Tijdens de conference call naar aanleiding van de (overigens zeer goede) resultaten over het derde kwartaal gaf Michael P. Durney (CEO Dice) de belangrijkste en misschien wel enige reden voor de integratie van de Dice cv-database en people aggregator Dice Open Web:
On the products side, one of the big hurdles to driving recurring adoption is to make Open Web part of our recruiters’ natural workflow. The first step to being fully integrated with Dice was to harmonize the profiles between resume stand on Dice and the results found using Open Web. Essentially, no more tabbing between the candidates’ resume — Dice resume and that same professional’s Open Web profile and making candidate information consistent visually.
Met andere woorden, Dice heeft blijkbaar moeite om people aggregator Open Web aan haar klanten te slijten. En dat komt volgens Durney niet vanwege een gebrek aan intrinsieke meerwaarde van Open Web maar door die verdomd traditionele recruiters die hun werkwijze maar niet willen veranderen.
En hoewel we ondertussen in het vierde kwartaal zijn aangekomen is ook in 
Vandaag ontving ik via een anonieme bron een interne communicatie van Rob Zandbergen (CEO USG People) over de zoveelste reorganisatie die de werkmaatschappijen van dit uitzendconcern te wachten staat. Waarbij er wederom banen gaan verdwijnen, hoewel er volgens Zandbergen uitsluitend bij ondersteunende afdelingen en op de corporate afdelingen van USG People gesneden gaat worden en dus niet binnen het vestigingenapparaat.
Nadat 
