Sinds de lancering van Github in 2008 is er geen nieuwe, grootschalige (commercieel levensvatbare) profielen-database van betekenis meer toegevoegd aan onze toolbox. Sinds die tijd focussen guru’s en investeerders zich liever op people aggregators. Er zitten overduidelijk voordelen aan aggregatoren en meta search tools, laat daar geen misverstand over bestaan. De juiste tools leveren een veel prettigere interface en veel verder gevorderde zoek-functionaliteit dan de meeste databases zelf (gratis) aanbieden. Bovendien scheelt het zoeken in meedere databases tegelijk mits goed uitgevoerd een hoop tijd. Er is alleen één probleem: je weet niet zeker of de data die je vandaag bekijkt er morgen nog is. Er gaan vele miljoenen dollars aan investeringen rond in partijen als Entelo en TheSocialCV. Onlangs hoorde ik op Tru een vooraanstaand spreker met een hoed op zelfs zeggen dat het ATS nog verder overbodig is geworden omdat we nu geen CV database functionaliteit meer nodig hebben. Alles is immers real time te verkrijgen op het web. Maar is dat nou wel een goed idee?
De eerste week van december is begonnen met een duidelijk lager vacaturevolume dan de laatste twee weken van november. Tegelijkertijd is het vacaturevolume over de afgelopen drie weken nog altijd duidelijk hoger dan in dezelfde periode van vorig jaar. December is dus begonnen waar november is geeindigd. Met een positief saldo.
Ruim een jaar geleden kreeg Glassdoor een ferme Series D funding van $20 miljoen. Geld dat onder meer gebruikt zou gaan worden om haar internationale ambities vorm te geven. Maar tot dusverre is die internationale expansie beperkt gebleven tot het Engelse taalgebied. Maar vandaag meldt het bedrijf een Series D funding van maar liefst $ 50 miljoen (waarmee de totale funding op $91,5 miljoen komt…) onder meer op haar eigen weblog onder de titel: 
3Sourcing is de Benjamin onder de people aggregators. Van Britse komaf probeert 3Sourcing tegenwoordig haar geluk vanuit San Francisco om zo 
Hoewel mijn hoofd nog altijd duizelt van de vraag 
Nu USG People drie leden van de Raad van Bestuur heeft ontslagen, volgt het tweede echelon van managers. CEO Rob Zandbergen bevestigt dat de staven van de vertrokken RvB-leden nu ook inkrimpen.
UWV heeft zichzelf weer eens laten onderzoeken. En uit deze, vanzelfsprekend geheel objectieve, onderzoeken blijkt onder meer dat