Het ondertussen bijna een maand geleden dat het gerucht (?) de markt in werd geslingerd dat LinkedIn interesse zou hebben in Monster. De daarop volgende explosieve stijging van het aandeel Monster op de beurs in New York is ondertussen vrijwel teniet gedaan; de beurswaarde van Monster is weer onder de $1 miljard gedaald. Het is de hoogste tijd voor een nieuw gerucht of eindelijk enige duidelijkheid of er daadwerkelijke interesse is in de vacaturesite.

De gevleugelde kreet dat een broedende kip niet moet worden gestoord kan natuurlijk ook hier van toepassing zijn. Maar in het geval van Monster lijkt de broedende kip (Sal Iannuzzi, CEO) op een nest nepeieren (imaginaire geinteresseerden) te zitten. Het duurt eenvoudigweg te lang. Monster lijkt hard op weg om een winkeldochter te worden.

Zo is er meer dan een maand geen persbericht, en zo knalt er plotseling een persbericht van Jobbird de ether in. Dit keer niet met een belediging aan collega-vacaturesites maar met het volgende bericht:

Arbeidsmarktinnovator Jan Peter Cruiming (46) is opnieuw lijstduwer voor de Partij voor de Dieren bij de Tweede Kamerverkiezingen in september. Ook in 2010 stond de Groninger ondernemer en publicist op de symbolische laatste plaats voor deze partij.

Altijd mooi, een maatschappelijk betrokken ondernemer! Alleen lijkt de timing wel erg ongelukkig nu Jobbird blijkbaar niet slechts geplaagd wordt door dalende vacature-aantallen, maar ook door het (blijkbaar onvrijwillige?) vertrek van Sander Poos bij de vacaturesite. En dat is in mijn optiek een aderlating wat mogelijk zelfs de stagnatie en daling van het vacaturevolume kan verklaren.

(meer…)

Het is niet helemaal duidelijk wat er met Jobbird aan de hand is. De barrage aan persberichten waarin Jobbird de concurrentie regelmatig en behoorlijk ongefundeerd vegen uit de pan gaf, zijn sinds enige tijd gestopt. De steile groei van het vacaturevolume heeft zich veranderd in een op en neer stuiterend volume dat echter de indruk geeft steeds verder te krimpen. Waarmee Jobbird alle kenmerken van een plofkip lijkt te vertonen; een kunstmatig uit zijn krachten gegroeid beestje dat niet langer op de eigen benen lijkt te kunnen staan.

Maar wat is de reden voor deze ontwikkeling? Tenslotte lag de site lange tijd op koers om een ongekend hoog vacaturevolume binnen te halen, in overeenstemming met het onwaarschijnlijke doel van 100.000 vacatures per eind 2012. Dit laatste is waarschijnlijk een symptoom van het ‘grote broek syndroom’ van oprichter Jan-Peter Cruiming, maar de site leek op weg om de al bijzondere grens van 50.000 vacatures rond eind mei te gaan halen.

(meer…)