Marc Drees 
Revelio Labs is een people aggregator. Maar in tegenstelling tot collega people aggregators (zie Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut, 8vance) maakt Revelio Labs geen (marketing) gebruik van AI. En dat is in deze tijd van hyperdehype AI opvallend te noemen. Maar AI of geen AI, persoonsgegevens verzamelen zonder toestemming is binnen de EU is niet bepaald fatsoenlijk te noemen.
Laten ik eens een bezoekje brengen aan Revelio Labs.
Marc Drees 
Enkele maanden geleden heb ik people aggregator Talentwunder al geprobeerd maar toen bleek de toepassing nog wat al te zeer in beta te zijn. Ondertussen is dit niet meer het geval en is het dus de hoogste tijd voor een hernieuwde kennismaking met Talentwunder.
Talentwunder is misschien een beetje een nakomertije nakomertje, maar wel eentje die meteen een ongekend aantal profielen claimt te hebben:
In order to achieve this, we have developed a specialized search engine, consisting of more than one billion profiles from social media, business, IT & science, as well as design networks that filters matching candidates
Dat zou Talentwunder meteen tot de people aggregator met het grootste aantal profielen maken. Hoogste tijd voor een verkenning!
Marc Drees 
Een paar maanden geleden had Connectifier, de foute people aggregator, nog $6 miljoen aan series B funding binnengesleept. E nu sleept LinkedIn op haar beurt Connectifier binnen:
The acquisition of Connectifier, announced this afternoon, will further strengthen our core products and accelerate our product roadmap, leveraging powerful machine learning-based searching and matching technology to help recruiters and hiring managers find the perfect talent fit.
En daarmee komt er hopelijk een einde aan de foute praktijken van Connectifier. Ik kan me tenminste niet voorstellen dat LinkedIn het ongevraagd en onvermoed kopiëren van door Connectifier gebruikers bezochte profielen kan laten voortbestaan. Maar als LinkedIn dat niet gaat doen, waarom heeft ze dan Connectifier gekocht?
Marc Drees Connectifier, de foute people aggregator, heeft weer een investeringsronde achter de rug. Dit keer gaat om een bedrag van $6 miljoen, waarmee de totale funding van Connectifier op bijna $12 miljoen uitkomt. En deze investeringsronde is blijkbaar voldoende aanleiding voor Connectifier om eens hoog van de toren te blazen. American style. En dat levert vermakelijk leesvoer op:
We now have 40 people, and are hiring fast. We’ve also added hundreds of customers in the last several months, and we now have a significant lead over all other startups in our space.
Het aantal medewerkers is blijkbaar een maatlat voor succes. Maar afgezien daarvan, waar baseert Connectifier haar voorsprong op alle andere people aggregator startups eigenlijk op? Allereerst lijkt het me dan zinvol om die andere startups te noemen, om vervolgens duidelijk te maken volgens welk criterium Connectifier een voorsprong claimt. Is het omzet, aantal klanten, aantal profielen of misschien wel het aantal medewerkers? Of is het de hoeveelheid hot air die Connectifier weet uit te blazen?
Marc Drees 
Het is echt geen verrassing meer dat Monster voor de zoveelste keer een omzetdaling moet melden. En het is evenmin een verrassing dat Monster’s President en CEO Tim Yates het in zijn reactie gewoon helemaal niet over de omzet heeft:
We are gratified that we achieved our 18-22% EBITDA margin goal a full quarter earlier than expected and adjusted EPS were at the high end of our guidance range
Jawell, maar als je kwartaal na kwartaal omzet blijft bloeden, is een hoger EBITDA marge ook maar erg relatief. Maar dit keer zegt Yates nog iets meer, en daar legt hij voor zichzelf de laat misschien wel wat te hoog:
We are extremely confident of Monster’s ability to drive increased revenue and improving EBITDA margins going forward.
