Marc Drees Voor de tweede keer hierbij de maandcijfers van de grote uitzenders in Nederland. De cijfers hebben betrekking op de beschikbaarheid en de responsesnelheid:
Marc Drees Een kleine twee weken geleden leek het erop dat Manpower haar siteproblemen weer onder controle had gekregen. Maar dat bleek slechts van korte duur. Want in de afgelopen dagen is het weer helemaal mis:
Marc Drees Hoewel misschien een beetje aan de late kant, hierbij de cijfers voor juni van een aantal uitzendorganisaties. En met cijfers bedoel ik dan de responsetijd en uptime; zoals ik al eerder voor de vacaturesites heb laten zien.
Marc Drees De site van Manpower is al uren uit de lucht; sinds vanochtend iets voor half twaalf. En ik heb geen idee wanneer de site weer online zal zijn.
Het lijkt er bijna op dat Manpower geen support in het weekend heeft. Want een downtime van bijna 6 uur (and counting) is wel extreem lang.
Marc Drees Grote uitzendorganisaties zijn voor hun interne procesgang voor 100% afhankelijk van automatiseringssystemen. Maar in de interactie met haar klanten is het met de mate van automatisering maar droevig gesteld. Volgens hun klanten.
Dat is tenminste één van de conclusies van Flexmarkt, in haar speciale uitgave naar aanleiding van de verkiezing van het uitzendbureau van 2008.
En Flexmarkt maakt dat duidelijk via een grafiek:
Marc Drees De sites van de grote uitzendorganisaties waren tot op heden een voorbeeld van beschikbaarheid, met uitzondering van Vedior. Maar vanochtend veranderde dat plotseling.
Want de sites van Randstad en Tempo Team gingen op dezelfde tijd gebroederlijk down. Om ook weer even gebroederlijk online te komen. Om daarna weer down te gaan, en wederom online te komen. Het lijkt wel synchroon zwemmen!
Marc Drees Content biedt al enige tijd de MentalityMatch aan. Een psychologisch testje waarmee je een beeld zou moeten krijgen van: jouw voorkeuren voor de manier waarop jij wilt werken. Die voorkeuren zijn gebaseerd op jouw Mentality-milieus.
En dat is belangrijk omdat volgens Content: 70% van de mensen van baan wil veranderen vanwege de bedrijfscultuur. En door die MentalityMatch kan Content dat natuurlijk voorkomen.
