand: hoeveel aanbiedingen heb ik dankzij mijn profiel op NotchUp ontvangen?
Nul
Marc Drees 
Was het gisteren de beurt aan Totaljobs, vandaag is Yahoo! Hotjobs een aardig onderwerp om over te filosoferen. Niet omdat het een bijzondere vacaturesite is, maar vanwege het vijandige bod van Microsoft op Yahoo!
Want dat bod heeft grote consequenties voor de toekomst van Hotjobs; de eens florerende vacaturesite die onder de verstikkende vleugels van Yahoo! langzaam is weggeteerd tot een treurige schim van haar vroegere glorie.
Marc Drees Microsoft heeft recent een nieuwe wervinggsite in het leven geroepen. En ik moet zeggen, de voorkant ziet er heel fraai uit:
En alle interactie in een single screen, schitterend gedaan. Lekker interactief. Daar is veel zorg en aandacht aan besteed. En terecht!
Marc Drees 
Op 21 februari velde Sir Crispin Davis (CEO Reed Elsevier) het vonnis; tijdens de presentatie van de voorlopige jaarcijfers over 2007:
[…] today we have announced a further major step with the planned divestment of Reed Business Information ("RBI").
Deze aangekondige verkoop van RBI leidde in de media vooral tot berichten over de verkoop van het weekblad Elsevier. Logisch.
Maar ook Totaljobs is onderdeel van RBI. En dat maakt de aankondiging extra interessant. Want wat gebeurde er ook alweer toen VNU in de etalage werd gezet?
Marc Drees Driewerf hoera! De gratis E-Recruitment Monitor van Totaljobs is weer uit. Te downloaden via een speciale actiepagina.
En waarom heeft Totaljobs deze Monitor uitgebracht? Om een buitengewoon nobele reden:
Totaljobs.nl is van mening dat het in een snel veranderende markt essentieel is om over de juiste feiten en cijfers te beschikken. Zo kunnen HR verantwoordelijken gefundeerde keuzes maken voor de werving van personeel.
Marc Drees 
Als kind van een marine-officier was ik op jonge leeftijd gefascineerd door de mariniers. Zo’n elite-eenheid sprak tot mijn jeugdige mannelijke verbeelding. Lekker rossen in de sneeuw met bad guys. Die natuurlijk altijd verloren.
Tegen de tijd dat ik mijn dienstplicht zou moeten vervullen, had ik deze kinderdroom allang verruild voor een vredelievender wereldbeeld. En omdat mijn geboortejaar werd uitgeloot hoefde ik gelukkig geen S5 te fingeren.
Marc Drees Enige tijd geleden schreef ik over TheLadders, een Amerikaanse vacaturesite voor C(hief)-level functies. De teneur van dit artikel was de onbeschaamdheid van TheLadders om zowel werkgevers als werkzoekers te laten betalen voor haar diensten.
Het komt er in het kort op neer dat werkzoekers een abonnement moeten nemen om vacatures te kunnen zien. Werkgevers moeten betallen voor het plaatsen van de vacatures en het bekijken van de CV’s. Lekker business model, dat moet gezegd!
En nu staat TheLadders, althans volgens geruchten, dan te koop.
Marc Drees 
In de serie over Web 2.0 binnen online recruitment breng ik vandaag een bezoek aan itzBig. Na Jobfox en Trovix dit keer een bezoek aan itzBig, de ‘brainchild’ van Hank Stringer (ook al oprichter van Hire.com).
Ik volg itzBig nu al meerdere jaren, niet in de laatste plaats omdat ze tijdens hun stealth periode een hele goede weblog hadden. Vreemd genoeg is daar op de huidige site niets meer van over.
Achtergrond
itzBig is in 2006 opgericht door Hank Stringer. itzBig heeft in totaal $ 6 miljoen aan funding opgehaald.
itzBig biedt de professional de mogelijkheid om anoniem, op basis van eisen en kwalificaties, te zoeken naar passende vacatures. Oftewel: matchen. What’s new?
Marc Drees Wervingssites van bedrijven worden steeds mulitmedialer en persoonlijker. Een hele goede ontwikkeling voor werkzoekers die zich een beeld proberen te vormen over een bedrijf en de mensen die daar werken.
Er is echter een ongewenst neveneffect, tenminste vanuit het perspectief van de werkgevers. Waarbij ik even aanneem dat werkgevers zich bewust zijn van dit risico.
