Op speciaal verzoek van Marco Hendrikse laat ik vandaag mijn licht schijnen op de anonieme personeesladvertentie. Dat is dus een advertentie waarbij de werkgever of opdrachtgever niet wordt genoemd in de tekst. Om dat te kunnen begrijpen moet je eerst weten waarom dat gebeurt, voordat ik er mijn visie op geef. (meer…)
Faillissementen in januari
-
Marc Drees - 1 februari 2010
- in Uitzendbureau, Werving & selectiebureau,
- 2.683 views
- 1 reactie
Het aantal faillissementen in januari 2010 bij uitzenders en werving & selectiebureau’s is gelijk gebleven aan het aantal in december 2009. En daarmee lijkt er sprake te zijn van een zekere stabilisatie.
Ten opzichte van januari 2009 is er wel sprake van een stijging met 39%. Een formidabele stijging, zeker als je bedenkt dat januari 2009 de eerste maand was waarin het aantal faillissementen sterk steeg.
Koude sanering in arbeidsmarkt
-
Marc Drees
- 23 januari 2010
- in Uitzendbureau, Werving & selectiebureau,
- 4.402 views
- 3 reacties
De arbeidsmarkt ondergaat op dit moment een koude sanering. Dat is navrant duidelijk als je naar de ontwikkeling van het aantal faillissementen kijkt binnen de branche. En dan heb ik het over uitzenders en werving & selectiebureau’s:
Aantal faillissementen per maand, obv. gemiddeld voortschrijdend jaargemiddelde
Van twee kanten – Moet de recruitment fee op de schop?
-
Bas Westland
- 19 januari 2010
- in Recruitment innovatie, Recruitment proces, Recruitment trend, Werving & selectiebureau,
- 19.220 views
- 26 reacties
Naar aanleiding van de discussie rondom de maatschappelijke functie van bureaus – en de daarmee gepaard gaande afwijkende fees – van afgelopen week, is het idee ontstaan om deze week eens de traditionele recruitment fee (een % van het jaarsalaris) tegen het licht te houden en te kijken of er alternatieven zijn. Nou, daar gaat ie dan! (meer…)
Michael Page Nederland: niet best
-
Wilbert Geijtenbeek
- 14 januari 2010
- in Werving & selectiebureau,
- 4.178 views
- 3 reacties
Het gaat slecht met headhuntersconcern Michael Page. Althans, in Nederland, waar het bedrijf al jaren marktleider is. Volgens topman Steve Ingham is Nederland ‘last into the downturn’.
De jaarcijfers van twee Britse headhunters zijn binnen. Het in Nederland met zeven kantoren actieve Hays beperkte zich afgelopen donderdag tot de percentuele groei (lees: krimp) in fees, ten opzichte van het vorige jaar. De plaatsingsfooien zijn opgeteld gedaald met 30 procent. Hays rapporteert helaas niets over de Nederlandse prestaties en daarom zijn de cijfers van Michael Page des te interessanter.
Van twee kanten – Hebben bureaus een sociaal maatschappelijke functie?
-
- 12 januari 2010
- in Arbeidsmarkt & beleid, Kandidaat, Uitzendbureau, Werving & selectiebureau,
- 11.235 views
- 24 reacties
Deze week wederom een “verzoeknummer”, ditmaal van Ivo Claessen (hopelijk de goede …). Hij vroeg me eens stil te staan bij de sociaal-maatschappelijke functie van (werving & selectie en uitzend-)bureaus en meer in het bijzonder in relatie tot moeilijk plaatsbare kandidaten. Wat hem daarbij triggerde was de zee aan reacties op RecruitmentMatters n.a.v. deze post.
(meer…)
Nepvacatures: hoeveel dan?
-
Marc Drees
- 11 januari 2010
- in Uitzendbureau, Werving & selectiebureau,
- 4.899 views
- 2 reacties
Op 8 augustus plaatste ik een klacht op RecruitmentMatters die ik via de site Sollicitatieklacht.nl had binnen gekregen: Een klacht over uitzendbureau’s. Het betrof een klacht over niet bestaande vacatures.
En die posting blijft, met tussenpozen, tot reacties leiden. Wat voor Volkskrant Banen aanleiding was om er een item over te maken, onder de redelijk neutrale titel: Communicatie bij uitzendbureaus kan beter.
Van twee kanten – Geef je een bureau exclusiviteit?
-
- 15 december 2009
- in Algemeen, Recruitment proces, Werving & selectiebureau,
- 12.754 views
- 17 reacties
Eén van de dingen waar je als bureau recruiter hard voor knokt in de onderhandeling met je klant is exclusiviteit. Je wilt natuurlijk niet voor niets je werk doen, want als een ander bureau of de klant zelf met een kandidaat komt, vis jij achter het net en sta je met lege handen na een aantal dagen of weken werk. Maar ja, toen ik aan de bedrijfskant zat, wilde ik me ook liever niet “ophangen” aan één bureau. Hoe vinden we samen een middenweg? (meer…)
Rekenmeesters verdwijnt in Yacht
-
Marc Drees
- 26 november 2009
- in Recruitment nieuws, Werving & selectiebureau,
- 7.811 views
- 5 reacties
Aanzienlijk minder schokkend dan het aangekondigde verdwijnen van Content, maar ook Rekenmeesters legt het loodje. Deze recruitment partij gaat vanaf 1 april 2010 verder onder het label van Yacht.
Officieel is de reden een krachtenbundeling op het gebied van detacheren en werven van financieel personeel. Maar de recessie zal ongetwijfeld een handje hebben geholpen. Tenslotte is Rekenmeesters al een tijdje onderdeel van Randstad.
Broadbean in België?
-
Marc Drees
- 23 november 2009
- in Knipoog, Werving & selectiebureau,
- 1.645 views
- 1 reactie
Ik struikelde echt over deze vacature maar dit is toch wel de meest merkwaardige typefout die ik in een lange tijd heb gezien:
Het gaat dus niet om Broadbean maar om een Broadband product manager… Deze fout werd gemaakt door Harvey Nash, toch niet bepaald een fluitjesrecruiter.