Marc Drees 
Sinds april van dit jaar is Trovit actief in Nederland. De zoveelste vertical search engine. Hoera…
Maar Trovit is wel een wat grotere broeder, want zij claimt in nogal wat landen actief te zijn (Spanje, UK, Italie, Frankrijk, Duitsland, Portugal, Mexico, Brazilie, Argentinie en Chili). En nu dus ook in Nederland.
Marc Drees 
Enige tijd geleden schreef Ronald over een interessante feature van Workhound, een Engelse vertical search engine:
Als bezoeker kun je zelf de termen invoeren en je krijgt een keurig grafiekje te zien, zoals de Social Networking Trend. Check ook de Industry Trends, het ziet er gelikt uit en een leuke gadget.
Workhound bewaart dus alle oude vacatures en heeft daar een analyse functie voor gezet. Die ze gratis aanbiedt.
Bas van de Haterd Marc schrijft hier al over de toegevoegde waarde (of beter, het gebrek aan) van vertical search engines in Nederland. Meestal als je met kenners uit de markt praat zijn er twee voorbeelden waar men naar kijkt: indeed en simplyhired. Nu komt Indeed met een nieuwe feature: salaris bij de functie. En met nieuw bedoel ik ook echt nieuw, want het is bijzonder gemaakt. (meer…)
Marc Drees In een vorige posting over vertical search engines ben ik ingegaan op de negatieve consequenties van dit fenomeen.
Wat niet wil zeggen dat vertical search engines geen waarde kunnen toevoegen. Tenslotte is Google een household name geworden. En Google is de meest generieke vertical search engine die er bestaat.
Maar om die waarde te brengen, dienen vertical search engines wel een groot aantal verbeteringen door te voeren. Deze post gaat in op die noodzakelijke verbeteringen.
(meer…)
Marc Drees Vertical search engines plaatsen extra schakels tussen werkgever en werkzoekers; zonder met die schakels enige waarde toe te voegen. Overbodige schakels dus.
Dat is misschien het best duidelijk te maken met een schema:
Marc Drees In den beginnen blogde ik op het blog van Expand, onderdeel van de Staffplanning groep. Als een gevolg daarvan gebruik ik nog altijd de naam Staffplanning bij bepaalde zoekacties.
Maar genoeg over de merkwaardige werking van mijn brein. De reden dat ik dit vertel is namelijk de volgende. Als ik op de website van Staffplanning kijk hoeveel banen er in de etalage staan zie ik het volgende (schrik niet van de kleur):
Staffplanning heeft dus 274 banen in de aanbieding. Oke.
Marc Drees De arbeidsmarkt is behoorlijk ondoorzichtig; en daar hebben vertical search engines een behoorlijk steentje aan bijgedragen. En omdat de “barrier to entry” voor een vertical search egine vrijwel nihil is, wordt de arbeidsmarkt almaar ondoorzichtiger: Superintermediation.
Naast onfatsoenlijke praktijken (zoals bij Careerjet) zijn er ook absolute cheapo’s die proberen een graantje mee te pikken door vacatures te roven.
Marc Drees Voor wie het niet weet: een koekoek legt haar ei in het nest van een andere vogel. Als het koekoeksjong uit het ei is gekomen werkt het de andere jongen het nest uit. Zonder enige genade.
Deze intro is bedoeld voor de minder biologisch geschoolden onder ons. Anders gaat de titel toch een beetje de mist in, terwijl ik daar zoveel energie in heb gestoken…
Marc Drees Dit is het eerste artikel in de beloofde serie over innovatieve bedrijven van eigen bodem. En om te beginnen een bedrijf dat ik al jaren met zeer veel belangstelling volg: Textkernel.
Bedrijf
Textkernel is opgericht in 2001 als commerciële spin-off van fundamenteel wetenschappelijk onderzoek. Het bedrijf heeft momenteel 15 medewerkers in dienst; waarvan 12 in research & development en 3 in sales & marketing.
Met een gemiddelde groei van meer dan 1.800% over de laatste vijf jaar haalde Textkernel eind 2007 de 9e plaats in de top 10 van snelste groeiers volgens FEM Business.
Eind september 2007 won Textkernel met haar klant Michael Page de TechnoPartner 2007 Innovation Award.
Marc Drees In de serie ‘Site gespot’ had Frankwatching gisteren de vertical search engine Careerjet in de aanbieding. Na Lootzy (52% flop met 52 stemmen) lijkt Careerjet (22% flop na 45 stemmen) een veel betere toekomst tegemoet te gaan, althans volgens de kiezer. Tijd om die Wisdom of Crowds eens te evalueren.
Even kort: wat zijn de belangrijkste criteria van een vertical search engine? In volgorde van belangrijkheid: Veel vacatures, snel zoeken, en correcte zoekresultaten.
Veel vacatures?
In deze categorie wint Careerjet met gemak. Als we tenminste de ongekende aantallen van Careerjet (meer dan 330.000 vacatures in Nederland) mogen geloven. En meten is weten: Careerjet heeft iets meer dan 140.000 vacatures met een provincie in Nederland; dus bijna 200.000 vacatures zonder locatie… is hier sprake van vacature inflatie? Overigens is 140.000 nog steeds een fors aantal vacatures!
