Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 6 (week 21 – 24) van 2012. En net als alle voorgaande periodes in 2012 is ook deze periode negatief:
In periode 6 (week 21 – 24) daalde het aantal uitzenduren met 4% en de uitzendomzet nam ook af met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
De daling is dus weer een stuk forser dan in de voorgaande twee periodes, maar het is bepaald geen verrassing te noemen. De sector is en blijft in zwaar weer.
Marc Drees De Amerikaanse uitzendindex, zoals wekelijks gerapporteerd door de American Staffing Association (ASA), groeit nog altijd gestaag door:
Amerikaanse uitzendindex, 2008 – heden. Bron: ASA
Arjan Elbers 
Van 113 in juni naar 112 in juli is niet zo’n spectaculaire wijziging. Maar evengoed we hebben wat te vertellen: Start People en Tempo-Team blijven ongeveer gelijk aan vorige maand. Adecco gaat van 11 naar 3 en Manpower is de stijger van 16 in juni naar 30 in juli.
Randstad heeft wat minder vacatures dan vorige maand, echter heeft een reorganisatie aangekondigd voor Nederland en Duitsland (Bron: Randstad.com 29 juni)
Herbert Prins 
Het leek mij een goed idee dat ik mijn naam verander naar Flexbert. nomen est omen en met deze nieuwe naam moet mijn lot mij gunstig gestemd zijn. De flexibilisering van de arbeidsmarkt komt er aan. Zowel politiek als zakelijk zijn we het er in Nederland wel over eens dat meer flexibiliteit beter is voor de arbeidsmarkt. Twee momenten deze week die mij hebben aangezet om nog even na te blijven denken over dit aptoniem.
Het eerste moment betrof “Transities op de Arbeidsmarkt: de rol van uitzendarbeid”; een discussiemiddag georganiseerd door de Universiteit van Amsterdam (Uva) en de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Daar heb ik dus een zonnige middag op 19 juni aan besteed. Ik was zeker niet de enige, want men was uitgeweken naar een grotere locatie (Felix Meritis) die geheel gevuld was.
Marc Drees Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 5 (week 17 – 20) van 2012. En net als de voorgaande periodes in 2012 is ook deze periode negatief:
In periode 5 (week 17 – 20) daalde het aantal uitzenduren met 1% en de uitzendomzet bleef gelijk ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
De daling is zeer beperkt, maar het gaat deze keer met name om de onderliggende sectoren waardoor het beeld feitelijk veel slechter is dan je in eerste instantie zou verwachten
Marc Drees De Amerikaanse uitzendindustrie laat nog altijd geen zorgwekkende tekenen van ineenstorting zien; grotendeels veroorzaakt door de wholesale shift van vaste naar tijdelijke en part-time banen. Afgelopen week laat weliswaar een dip zien, maar dat is de standaard dip in verband met Memorial Day:
American Staffing Association (ASA): Uitzendindex week 23, 2008 – week 22, 2012. Bron: ASA
De Amerikaanse uitzendmarkt heeft dus altijd nog weinig om zich zorgen over te maken. Hoewel…
Wilbert Geijtenbeek 
Het gaat niet goed met Secretary Plus. Het nichemerk voor werving en selectie van directiesecretaresses zag afgelopen maand de eigen directrice vertrekken. Hoewel USG People de cijfers van het merk niet deelt, zou de omzet forse klappen hebben gekregen sinds het merk tweeënhalf jaar geleden moest fuseren met StarJob. De beschikbare cijfers geven een ontluisterend beeld: USG People wordt uitgehold in het hart: in de thuismarkt, in het administratieve segment…
Een analyse.
Herbert Prins Vorige week mocht ik aanwezig zijn bij het seminar BNR Flex. Deze werd gehouden in de tempel van het flexwerken; het hoofdkantoor van Randstad. Dat staat garant voor een strakke organisatie en een goede hospitality. Maar ook op de knieën voor de aanbidding van het flexwerken.
Met veel aplomb werden stellingen geponeerd die slechts tot doel hadden flexwerken als manna uit de hemel te positioneren. En die als zoete koek leken te worden geslikt door de zaal. Nu ben ik zelf zeker een flex adept te noemen; ik zie een perfecte wereld waar iedereen precies weet wat hij/ zij waard is en personeel niet wordt gezien als kostenpost, maar als het belangrijkste middel om de klanten tevreden te kunnen stellen. En in zo’n wereld wordt volgens mij vrijwel uitsluitend op flexibele basis gewerkt.
Wilbert Geijtenbeek 
Opnieuw verliest USG People een manager met lange staat van dienst. Karin Korstanje, sinds 2010 algemeen directeur Nederland van de nicheuitzender in management-assistenten Secretary Plus is in april vertrokken als directeur, zo bevestigen zowel Korstanje als haar voormalig werkgever.
Korstanjes vertrek is naar eigen zeggen ‘in goed overleg’ geschied. Korstanje: ‘Het bedrijf en ik hadden een verschil van inzicht over de recente veranderingen binnen USG People.’ Gevraagd of zij doelt op het vertrek van Hans Coffeng, aan wie zij tot december rechtstreeks rapporteerde, zegt Korstanje: ‘Dat heeft meegespeeld in mijn overwegingen.’
Korstanje werkte 23 jaar bij het bedrijf. Met haar vertrek sluit Korstanje zich aan in een rij van managers die de Almeerse uitzender de afgelopen twee jaar al of niet gedwongen werkmaatschappijen van het bedrijf verlieten. De meest recente stoelendans is die bij techneutendochter Innotiv.
Marc Drees Als uitzender moet je op dit moment niet in Europa zitten maar in de VS. Althans, volgens de cijfers van de American Staffing Association (ASA) die wekelijks de stand van het Amerikaanse uitzendland laat zien. En dat blijft er maar goed uitzien:
Amerikaanse uitzendindex, week 22, 2008 – week 21, 2012. Bron: ASA
