Onderstaande tekst komt van het @XHiring account:
Experience the future of hiring on @X
Verified Organizations can feature critical roles on their profile and organically reach millions of relevant candidates.
Onderstaande tekst komt van het @XHiring account:
Experience the future of hiring on @X
Verified Organizations can feature critical roles on their profile and organically reach millions of relevant candidates.
Nee, je leest geen blog posting van +10 jaar geleden. CareerBuilder lanceerde een week geleden een pay-per-resume service:
Careerbuilder persbericht: Pay Per Resume
En dat is nog tot daaraan toe. Maar om het ook nog eens te omschrijven als een service die een revolutie in het inhuurproces gaat realiseren is wel heel erg sterk. Heeft iemand bij de afgelopen jaren bij CareerBuilder zitten te slapen?
Jobrapido is door haar eigenaar Symphony Technology Group uitgeroepen tot STG Company of the Year 2022. Dat is in ieder geval te lezen op LinkedIn:
We are honored and delighted to have been awarded the ‘STG Company of the Year’ for 2022 by our shareholder, STG – Symphony Technology Group.
“For us, this recognition holds significant importance as it acknowledges the hard work and dedication of the entire Jobrapido team. This is especially noteworthy considering the recent challenges that the industry has faced. We extend our gratitude to STG for acknowledging our daily commitment to serving our community of over 110 million jobseekers, providing them with an outstanding job search service. Additionally, we are committed to meeting the demands of our partners and customers by helping them find the right candidates they are looking for” says Rob Brouwer, CEO of Jobrapido.
Op de site van STG is niets te vinden van enige (jaarlijkse) uitverkiezing uit haar overigens ferme portfolio aan bedrijven. Wel is het onderstaande te lezen over Jobrapido:
Site Symphony Technology Group, Jobrapido
Nationale Vacaturebank (NVB) heeft recentelijk haar interface aangepast, en dat ziet er op de combinatiepagina als volgt uit:
Combinatiepagina Nationale Vacaturebank, nieuwe versie
Vandaag een bespreking van de zevende periode van de ABU cijfers over 2023*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 7, van 19 juni tot en met 16 juli, daalde het aantal uren met 11% en bleef de omzet gelijk (0%) in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een krimp van 11% is minder dan die van periodes 5 en 6 en fors minder dan de krimp in voorgaande periodes van 2023 (resp. –18%, –17%, –17% en –17%). Op zich een positieve ontwikkeling, ware het niet dat uitgerekend vandaag het CBS met de mededeling kwam dat Nederland zich in een recessie bevindt. Tegelijkertijd zou het zomaar kunnen dat het vroegcyclische uitzendwezen alweer een nieuwe periode van groei annonceert. Het zal niet de eerste keer zijn. Tegelijkertijd is een krimp vn a 11% nog altijd substantieel, maar als deze ‘trend’ zich voortzet komen we misschien al in de volgende periode tot een krimp beneden de 10%.
Recruit Holdings is eigenaar van Indeed en Glassdoor en daarmee wereldwijd een grote speler binnen het recruitment domein. En als Recruit Holdings niest, dan zou er weleens wat aan de hand kunnen zijn, bijvoorbeeld een krimpende economie o.i.d. En met de resultaten over hun eerste kwartaal van 2023 (gebroken jaar) heeft Recruit Holdings zeer stevig geniest.
Eerst maar eens een vergelijking van een paar financiële resultaten per segment voor Q1 2023 en Q1 2022:
Recruit Holdings: Q1 2023 by segment
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het tweede kwartaal van 2023 al weer achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.
De uitzenders laten veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
En dan nu de broodnodige details…
Vandaag een bespreking van de zesde periode van de ABU cijfers over 2023*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 6, van 22 mei tot en met 18 juni, daalde het aantal uren met 13% en daalde de omzet met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een krimp van 13% is gelijk aan die van periode 5 en daarmee fors minder dan de krimp in voorgaande periodes van 2023 (resp. –18%, –17%, –17% en –17%). Maar voordat het feestgedruis losbarsteven een kleine disclaimer, periode 6 in 2022 was de tweede periode met een sterke krimp (-10%), waardoor het op zich niet gek is dat in het daarop volgende jaar het krimpcijfer… krimpt. Met andere woorden, er is in nu in twee opeenvolgende jaren sprake van een sterke krimp en dat maakt dat we naar alle waarschijnlijkheid in de komende periodes alleen maar meer donkerrode cijfers gaan zien.
Het was 13 april 2023 toen ik mijn oprechte verbazing uitsprak over de komst van een verse online referral toepassing, nog wel van Nederlandse bodem. Maar ondertussen lijkt er een voorzichtige revival aan de gang, want nu is daar een tweede online referral toepassing: Bountiful*. En in de tussentijd heb ik ook nog kennis gemaakt met een derde referral startup, Work Friends*. Maar dat is een corporate referral toepassing, en dat is natuurlijk andere koek.
Ondertussen is het slachtveld van gesneefde online referral toepassingen gigantisch: Jobflirters, Jobtippers, Recruitr, JobAmbassadors, Jobster, Zubka, Friendhunter en Spotajob, Whizper, Jobylon, CareerSonar, Whistetalk, GooodJob, WorkWith.Me, SocialCareer, SocialCruiter, Surge, PopHire, TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand, Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe, Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd, MyJobCompany, Fillip, HaveYouMet, RecruitingFriends (pardon: rigor mortis is mogelijk ingetreden).
Geert-Jan Waasdorp schetst in Zipconomy een inktzwart beeld over de transparantie van de Nederlandse arbeidsmarkt:
Waar vinden vraag en aanbod elkaar op de arbeidsmarkt? Voor de huizenmarkt hebben we Funda, een van de meest transparante huizenmarkten ter wereld. Als je naar Duitsland gaat, is er geen Funda, evenmin in België. Daartegenover staat de banenmarkt: 2.500 jobboards in Nederland, verder nog 20.000 marktplaatsen/intermediairs, en dan heb ik het nog niets over wat de detacheerders aan het doen zijn.’
‘In dit hele kleine landje hebben we zóveel marktplaatsen die alleen maar aan het schreeuwen zijn om aandacht. Vraag en aanbod? Je treft hier de minst transparante situatie ooit. Als wij een Funda zouden hebben in Nederland, dan verandert die markt fundamenteel ten voordele van werkgevers én werknemers. Een marktplaats voor vacatures, gigs, et cetera. Wie moet dat doen? ‘Werk.nl van UWV moeten ze meteen opheffen. Als je een account wil aanmaken als werkgever, dan krijg je een brief thuis met wachtwoord ‘binnen 3 dagen’. UWV moet uitkeringen uitgeven en andere functionaliteiten aan Randstad geven of een andere partij.’