Marc Drees Ik dacht dat ik wel klaar was met Whitebridge, maar Whitebridge was nog niet klaar met mij. Want in mijn map van commerciële e-mails trof ik onderstaand juweeltje aan:
E-mail met kortingscode – Whitebridge
Marc Drees Het is niet vaak dat je over een people aggregator struikelt, maar gisteren was het weer eens het geval. Noyb heeft namelijk een zaak aangespannen tegen dit bedrijf:
Lithuania-based Whitebridge AI sells “reputation reports” on everyone with an online presence. These reports compile large amounts of scraped personal information about unsuspecting people, which is then sold to anyone willing to pay for it. Some data is not factual, but AI generated and includes suggested conversation topics, a list of alleged personality traits and a background check to see if you have shared adult, political, or religious content.
Het klinkt als een people aggregator, maar is het er ook eentje? Daarvoor ben ik maar eens op bezoek gegaan bij deze site:
Homepage – Whitebridge
Marc Drees Zo zag de homepage van Indeed in de VS er enkele maanden geleden nog uit:
Homepage, oud – Indeed VS
Marc Drees 
De ABU kwam vandaag met haar cijfers over de achtste periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 8 daalde het aantal uren met 4% en de omzet nam toe met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een krimp van 4% is zeker niet schokkend te noemen, en in die zin zou je kunnen zeggen dat er geen paniek in de tent hoeft te zijn. Maar dan oordeel je toch iets te snel. Want het is de voortgaande krimp die nu al voor de 41ste periode (= 4 weken/periode) wordt genoteerd die je droef te moede maakt. Het is als de Chinese martelmethode waarbij steeds een druppel water op je hoofd uiteen spat. Dat is net zo gekmakend als deze ABU cijfers. Hoewel de ABU er natuurlijk niets aan kan doen.
Marc Drees 
De zevende periode van ABU bevat de nodige droefenis, maar het is met name de resultaatontwikkeling van de sector Administratief waardoor periode 7 herinnerd zal gaan worden. Het valt me moeilijk om hierover te schrijven, en dus ook in mindere tijden verslag te doen van het Nederlandse uitzendwezen (althans een deel daarvan…). De ABU kwam vandaag met haar cijfers over de zevende periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 7 daalde het aantal uren met 5% en de omzet bleef gelijk in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een krimp van 5% is zeker niet schokkend te noemen, en in die zin zou je kunnen zeggen dat er geen paniek in de tent hoeft te zijn. En dan zou je deels gelijk hebben. Tegelijkertijd zijn we al meer dan 40 periode’s onafgebroken aan het krimpen en dat lijkt me voldoende reden om er geen vrolijke boel van te maken. Waarbij vooral de sector Administratief er in negatieve zin onderuit steekt…
Marc Drees 
Er is sinds de aankondiging van het faillissement van CareerBuilder + Monster het nodige gezegd en geschreven over de wijze waarop Apollo en Randstad zijn omgegaan met de medewerkers die als een gevolg van het faillissement moeten vertrekken. En dat is meer dan terecht, want beide aandeelhouders zijn bijzonder bruut omgegaan met wat zij blijkbaar beschouwen als gerechtvaardigde collateral damage.
Maar er is een onderdeel van het faillissement en de daarop volgende gedeeltelijke doorstart via BOLD waar ik nog niets over heb gehoord: de cv-databases van CareerBuilder + Monster. Ik zeg databases omdat ik vermoed dat er geen sprake is van één centrale cv-database, maar in essentie maakt dat niet veel uit. Wat wel uitmaakt is hoe BOLD hiermee om zal gaan.
Marc Drees Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken weten als geen ander dat AdeccoGroup met Ranstad strijdt over wie de grootste uitzender is/wordt, en zolas gebruikelijk is Adecco de laatste uitzender met de resultaten over Q2. Randstad en ManpowerGroup zijn haar voorgegaan. Eind vorige week (8 mei) kwam AdeccoGroup met de resultaten over Q2 2025 in een persbericht van 14 pagina’s :
Omzet (* EUR miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q2 2025, AdeccoGroup
Marc Drees Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken, weten als geen ander dat van de grootste uitzenders (Randstad, Adecco en ManpowerGroup) laatstgenoemde er relatief slecht voor staat. Daarom is het ook nieuws als het bedrijf met deze resultaten over Q2 2025 komt: 
Omzet (in $ miljoen) en brutomarge (in %), Q1 2007 – Q2 2025 – ManpowerGroup
Marc Drees 
Ik keek de laatste uit naar het schrijven van een blogje over de stand van het Nederlandse uitzendland. Waarom? Omdat het tot dusverre (in 2025) altijd zonovergoten is in mijn werkkamer als ik me achter mijn laptop zet. Maar vandaag is er slechts een laf zonnetje te zien, en dat terwijl het me de resultaten van uitzendend Nederland best wel lekker gaat. Want de ABU kwam vandaag met haar cijfers over de zesde periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 6 daalde het aantal uren met 3% en de omzet nam toe met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een zeer beperkte krimp van slechts 3% en dat laat zich heel gunstig vergelijken met de –8% van periode 6 in 2024. Maar 4 weken geleden was de krimp wel een stukje minder (-1%) dus we staan ook weer niet op de stoelen te dansen.
Marc Drees 
Ik kreeg vanochtend een site doorgespeeld met de naam Swipe4work. In eerste instantie dacht ik dat deze site al een keer bij mijn langs was gekomen, maar dat bleek een vergissing. Dat was swipework en bepaald geen prettige kennismaking. En één cijfer kan een groot verschil uitmaken, in ieder geval met betrekking tot de gebruiksvriendelijkheid van de mobile app.
En dat is toch ook wel eens prettig. Zoals je ziet, is mijn kinderhand soms gauw gevuld. Maar niet te vroeg juichen, want Swipe4work maakt haar belofte van leuker, sneller, eerlijker niet waar. Leest u even mee?
