Marc Drees Het is altijd goed om online te werven voor bezoekers van een toekomstig event, alleen moet je ze dan wel direct de mogelijkheid geven om zich in te schrijven. Of op zijn minst aangeven vanaf wanneer een inschrijving mogelijk is (hoewel dat eigenlijk vanaf het moment dat je je presenteert mogelijk moet zijn, maar dat terzijde):
Marc Drees 
Herinnert iemand zich nog de virtuele banenbeurs van Monsterboard? Die verleden jaar op 6 september haar poorten opende voor het publiek en gedurende de daarop volgende 6 dagen slechts 21.282 unieke bezoekers wist te trekken? En wat desondanks als een groot succes werd betiteld?
Nee, dat dacht ik al. Wat me op de grote vraag van vandaag brengt: gaat Monsterboard dit ‘succes’ in 2011 herhalen? Of houdt Monsterboard het al na 1 jaar voor gezien, waar Totaljobs met haar Clickbeurs het nog altijd een paar jaar wist vol te houden.
Marc Drees ING is zaterdag om 6 uur ‘s avonds nog de enige stand met een bezetting. De rest van de recruiters heeft het wel gezien en zit in de bar social media succesverhalen te verzinnen. De Monsterboard virtual job fair gaat als de welbekende nachtkaars uit:
Ik weet vrijwel zeker dat we volgend jaar (of eerder?) nog een virtual job fair van Monsterboard kunnen verwachten. En in dat geval gaan we de beursvloer zeker weer op om te zien of de broodnodige verbeteringen zijn aangebracht.
Tot ziens dus…
Marc Drees 
Hoewel de Monsterboard virtual job fair nog ‘druk’ bezig is (om 11 uur ‘s ochtends zijn 5 van de 31 stands bemensd…) lijkt het tijd om een eerste balans op te maken. Dit is mogelijk dankzij de nodige tweets waar Monsterboard medewerkers relevante getallen de wereld in twitterden.
En dat maakt enig basaal rekenwerk mogelijk waarbij de balans ten gunste van de virtual job fair lijkt uit te vallen. Op zich een verrassende conclusie, maar ik kan me nog de relatieve hype rondom Clickbeurs herinneren. Een hype die in twee jaar tijd tot een bust leidde. Wat op zich nog niets zegt over de toekomst van de virtual job fair. Of toch wel…?
Marc Drees Waarom krijg ik hier tranen van in mijn ogen? Waarom is een virtual job fair zogenaamd 24 uur open?
Marc Drees StepStone besloot om in haar wekelijkse e-mail nieuwsbrief maar eens uit te pakken met een low cost virtual job fair:
Briljant natuurlijk, en ook nog eens een stuk toegankelijker dan de Monsterboard virtual job fair. Aangezien de chat functie toch niet werkt zou ik als werkgever liever op de StepStone dan op de Monsterboard job fair staan. Ook een stuk goedkoper. Alleen die traffic, die is wel in het nadeel van StepStone…
Marc Drees Jawel, vandaag is de Monsterboard virtual job fair opengegaan. Hoera!? Dat moet natuurlijk nog worden onderzocht, waarbij ik mijn ervaringen met de Belgische job fair van Monster natuurlijk uitstekend kan gebruiken. Sterker nog, ik ga op bezoek bij exact hetzelfde bedrijf als in België: ING. Eens zien of Monster en/of ING iets hebben geleerd van het magere resultaat bij onze zuiderburen. En of zij daar vervolgens wat mee hebben gedaan…
Marc Drees 
Het fenomeen virtual job fair krijgt in Nederland een vervolg. En dat is natuurlijk niet de Clickbeurs van Totaljobs; tenslotte heeft deze vacaturesite eind 2009 Nederland verlaten. Nee, deze keer gaat Monsterboard het eens proberen. Gisteren kondigde de vacaturesite aan dat van 6 tot en met 11 september er een Monster Virtual Job Fair wordt gehouden.
Waar Monsterboard in navolging van Monster Amerika in 2009 nog een fysieke Keep … Working tour heeft gehouden wil ze dit jaar blijkbaar een goedkope variant uitproberen: een virtuele job fair. En dat terwijl dit soort evenementen niet bepaald als grote successen de geschiedenis ingaan. Maar misschien heeft Monsterboard de geheime formule ontdekt om dat wel te realiseren. Hoewel… de geruchtenstroom was bepaald niet positief over de virtual job fair die dit voorjaar door Monsterboard in België is gehouden.
