Marc Drees 
Afgelopen dinsdag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 7. En het beeld blijft onveranderd negatief:
In deze periode daalde het aantal uren met 8% en de omzet daalde met 3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is de krimp ten opzichte van periode 6 toch weer sterker geworden. In de vorige periode was de krimp juist gedaald naar -6%. (meer…)
Marc Drees Afgelopen dinsdag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 6. En het beeld blijft onveranderd negatief:
In deze periode daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Maar waar we verleden periode nog een krimp van 10% moesten noteren is dat nu slechts 6%. Dat is dan wel weer een opsteker.
Marc Drees Verleden week dinsdag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 5. En het beeld blijft onveranderd negatief:
In deze periode daalde het aantal uren met 10% en de omzet daalde met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar
Ondertussen zijn we in de dubbele cijfers van krimp beland. Het wil dus maar niet verkeren dit jaar.We hebben ondertussen 9 periodes achter de rug met een krimp in het aantal uitzenduren; en er zijn geen signalen dat dit proces op korte termijn zou kunnen omkeren. (meer…)
Marc Drees 
Dinsdag publiceerde de ABU de cijfers over periode 4. En het beeld blijft onveranderd negatief:
In deze periode daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Het wil dus maar niet verkeren dit jaar.We hebben ondertussen 8 periodes achter de rug met een negatief resultaat; en dat gaat natuurlijk zijn weerslag krijgen op de trendlijn, waarover later meer. Het is te hopen dat er in de komende periodes wat positief nieuws is te verwachten, of op zijn minst minder negatief nieuws.
Marc Drees 
Na zo’n drie maanden geleden voor het eerst in jaren weer eens de financiële resultaten van de grote uitzenders (Manpower, Randstad en Adecco) met elkaar te hebben vergeleken, volgt hier de tweede aflevering. En het is een zeer bijzondere aflevering geworden, want met de resultaten van het eerste kwartaal van 2019 is Randstad op het gebied van omzet Adecco voorbij gegaan.En dan heb ik het over het voortschrijdend gemiddelde van de bruto omzet.
Randstad doet het dus op het gebied van omzetontwikkeling het beste, terwijl Adecco een zeer positieve marge-ontwikkeling laat zien. Manpower is vergeleken met haar twee concurrenten het lelijke eendje; zowel bij omzetontwikkeling als bij marge-ontwikkeling (al jaren) laat Manpower een krimp zien.
En dan nu enige details… (meer…)
Marc Drees Medio 2016 deed ik voor de laatste keer een blog posting waarin ik de financiële resultaten van de grote uitzenders (toen Manpower, Randstad en Adecco met USG People als nationale trots) met elkaar vergeleek. En na een stilte van zo’n 2,5 jaar leek het me leuk om deze serie te reanimeren. Zonder USG People. Want hoewel we de uitzender nog altijd als een nationale trots mogen is het in Japanse handen gekomen. En daarmee zijn er geen financiële resultaten om te bekijken.
Van drie overgebleven uitzendreuzen is Adecco het meest robuust als het om de ontwikkeling van de brutomarge gaat terwijl Randstad de beste performance laat zien op het gebied van omzet. Manpower op beide terreinen de verliezer en daarmee de slechtste performer van de drie.
En dan nu enige details…
Herbert Prins In het persbericht van ARTRA valt te lezen dat er op 16 mei
een online battle is om te bepalen wie de meeste kennis heeft over de Flexbranche. Op 18 mei wordt de winnaar bekend gemaakt, ik ben benieuwd. In het persbericht staat:
“De FlexKennisAward is een onderscheiding voor diegene die de meeste kennis heeft over de flexbranche! Er zijn twee awards te winnen: de ABU-FlexKennisAward en de NBBU-FlexKennisAward.”
Een goede zaak om eens vast te stellen wat het kennisniveau is, uiteindelijk is dat een belangrijke toegevoegde waarde van een intermediair in de arbeidsmarkt. (meer…)
Marc Drees In december is het aantal faillissementen licht gestegen, van 11 in november naar 16 in de achter ons liggende maand. Tegelijkertijd blijft de trendlijn dalen:
Aantal faillissementen per maand en obv. voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – december 2016
Marc Drees In oktober is het aantal faillissementen fors gedaald, van 26 in september naar 15 in de achter ons liggende maand. Desondanks blijft de trendlijn stijgen:
Aantal faillissementen per maand en obv. voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – oktober 2016
Ondertussen zitten we al op een gemiddelde van 19. Een stijgende trendlijn van het aantal faillissementen tegen de achtergrond van betere economische tijden is moeilijk te verklaren. Ik heb in ieder geval geen idee waarom het aantal faillissementen binnen de uitzendsector zo hoog ligt.
Verantwoording
De grafiek is gebaseerd op de faillissementsinformatie van Faillissementen.com. De cijfers betreffen bedrijven binnen de SBI-code 78(Arbeidsbemiddeling/uitzendbureaus/personeelsbehoefte) die in de database van Faillissementen.com als failliet staan geregistreerd.
Marc Drees In september is het aantal faillissementen onveranderd hoog gebleven, wel daalde het aantal van maar liefst 32 in augustus naar 26 in de achter ons liggende maand. En daardoor blijft de trendlijn zeer fors stijgen:
Aantal faillissementen per maand en obv. voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – september 2016
