Dit ontving ik van Jobbird als persbericht. Is dit een verlate danwel vervroegde 1 april grap?
Bizar persbericht van Jobbird
-
Marc Drees - 16 september 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 5.432 views
- 9 reacties
Vacaturesite top 10: Jobbird domineert via reclame
-
Marc Drees
- 16 september 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.467 views
- 0 reacties
Jobbird’s dominantie is verder gegroeid en dat moet haast wel het gevolg zijn van de allesoverheersende reclamecampagne die nog altijd voortduurt. De zakken van Jobbird lijken oneindig diep, maar ik ga er vanuit dat Jan-Peter Cruiming niet al zijn miljoenen zuurverdiende Euro’s (met de verkoop van Nationale Vacaturebank aan VNU) in de bodemloze marketingput van Jobbird gaat gooien. De toekomst zal het leren.
Het aantal vacatureplaatsingen is flink hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (+8,3%); het volume aan unieke vacatures is lager (-1,1%) aan het volume van vorig jaar. Het aantal unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is vrijwel hetzelfde als vorig jaar (+0,3%). Jobfeed heeft forse correcties uitgevoerd op de aantallen in voorgaande weken waardoor de vacaturevolumes weer betrouwbaar lijken te zijn.
Vacaturesite top 10: alles weer een stuk normaler
-
Marc Drees
- 9 september 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.239 views
- 0 reacties
Ondanks een downtime van bijna 3 uur afgelopen zaterdag heeft Monsterboard zich terug weten te vechten naar de vijfde plaats, achter eeuwige concurrent Nationale Vacaturebank. Waarmee de twee overgebleven pay-to-post vacaturesites in de top 10 (als we LinkedIn tenminste niet meerekenen als vacaturesite) weer gebroederljjk bij elkaar staan. De top 3 wordt natuurlijk gevormd door de drie freemium vacaturesites, met Jobbird wederom als trotse koploper, met afstand nog wel. Zou die reclamebarrage van Jobbirrrrrd hier ook aan hebben meegeholpen?
Het aantal vacatureplaatsingen is hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (4,9%); het volume aan unieke vacatures is vrijwel gelijk (0,2%) aan het volume van vorig jaar. Het aantal unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is lager in vergelijking met vorig jaar (-1,6%). Jobfeed heeft forse correcties uitgevoerd op de aantallen in voorgaande weken waardoor de vacaturevolumes weer betrouwbaar lijken te zijn.
Part-time America blijft maar groeien
-
Marc Drees
- 6 september 2013
- in Internationaal, Uitzendbureau,
- 2.197 views
- 0 reacties
Hoewel de arbeidsparticipatie in de VS op het laagste niveau sinds 1978 is aangekomen groeien de uitzenders nog altijd vrolijk door. De absolute kaalslag op de Amerikaanse arbeidsmarkt raakt de uitzenders niet. Integendeel, ze groeien juist als kool:
Uitzendindex VS, week 35, 2009 – week 34, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)
Volgens de Amerikaanse overheid is de werkloosheid in augustus gedaald naar 7,3%, het werkelijke niveau ligt waarschijnlijk op 11,4%, min of meer vergelijkbaar met Frankrijk.
Manpower: hoe ambities zeer snel sterven
-
Marc Drees
- 5 september 2013
- in Uitzendbureau, Weblog,
- 4.684 views
- 2 reacties
Dit voorjaar lanceerde Manpower haar centrale ManpowerGroup site, die als volgt omschreven werd:
Jawel, de inzichten van Manpower gaan ons verrijken. Natuurlijk met de achterliggende ambitie van Manpower om een soort thought leadership positie op te bouwen. Waarbij dit nieuwe platform een mix lijkt te zijn van corporate drivel (aka Manpower Employment Outlook Survey of MEOS) en bijdragen van lokale ‘experts’.
Alleen blijkt de werkelijkheid een stuk weerbarstiger dan de ambitie. Een bezoek leert namelijk dat het platform onder een flinke laag spinnenwebben schuilgaat.
Wil Glassdoor een Indeed+ worden?
