Marc Drees Het is niets meer dan een nieuw velletje vanwege het nieuwe logo, de rest is gewoon de ouwe, vertrouwde vacature-aggregator gebleven:
Marc Drees Het ziet er naar uit dat SimplyHired vandaag een nieuw velletje krijgt:
Ongetwijfeld zal hierbij het logo worden vernieuwd. En wie weet is er ook nog echt iets nieuws te bewonderen.
Marc Drees 
Dat moet toch bijna de conclusie zijn na het persbericht waarin Simply Hired meldt dat Beth Prunier bij de vacature aggregator in dienst is getreden als SVP of Sales. Voor de overstap was Prunier VP of Sales bij CareerBuilder. En om het zout nog wat dieper in de wonden van de vacaturesites te wrijven, zegt James Beriker (president and CEO of Simply Hired) er ook nog even het volgende over:
Job search has evolved from newspaper classifieds to online job boards to job search engines such as Simply Hired. We saw this kind of transformation from expensive display advertising to performance-based search engine marketing play out in online advertising. We are in the early days of that same transformation in recruiting. Beth’s leadership and executive sales experience will be tremendously valuable as we continue to educate the recruiting industry on the value of performance-based advertising and help transform an entire industry.
En daar kunnen de vacaturesites het mee doen. Ze zijn oud nieuws. Althans, volgens Simply Hired. Die stiekem ook nog even een heel nieuw logo heeft gekregen.
Marc Drees 
Glassdoor, de enige serieuze wergeversvergelijkingssite in de Westerse wereld is natuurlijk ook gewoon een vacaturesite. Of liever gezegd, een vacaturesite van de nieuwe generatie, waarbij user generated content (ratings & reviews, CEO beoordelingen, salarisinformatie) en officiele content (van bedrijven en derde partijen) worden samengevoegd om bezoekers oneindig veel meer informatie te verschaffen dan enige vacaturesite op dit moment kan bieden. En dat terwijl de eigenlijke vacatures overal en nergens vandaan komen, behalve van Glassdoor zelf…
Dat maakt de annoncering van de samenwerking tussen Glassdoor en CNN Money extra opvallend, want Glassdoor zegt in haar persbericht het volgende:
The partnership will offer CNNMoney’s online readers access to the latest job listings.
En die job listings zijn dus afkomstig van derde partijen. Met andere woorden, Glassdoor levert CNN Money een job search platform waarbij de vacatures niet van Glassdoor afkomstig zijn. Opmerkelijk. Glasdoor levert echter wel de nodige aanvullende content. En dat is blijkbaar waar het om gaat.
(meer…)
Marc Drees 
Ruim een jaar geleden concludeerde ik na een bezoek aan Jobandtalent (op dat moment een LinkedIn kloontje op Facebook) het volgende:
Jobandtalent is een inspiratieloos LinkedIn kloontje op Facebook. Zo inspiratieloos dat ze schaamteloos leentjebuur heeft gespeeld bij haar concurrent BranchOut. Jobandtalent voegt helemaal niets toe aan het al bestaande palet aan LinkedIn kloontjes op Facebook en zal ongetwijfeld dezelfde weg op gaan als al die andere kloontjes. Een enkeltje Deathpool natuurlijk.
Maar behold, gisteren bleek Jobandtalent maar liefst EUR 2,5 miljoen aan funding te hebben gekregen waarmee de totale funding op een slordige EUR 3,6 komt. Daarbij moet wel gezegd worden dat Jobandtalent, wederom in navolging van BranchOut, een zogenaamde pivot heeft gedaan. Of, in goed Nederlands, men is helemaal opnieuw begonnen.
Jobandtalent is niet langer een LinkedIn kloontje op Facebook die leentjebuur heeft gespeeld bij BranchOut. Dit keer is ze een matching toepassing. En daarvoor heeft ze ongetwijfeld leentjebuur gespeeld bij collega’s Opprtunity, MyRecruiter, Krow, Bright, MyJobMatcher, Resunate en Choizzes en een hele serie andere wandelende doden.
Marc Drees 
Ruim vier jaar nadat Indeed een kantoor opende in Nederland heeft de vacature-aggregator nu ook een vestiging in Duitsland. En met de komst van een Duits kantoor is natuurlijk ook een Duitse Geschäftsführer nodig. Opvallend genoeg is dat Frank Hensgens geworden, tot eind 2011 nog senior manager bij StepStone. Hensgens was volgens zijn LinkedIn profiel sinds april van dit jaar al consultant bij Indeed. Hij had van StepStone blijkbaar geen langdurig concurrentiebeding opgelegd gekregen.
