Voor de derde maand hierbij de maandcijfers van de grote uitzenders in Nederland. De cijfers hebben betrekking op de beschikbaarheid en de responsesnelheid:
Negatieve aardstralen voor uitzenders?
-
Marc Drees - 25 augustus 2008
- in Uitzendbureau,
- 0 reacties
De afgelopen nacht is een slechte nacht voor uitzenbureau’s geweest. Want dit constateerde ik vanochtend:
Liefst vier uitzenders die er (overigens heel kort) uit hebben gelegen. Misschien houden ze elkaar wel teveel in de gaten?
Studentenuitzendbureaus helpen je aan je eerste baan
-
Floor Drees
- 8 augustus 2008
- in Uitzendbureau,
- 0 reacties
Veel van mijn vrienden kloppen in deze maanden aan bij studentenuitzendbureaus voor een vakantiebaan. Ik ben er eigenlijk wel trots op dat ik nooit gebruik heb gemaakt van dergelijke instanties om aan een baan te komen. Als ik een (bij)baan wilde, ging ik langs het bedrijf waar ik mijn oog op had laten vallen, of stuurde ik een e-mail.
Nieuwe rol
Blijkbaar ben ik de enige. Studentenuitzendbureaus helpen studenten nu ook bij het vinden van een stage of opleidingsrelevante werkplek. En voor afgestudeerden gaan ze op zoek naar die eerste baan. Ook hier ben ik van plan me verre van een uitzendbureau te houden. Ik kan dat zelf wel!
(meer…)
Creyf’s slaat een nachtje over
-
Marc Drees
- 8 augustus 2008
- in Uitzendbureau,
- 0 reacties
Het lijkt erop dat Creyf’s qua beschikbaarheid in een dalende spiraal zit. Want waar juni nog een 100% score liet zien was juli al een stuk minder. Met 99,6% en een downtime van 2:54 uur was zakte Creyf’s naar de voorlaatste plaats van de grote uitzenders.
En deze maand zal het niet veel beter worden. Sterker nog, het wordt slechter. Want na krap 1 week in agustus staat Creyf’s al bijna op het dubbele aantal uren qua downtime.
Manpower CV-test: platte data collectie zonder privacy verklaring
-
Marc Drees
- 7 augustus 2008
- in Online privacy, Uitzendbureau,
- 6 reacties
Op weg naar huis hoorde ik vanavond op de radio een reclame van Manpower die mij opriep de Manpower test te doen. Aangezien ik gek ben op tests ging ik na het eten natuurlijk direct naar de Manpower site. En jawel, daar stond op de homepage:
Inleenvergelijk.nl Een site voor en door inleners maar over uitleners
-
Marc Drees
- 6 augustus 2008
- in Recruitment innovatie, Uitzendbureau,
- 16 reacties
We zijn weer een nieuwe online recruitment site rijker: Inleenvergelijk. Een site over uitleners. Verward? Lees dan gerust verder.
Want Inleenvergelijk is net zoiets als vergelijkingssites voor werkgevers. Die dus bedoeld zijn voor werknemers.
Want werknemers laten daar beoordelingen over werkgevers achter. Zodat andere werknemers een bron hebben om een eventueel nieuwe werkgever te ‘researchen’.
Een klacht over uitzendbureau’s
-
Marc Drees
- 6 augustus 2008
- in Uitzendbureau,
- 215 reacties
Een interessante klacht kwam net binnen via Sollicitatieklacht. Het gaat hierbij niet om een individuele negatieve online sollicitatie ervaring, maar een beeld wat bij een actieve werkzoeker is ontstaan naar aanleiding van zijn/haar interactie met uitzendorganisaties.
Ik geef zijn/haar klacht hieronder integraal weer met daarbij het verzoek met name aan vertegenwoordigers van uitzendorganisaties om hierop te reageren.
Beschikbaarheid van sites van uitzendbureau’s
-
Marc Drees
- 3 augustus 2008
- in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
- 1 reactie
Voor de tweede keer hierbij de maandcijfers van de grote uitzenders in Nederland. De cijfers hebben betrekking op de beschikbaarheid en de responsesnelheid:
Manpower is weer aan het kwakkelen
-
Marc Drees
- 18 juli 2008
- in Uitzendbureau,
- 0 reacties
Een kleine twee weken geleden leek het erop dat Manpower haar siteproblemen weer onder controle had gekregen. Maar dat bleek slechts van korte duur. Want in de afgelopen dagen is het weer helemaal mis:
Beschikbaarheid van sites van uitzendbureau’s
-
Marc Drees
- 12 juli 2008
- in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau, Usability,
- 2 reacties
Hoewel misschien een beetje aan de late kant, hierbij de cijfers voor juni van een aantal uitzendorganisaties. En met cijfers bedoel ik dan de responsetijd en uptime; zoals ik al eerder voor de vacaturesites heb laten zien.
