Marc Drees 
Eind maart werden de genomineerden voor de Dutch Interactive Awards bekend gemaakt, en daarbij zaten ook 5 genomineerden in de categorie Best recruitment. En aangezien belofte schuld maakt, vandaag de evaluatie van de voorlaatste van deze genomineerden; Randstadstudent. Binnenkort een review van de laatste genomineerde; Ernst & Young, met 360me.nl. Eerder was genomineerde USG Capacity al door mij bekeken.
De andere twee genomineerden zijn recent al een keer door mij bekeken:
Marc Drees 
Gisteren publiceerde Manpower Group als eerste grote uitzender de resultaten over het eerste kwartaal van 2012 en het was een mix van zoet en zuur. De omzet kwam een olifantshaar hoger uit dan de omzet van hetzelfde kwartaal in 2011 maar de bruto marge zakte weer fors terug, naar het op een na laagste niveau in de afgelopen vijf jaar. De tijden van brutomarges rond of boven de 18% zijn ondertussen ver, ver weg.
Jeffrey Joerres (CEO en Chairman ManpowerGroup) wist er desondanks een positief geluid uit te persen:
We were able to achieve very solid profitability despite the continued headwinds of slow economic growth. Our geographic foot print, wide range of offerings and very good expense management contributed to the strong quarter.
En daar zit natuurlijk wel wat in, want de economische ontwikkeling is bepaald niet gunstig geweest voor uitzenders. Maar het is vooral in Nederland waar voor Manpower de pijn lijkt te zitten. Want hier daalde de omzet maar liefst 8% ten opzichte van het eerste kwartaal van 2011. En het einde lijkt volgens Manpower nog niet in zicht…
Marc Drees 
Monster(board) komt iedere maand met de Monster Employment Index (MEI); volgens het bedrijf is deze MEI een betrouwbare, wereldwijde bron van informatie over de online arbeidsmarkt. Dit is echter voor de Nederlandse markt aantoonbaar onjuist. Een reden om bij Monsterboard aan te kloppen en te vragen wat er nou in die grote representatieve selectie van carrièrewebsites en online vacatures zit. Via een e-mail heb ik aan Hugo Stienstra (marketing manager Monsterboard) de volgende vraag voorgelegd:
Wie kan ik binnen Monster benaderen met betrekking tot de Monster Employment Index? Ik ben buitengewoon benieuwd welke sites ten behoeve van Nederland worden gebruikt om de MEI mee samen te stellen. Tenslotte geeft de MEI zowel op maandbasis als in de trend een beeld weer dat volledig losstaat van de huidige werkelijkheid zoals dat op de meest volledige manier kan worden vastgesteld; middels Jobfeed.
Het lijkt me beter om openheid te geven en (naar alle waarschijnlijkheid) de onjuistheid van de MEI te erkennen dan proberen de illusie te continueren dat de MEI (althans voor Nederland) een weerspiegeling is van een werkelijke trend in de online vacaturemarkt. Maar die keuze is natuurlijk uitsluitend door Monster te maken
Marc Drees Voor het eerst in weken heeft de Amerikaanse uitzendindex een (overigens klein) dip laten zien. In de afgelopen week ging de uitzendindex iets naar beneden. Desondanks staat de index nog ruim boven het niveau van vorig jaar en is het op het hoogste niveau in april van de afgelopen vier jaar. Uitzenden gaat nog altijd goed in de VS:
Uitzendindex VS, 2008 – 2012. Bron: American Staffing Association
Marc Drees Dankzij onafgebroken gebedel bij Textkernel/Jobfeed kan ik nu als eerste een beeld geven van de samenstelling van het vacature-aanbod bij onze grootste vacaturesites. Opgebouwd uit unieke vacatures (vacature is alleen op deze site aanwezig), externe doublures (vacature is ook op andere site(s) aanwezig) en interne doublures (dezelfde vacature is meermalen op dezelfde site aanwezig):
Samenstelling vacature-aanbod voor geselecteerde sites, laatste acht weken. Bron: Jobfeed
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 3 (week 9 – 11) van 2012. De eerste twee periodes van 2012 lieten een krimp van 5% zien, periode 3 komt binnen met een krimp van 4%:
In periode 3 (week 9 – 12) daalde het aantal uitzenduren met 4% en de uitzendomzet nam af met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee weten we in ieder geval dat de grote uitzenders slechtere omzetten gaan presenteren over het eerste kwartaal van 2012 in vergelijking met het eerste kwartaal van 2011. De uitzendwinter duurt nog voort, van een lente lijkt voorlopig ook geen sprake te zijn.
Marc Drees Ik weet eerlijk gezegd niet hoelang deze nieuwe pagina met het zoekresultaat al bestaat, maar verleden week viel het me pas op:
Misschien ligt het aan mij, maar ik heb het gevoel dat ik naar het ontwerp van een designer met een visueel Gilles de la Tourette syndroom zit te kijken. Wat een chaos! Is dit werkelijk het beste niveau wat de grootste vacaturesite ter wereld weet te realiseren? Schokkend…
Marc Drees 
Eind maart werden de genomineerden voor de Dutch Interactive Awards bekend gemaakt, en daarbij zaten ook 5 genomineerden in de categorie Best recruitment. En aangezien belofte schuld maakt, vandaag de evaluatie van één van deze genomineerden; USG Capacity. Binnenkort een review van de andere twee genomineerden; Ernst & Young, met 360me.nl en Randstad, met randstadstudent.nl.
De andere twee genomineerden zijn recent al een keer door mij bekeken:
Marc Drees 
Konden we verleden week de terugkeer van Megajobs vieren, vandaag is dat feest alweer voorbij. Megajobs is net zo snel verdwenen als ze binnenkwam. Ondertussen blijft het nog altijd extreme aantallen vacatures regenen als gevolg van het interne doublureprobleem waar vooral Banenmatch van lijkt te profiteren.
Terwijl het volume aan vacatureplaatsingen mede hierdoor maar liefst 34% groter is dan in dezelfde drie weken van vorig jaar is het volume aan unieke vacatures 14% kleiner. Wat een ratio van vacatureplaatsingen/unieke vacatures oplevert van 3,3. Oftewel een unieke vacature verschijnt gemiddeld op 3,3 online locaties. Wat gezien de stand van de economie als extreem mag worden betiteld.
Marc Drees Hoewel het bereiken van 100.000 vacatures naar alle waarschijnlijkheid (veel) te hoog gegrepen zal blijken te zijn, is Jobbird wel bezig met een indrukwekkende groei. Vandaag is de grens van 40.000 vacatures geslecht:
Het freemium model in combinatie met een marketing bombardement en een stevig salesapparaat laat Jobbird dus sterk groeien op het gebied van vacaturevolume. De houdbaarheid van het model is natuurlijk nog altijd het grote vraagteken, maar die vraag kan pas overig enige tijd beantwoord worden. Daarvoor zijn de grote freemium vacaturesites (naast Jobbird ook Banenmatch en Jobselectie) op dit moment eenvoudigweg te kort op de markt.