Een sailliant detail is de locatie van het Duitse kantoor, in Düsseldorf, op loopafstand van StepStone. Dat is toch wel bijzonder te noemen. Hoe dan ook, de Duitse vacaturesites en vacature-aggregatoren zullen het ongetwijfeld moeilijker gaan krijgen in de komende jaren. Misschien zakken de prijzen per vacatureplaatsing dan eindelijk een keer naar een fatsoenlijk niveau bij onze oosterburen.
Marc Drees 
Naar aanleiding van de artikelen Is Jobbird een traffic driver voor andere vacaturesites? en Jobbird: vacature-aggregator (tegen wil en dank) heeft Jobbird besloten om de koppeling met collega-vacaturesite ICTerGezocht te verbreken en alle vacatures van deze site van Jobbird te verwijderen. ICTerGezocht werd hier via een e-mail als volgt van op de hoogte gebracht:
We zijn er door Marc Drees op geattendeerd dat u misbruik maakt van Jobbird.com. Dit is uiteraard niet de bedoeling en zeer schadelijk voor onze goede naam. Derhalve heb ik de opdracht gekregen om uw vacatures per direct te verwijderen en uw koppeling met Jobbird.com stop te zetten
Altijd fijn om te constateren dat je naam wordt gebruikt als stok om de hond mee te slaan. Vooral omdat ik op geen enkel moment ICTerGezocht heb beschuldigd van het maken van misbruik van Jobbird. Maar daar gaat het nu niet om. Want het lijkt er op dat Jobbird met deze beschuldiging een ferme blunder heeft begaan.
Marc Drees Vacaturesite ICTerGezocht gebruikt collega-vacaturesite Jobbird als een traffic driver. Dankzij een oplettende lezer kan dit met zekerheid worden gesteld op basis van onderstaand berichtje in de nieuwsbrief van ICTerGezocht:
Vermoedelijk is ICTerGezocht niet de enige vacaturesite die de mogelijkheid tot het gratis plaatsen van vacatures op Jobbird als een goedkope (lees: gratis) traffic driver ziet. Waarmee Jobbird een vacature-aggregator tegen wil en dank zou zijn geworden. Hoewel, Jobbird wil de grootste vacaturesite van Nederland zijn, dus misschien is het niet eens tegen wil en dank en verwelkomt Jobbird deze vacatures wel met open armen.
Marc Drees 
We hebben er een vacature-aggregator bij, en nog wel eentje van eigen bodem: Vacaturesweb. Dat is helemaal niets om trots op te zijn; want Vacaturesweb is niet zomaar een vacatureparasiet, het is een vieze parasiet.
Want een ‘fatsoenlijke’ vacature-aggregator (denk Indeed, SimplyHired) beperkt zich tot het bieden van zoekfunctionaliteit en het tonen van een zoekresultaat met beperkte informatie van de gevonden vacatures. Als ik vervolgens op een vacature klik ga ik naar de site waar de vacature door de vacature-aggregator is gevonden. Maar zo gaat Vacaturesweb niet te werk; de site gaat namelijk voor ‘de tweede klik’.
Marc Drees Vandaag kreeg ik een ‘persbericht’ van Aangenaamwerk.nl, een vacaturesite die uitsluitend vacatures van Werk.nl toont en volgens eigen zeggen een alternatief is voor de geplaagde UWV-website Werk.nl. Of die claim is waargemaakt laat ik graag aan de eigen beoordeling over; ik werd zwaar depressief van de interface en de rampzalig slechte interactie.
Maar er was wel een onverwacht lichtpuntje, want Aangenaamwerk.nl biedt onder meer de volgende zoekfunctie:
Door de optie Formulier te kiezen, krijg ik vacatures te zien waarbij de kandidaat via een online sollicitatieformulier kan reageren. Deze optie is niet beschikbaar op Werk.nl. Volgens Aangenaamwerk.nl gaat het om meer dan 11.000 vacatures; het totaalaanbod van Werk.nl is op dit moment iets meer dan 20.000. Het gaat dus om meer dan 50% van het totale vacature-aanbod op Werk.nl. Da’s een fors percentage, met name omdat het bijzondere vacatures zijn…
