Marc Drees 
Gisteren kreeg ik voor het eerst in tijden weer eens een e-mail van Huxley: […] op zoek naar een medior en senior data-expert bij een top werkgever in Zuid Holland. Je hebt met Cognos of Business Objects gewerkt […]
En vandaag was het dan de beurt aan Computer Futures: […] op zoek naar een Service Delivery Manager, die graag de grens van het mogelijke opzoekt
Marc Drees 
Hoe gaat het in werving & selectieland? Nou, niet zo lekker natuurlijk. Ik hoor tenminste voldoende bloederige verhalen over dat deel van de markt.
En ook DPA ontsnapt daar natuurlijk niet aan. Sterker nog; de cijfers van deze recruiter zijn sterk rood gekleurd; hoewel ze dat een jaar geleden overigens ook al waren..
Thomas Waldman De blog Recruiters kunnen niet zonder bureaus deed vorige maand nogal wat stof opwaaien. Tot op de dag van vandaag stikt het in de comments van de snelle commerciële jongens van de bureaus “Welles!” en de puristische vakidiote interimmers “Nietes!”.
Daar ben je mooi klaar mee. Jij als lezer bent dus nog steeds niet veel wijzer. Want hoe kies je nou wanneer je welk bureau inzet? Daarom 3 vragen die je morgen aan de bureaus kan stellen om te bepalen of je nog wel zaken met ze wil doen.
(meer…)
Thomas Waldman Er wordt de afgelopen tijd veel gespeculeerd over het feit dat met name social media het einde betekent van het werving & selectiebureau zoals we dat vandaag de dag kennen. De branche zou zijn uitgehold door partijen die kandidaten stalken en spammen op jobboards en consultants die zich meer bezig houden met hun bonussen en targets dan met de match tussen vacature en kandidaat. Maar betekent dat het einde van een industrie?
(meer…)
Marc Drees 
Linkbait of oprecht persbericht? Ik hoop op het eerste, anders zou SalesProfs zich wel van een ongekend domme kant laten zien. Wat te denken van deze tekst:
Binnen twee jaar hebben algemene vacaturebanken zoals Monsterboard en Nationalevacaturebank.nl geen bestaansrecht meer in Nederland en zal deze rol worden overgenomen door social media en gespecialiseerde werving en selectie Bureaus
Thomas Waldman We weten allemaal dat er een neipend tekort aan werving en selectiebureaus heerst. Wij recruiters zouden er graag onze massa aan vacatures en bij voorkeur ons budget kwijt kunnen. Daar komt nog eens bij dat W&S consultants van nature verlegen jongens zijn die maar nauwelijks contact met ons durven zoeken. Daarnaast zijn die consultants ook nog eens beschermend over hun kandidaten al waren zij een vrouwtjesleeuw die haar welpen verdedigd. Open CV aanbiedingen kunnen we dus wel vergeten. God zij dank is er nu Talentpull.
Marc Drees 
Onmissbaar is een vacaturesite voor secretaresses. Een site die er voor de verandering ook nog eens heel leuk uitziet. Maar schijn bedriegt. Want achter dat leuke uiterlijk zit een aanzienlijk minder fraaie achterkant.
En dat begint met het Privacy Statement van Onmissbaar: Onmissbaar.nl kan (een deel van) uw gegevens echter wel verstrekken aan ondernemingen die gelieerd zijn aan Onmissbaar.nl.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden werd ik attent gemaakt op de site Vacaturetreffer.nl. Een nieuwe schakel aan de groeiende ketting van sites die uitsluitend bedoeld zijn voor werkgevers. En daarmee in het voetspoor treedt van sites als NUwerk, Carrierescout, Ebita, Werkgeversbanen.
Want Vacaturetreffer is een vacaturesite waar werkgever en werknemer elkaar direct ontmoeten, zonder de tussenkomst van externe partijen als uitzendbureaus en intermediairs
Marc Drees De eerste kwartaalcijfers zijn binnen. En ze zijn niet goed… Zo heeft werving- en selectiebureau Michael Page zijn brutowinst over het eerste kwartaal van 2009 met 32% zien dalen. Dat is heel erg veel. Waarbij de grootste klappen in Azië en de UK vielen (een daling van 42% resp. 39% van de brutowinst).
Omdat de enige variabele kosten waar snel in kan worden gesneden in het personeel zit, heeft Michael Page 16% van haar medewerkers in het eerste kwartaal ontslagen; oftewel meer dan 800 mensen. Vreemd genoeg verwacht Michael Page dat verdere ontslagrondes niet nodig zijn.
Marc Drees 
Werving & selectiebureau YER heeft een nieuwe website gelanceerd. Op zich niet iets om direct een posting aan te besteden, ware het niet dat YER goed naar Funda lijkt te hebben gekeken. En dus met een prettige zoekinterface op de proppen komt onder het motto: beter goed kopieren dan slecht innoveren!