-
Marc Drees
- 3 september 2013
- in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
- 5.292 views
- 4 reacties
Glassdoor, de enige serieuze wergeversvergelijkingssite in de Westerse wereld is natuurlijk ook gewoon een vacaturesite. Of liever gezegd, een vacaturesite van de nieuwe generatie, waarbij user generated content (ratings & reviews, CEO beoordelingen, salarisinformatie) en officiele content (van bedrijven en derde partijen) worden samengevoegd om bezoekers oneindig veel meer informatie te verschaffen dan enige vacaturesite op dit moment kan bieden. En dat terwijl de eigenlijke vacatures overal en nergens vandaan komen, behalve van Glassdoor zelf…
Dat maakt de annoncering van de samenwerking tussen Glassdoor en CNN Money extra opvallend, want Glassdoor zegt in haar persbericht het volgende:
The partnership will offer CNNMoney’s online readers access to the latest job listings.
En die job listings zijn dus afkomstig van derde partijen. Met andere woorden, Glassdoor levert CNN Money een job search platform waarbij de vacatures niet van Glassdoor afkomstig zijn. Opmerkelijk. Glasdoor levert echter wel de nodige aanvullende content. En dat is blijkbaar waar het om gaat.
(meer…)
ABU: het doet pijn aan de ogen
-
Marc Drees
- 3 september 2013
- in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
- 3.787 views
- 0 reacties
Het hoeft geen verbazing te wekken dat ook voor periode 8 van dit jaar de ABU geen positief nieuws kan melden:
In periode 8 (week 29 – 32) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam af met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Verleden jaar liet periode 8 een krimp van 4% zien. Het jaar 2013 lijkt zich ongunstiger te gaan ontwikkelen dan 2012, want sinds periode 4 is er geen resultaat geweest dat beter was dan –5%. En dat is een stuk slechter dan in de overeenkomstige periodes van vorig jaar.
Vacaturesite top 10: Werk.nl domineert het nieuws
-
Marc Drees
- 2 september 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 2.748 views
- 0 reacties
Werk.nl heeft zich weer tussen Jobbird en Banenmatch in weten te nestelen op de tweede plaats. En daarmee is de slechtste vacaturesite weer terug op een vertrouwde plaats. Verder valt er bijzonder weinig te melden over de vacaturesite top 10. Het is een redelijke stabiele set aan sites en ook de posities veranderen niet tot nauwelijks.
Het aantal vacatureplaatsingen is fors hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (15,3%); het volume aan unieke vacatures is zelfs nog fors hoger (14,2%) dan het volume van vorig jaar. En ook het aantal unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is veel hoger in vergelijking met vorig jaar (12,23). De twijfels over de betrouwbaarheid van deze cijfers blijven zeer groot, ik heb hier ruim een week geleden al aandacht aan besteed.
Werken bij NS: dienstregeling niet op orde
-
Marc Drees
- 29 augustus 2013
- in Recruitment nieuws, Wervingssite,
- 7.169 views
- 10 reacties
Mijn Twitter tijdslijn werd enkele dagen geleden volgescheten door directie en medewerkers van Netwerven, dus het kon me niet ontgaan: de NS heeft sinds gisteren een nieuwe “werken bij” site. Waarbij de bouwer ook zonder de zelfbevlekkende tweets direct kon worden herkend. Want Netwerven laat een duidelijke ‘handtekening’ achter bij de wervingssites die zij bouwen. En ik word in het algmeen wel vrolijk van die handtekening.
De vraag is echter of dit ook het geval is met de wervingssite van de NS. En de enige manier om daar achter te komen is om maar weer eens de kritische werkzoeker te gaan spelen. En een baantje te gaan zoeken als Fyra tester. Of zoiets…
MeShort: voor wie en waarom?
-
Marc Drees
- 29 augustus 2013
- in CV database, Recruitment nieuws,
- 5.180 views
- 1 reactie
Er is sinds kort een nieuw Nederlands initiatief op het gebied van actieve werving bij, MeShort. Een cv-database waar werkzoekenden zich in 400 leestekens aan werkgevers en recruiters presenteren. Waarom werkzoekenden dat zouden willen doen en waarom werkgevers en recruiters daar naar willen zoeken blijft overigens onduidelijk.
Overigens moeten werkzoekers heel wat meer werk verrichten dan alleen maar een korte, wervende tekst van 400 tekens schrijven. In een wereld van online profielen en cv-extractie is het handmatig invoeren van een cv bepaald geen USP. En dat is precies wat een werkzoeker op MeShort moet doen. Waarmee de site zich per direct buitenspel lijkt te zetten.