Marc Drees 
Splitwise is een variant op de Dayaks en Bountyjobs van deze wereld. Want waar voornoemde sites marktplaatsen voor werkgevers en intermediairs zijn, is Splitwise uitsluitend bedoeld voor intermediairs.
Interessant… waarom zou een intermediair van Splitwise gebruik willen maken? Nou, dat kan Splitwise niet zo goed duidelijk maken.
Marc Drees 
Na Hoe LinkedIn nu echt gebruiken (van Jan Vermeiren) is er nu ook Solliciteren via LinkedIn (van Aaltje Vincent & Jacco Valkenburg). En in tegenstelling tot het boek van Vermeiren gaat Solliciteren via LinkedIn dus uitsluitend in op de arbeidsmarkt rol van LinkedIn.
En is daarmee zonder enige twijfel een aanrader voor eenieder die zich via LinkedIn aan de wereld wenst te presenteren. En op deze manier een andere baan hoopt te vinden.
Thomas Waldman Medio juni schreef ik een blog over Talentpull , een nieuw initiatief van Conceptables uit Rotterdam. Talentpull brengt in het kort werkgevers en W&S bureaus op een online marktplaats bij elkaar. W&S bureaus betalen in het model een fee om vacatures te mogen zijn en er kandidaten op voor te mogen stellen. In mijn vorige blog was ik daar, op zijn zachtst gezegd, niet enthousiast over.
In de comments gebeurde echter iets moois. Mede-oprichter Edvin Oklopcic mengde zich in de discussie. Iets dat weinig online recruitmentpartijen hem na doen. Edvin wilde graag een kans mij in een gesprek te overtuigen van zijn oprechte bedoelingen. Een hoop agenda management een huwelijk en huwelijksreis later zat Edvin afgelopen vrijdag met collega Udesh bij mij aan tafel. Over serieus deelnemen aan online discussies gesproken!
Marc Drees 
Werving- en selectiebureau’s nemen bedrijven de zorg voor het vinden van geschikt personeel uit handen. Dat is hun reden van bestaan. Alleen lijkt dit bestaan aan ferme betonrot onderhevig.
Dat is de conclusie die ik trek na lezing van het Expand online onderzoek Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009. Want vacatures door W&S bureaus op de eigen site gepubliceerd zijn vrijwel onvindbaar in Google…
Marc Drees 
Hays komt als eerste intermediair met enkele resultaten over het 3e kwartaal; in hun geval overigens het 1e kwartaal. Tenslotte heeft het bedrijf een gebroken boekjaar.
Het is overigens een interim rapport, maar de inhoud is droefmakend. Want de netto vergoedingen zijn met 37% gedaald ten opzichte van dezelfde periode van vorig jaar. Vorig kwartaal was het verschil nog 38%.
Marc Drees InCompany komt deze week met de resultaten van een onderzoek naar de kwaliteit van werving & selectiebureaus. Op basis van een viertal criteria zijn W&S bureaus onderzocht. En dit is de top drie:
Marc Drees 
Nadat ik de e-mail als artikel had geplaatst kreeg ik een veel rustiger mailtje van dezelfde medewerker die mij vervolgens om mijn telefoonnummer vroeg.
In het daarop volgende telefoongesprek werd mij vriendelijk gevraagd of ik het logo van Hays wilde verwijderen, omdat ze daar geen toestemming voor hadden gegeven, het artikel niet bepaald vriendelijk voor Hays is en dat lezers kunnen denken dat Hays zijn goedkeuring voor dit artikel zou hebben gegeven.
Marc Drees 
Onderstaande e-mail heb ik net van Hays ontvangen:
Logo van Hays vandaag verwijderen uit jullie artikel, er is ons geen toestemming gevraagd om ons logo bij dit artikel te plaatsen! Is dit vandaag niet gedaan dan zullen wij onze advocaat inschakelen!
Wat heb ik nu weer aan mijn fiets hangen?
Marc Drees 
Hays heeft een gebroken boekjaar dat eindigt op 30 juni 2009. En vandaag kwam Hays met de voorlopige resultaten over hun boekjaar 2008/2009. En die resultaten zijn bizar.
Want ten opzichte van een minimale omzetdaling van 4% is het operationele resultaat met 38% gekelderd. En dat ondanks een reductie van het aantal consultants met 26%. Schiet mij maar lek.
Annelien Jordense Vanuit mijn rol heb ik te maken met intakes van bureaus die mogen pitchen voor een (meervoudige) opdracht. Wat me opvalt is dat ze zich niet volledig genoeg voorbereiden op een intake, terwijl het juist nu zo belangrijk is om aan opdrachten te komen.
Ze vragen slecht door (wie is nu verantwoordelijk en beslisbevoegd als het gaat om de opdracht?). Doen ingewikkeld over wensen die wij als klant hebben en blijkbaar afwijken van de normale procedures.
