LinkedIn is een interessante bron als je een globaal inzicht probeert te krijgen in het personeelsverloop bij een bepaald bedrijf. Een inzicht dat ik in het geval van Jobbird weleens wilde krijgen. Er zijn tenslotte de nodige signalen (geweest) dat het personeelsverloop bij ‘s lands grootste vacaturesite ongekend hoog is. Zo hadden we natuurlijk juni 2012 het vertrek van Director Sales en Marketing Sander Poos, wiens opvolger (Anne de Vries) volgens zijn LinkedIn profiel ondertussen ook alweer enige maanden geleden is vertrokken.
Maar in haar korte bestaan heeft Jobbird aanzienlijk meer mensen ‘versleten’; als ik LinkedIn tenminste kan geloven. Volgens LinkedIn werken er op dit moment 10 mensen bij Jobbird (volgens opgave van Jobbird zelf zijn het er 7), maar er zijn maar liefst 23 mensen die op hun LinkedIn profiel hebben aangegeven in het verleden voor Jobbird te hebben gewerkt.
Als laatste van de grote uitzenders kwam Adecco vanochtend voorbeurs met 
Zoals beloofd bij de 
Vanmiddag zit ik bij Monsterboard in een uiterst geheime sessie waar ik blijkbaar zelfs nog een NDA voor moet gaan tekenen. Het onderwerp van de sessie? 6Sense. Of liever gezegd, Power Resume Search (PRS); de op 6Sense gebaseerde cv zoekfunctionaliteit voor recruiters/searchers. PRS zal zeer binnenkort op de Nederlandse markt gelanceerd worden en daarvoor nodigt Monsterboard de nodige bloggers uit. En dat terwijl werkzoekenden ondertussen al bijna een jaar 
Vuilnisbak Vacaturevijver verschijnt waar professional network LinkedIn de Vacaturesite top 10 moet verlaten. Een armoedige situatie, maar cijfers houden geen rekening met kwaliteit. Tegelijkertijd maakt vooral Joof.nl indruk met een stijging naar de vijfde plaats. Waarmee Monsterboard naar de onderste helft van de top 10 is verbannen.
Er is voor zover ik weet geen enkele ruchtbaarheid aan gegeven, maar werkgeversvergelijker Glassdoor maakt meters met haar