Toe maar! Zegt Yates hier dat na jaren van omzetdaling er het volgende kwartaal een omzetstijging aan zit te komen? Het lijkt er wel op. Deze suggestie was overigens tegen dovemansoren gericht, want het aandeel Monster stortte na de annoncering met bijna 14% in. (meer…)
Marc Drees 
Via Betalist kwam de annoncering van Privy voorbij, die daar als volgt werd omschreven:
Privy is every recruiter’s digital assistant: it automatically monitor candidate profiles in many different networks (Linkedin, Github, Angellist, etc) and prepares a daily report of the ones likely to be looking for a new job. You can then focus on reaching out for the right people, increasing response and conversion rates.
En zeg nou zelf, wie wil er nou niet automatisch op de hoogte gesteld worden van kandidaten die van passief naar actief transformeren? Een no-brainer.
Maar hoe zorgt Privy ervoor dat het allemaal zo makkelijk gaat?
Marc Drees 
Tijdens TechCrunch Moskou van eind 2013 was AmazingHiring één van de startups die mocht pitchen. AmazingHiring werd daarbij als volgt omschreven:
A set of tools for recruiters: browser plugin + search engine, allowing any company to quickly find IT-specialists which are the “best fit” for the company. It allows searching through multiple Internet-sources and unites profiles of a candidate into a “consolidated profile”. AmazingHiring gives an ability to “score” a candidate before interview – based on both: qualifications and “culture fit” for a particular company; ranking search results appropriately.
Inderdaad, AmazingHiring is een people aggregator. Met daarbij de tegenwoordig “onmisbare” plugin om ook buiten de aggregator er gebruik van te kunnen blijven maken.. En het is, voor zover mij bekend, de eerste people aggregator uit het Russische taalgebied. Wat daardoor zo af en toe wel een uitdaging was. Maar zo leer je ook weer eens een woordje Russisch…
Marc Drees 
Tijdens de #SOSUEU stond op de kaartjes van alle aanwezigen een naam die ik niet kon thuisbrengen: Talentwunder. Op de website van het Duitse bedrijf laat de volgende zin direct zien wat Talentwunder is: Find the best talent. Worldwide. Inderdaad, Talentwunder is een people aggregator. En daarmee is Talentwunder, net als Crystal, een soort van nakomertje. Of misschien wel de derde generatie…
Talentwunder claimt 1 miljard doorzoekbare profielen te hebben geaggregeerd, en daarmee gaan mijn gedachten terug naar enkele jaren geleden, toen Ark ook zo’n bewering deed. Maar we zijn een paar jaar verder, dus misschien heeft Talentwunder goed gekeken wat Ark en de andere overleden people aggregators fout hebben gedaan. De wonderen zijn de wereld nog niet uit. Hoop ik…
Marc Drees 
TalentBin (by Monster) is één van de eerste people aggregators, en eentje die door Monster werd ingelijfd. Het is ondertussen alweer ruim drie jaar geleden dat ik voor het laatst naar deze tool heb gekeken, en in die tijd heeft TalentBin niet stilgestaan.
De directe aanleiding om TalentBin weer eens te bekijken was een tweet van oprichter Peter Kazanjy over een parsing functie die aan TalentBin is toegevoegd. Hiermee kan je een bestaande vacaturetekst knippen en plakken waarna TalentBin er de (volgens TalentBin) relevante zoekwoorden uit destilleert en er vervolgens mee gaat zoeken. Inderdaad, net zoals Textkernel.
Tijd dus voor een hernieuwde review van TalentBin…
Marc Drees 
Recent werd ik gewezen op Crystal, een soort online kristallen bol die zich tot doel lijkt te hebben gesteld de (online) communicatie tussen individuen te verbeteren. Haar claim to fame is de volgende:
At Crystal, our goal is to help you build healthy & productive relationships by improving 1-1 communication.
Crystal creates a personality profile for people with an online presence. You’re free to see millions of personality profiles as often as you’d like.
Wacht even… zegt Crystal hier dat ze eigenlijk een people aggregator is, maar dan eentje die op basis van geaggregeerde profielen vervolgens ook nog eens het persoonstype achter die geaggregeerde profielen bepaalt? Als dat het geval is kunnen we met recht spreken van een wel zeer ambitieuzs doel. En dus is het de hoogste tijd voor een nader onderzoekje.
