Dirk Goossens 
Salaris is voor sommige Prorail aspiranten een hot issue. Het is soms nodig om de verwachtingen te temperen. Het helpt dan niet als Google tegenwerkt. En dat is in de Prorail campagne voor treinverkeersleiders helaas wel het geval. Google zet mensen die zoeken op ‘salaris treinverkeersleider’ namelijk al enige tijd op het verkeerde spoor.
(meer…)
Marc Drees 
Wat denk je dat er gebeurt als Ikea in Spanje een nieuwe megastore opent en vervolgens op zoek gaat naar 400 nieuwe medewerkers? Geen idee? Weet dan dat de Spaanse werkloosheid op 26,7% staat en de werkloosheid onder de jeugd op 57,4% (oktober 2013, Eurostat). Dan is het misschien niet meer zo moeilijk om te raden. Behalve voor Ikea :
On Monday, Ikea’s Spanish website started taking applications for 400 jobs at the new store. The company wasn’t prepared for what came next. Within 48 hours, more than 20,000 people had applied online for those 400 jobs. The volume crashed Ikea’s computer servers in Spain.
20.000 sollicitanten klinkt niet bepaald als een volume dat de servers van een B2C site zou kunnen laten crashen, maar waarschijnlijk was het aantal aspirant-sollicitanten nog veel groter. Tenslotte is een aantal van 500 sollicitanten per functie weliswaar bijzonder hoog, maar met de stand van de werkloosheid in het achterhoofd nou ook weer extreem te noemen. Er zijn tenslotte nauwelijks banen te vinden voor de miljoenen (langdurig) werklozen in Spanje.
Hoewel Ikea op haar site meldt dat het probleem zo snel mogelijk zal worden opgelost is het niet meer mogelijk om online te solliciteren. Wat een verrassing… Ik wens de recruiters van Ikea veel succes met het selecteren, uitnodigen en fatsoenlijk afwijzen van die 20.000 sollicitanten.
Marc Drees 
Mijn Twitter tijdslijn werd enkele dagen geleden volgescheten door directie en medewerkers van Netwerven, dus het kon me niet ontgaan: de NS heeft sinds gisteren een nieuwe “werken bij” site. Waarbij de bouwer ook zonder de zelfbevlekkende tweets direct kon worden herkend. Want Netwerven laat een duidelijke ‘handtekening’ achter bij de wervingssites die zij bouwen. En ik word in het algmeen wel vrolijk van die handtekening.
De vraag is echter of dit ook het geval is met de wervingssite van de NS. En de enige manier om daar achter te komen is om maar weer eens de kritische werkzoeker te gaan spelen. En een baantje te gaan zoeken als Fyra tester. Of zoiets…
Marc Drees 
Belofte maakt schuld en daarom heb ik een bezoekjegebracht aan Werken voor Nederland. Voor eenieder die niet weet wie/wat Werken voor Nederland is; dit is de wervingssite van de Rijksoverheid. Vrijwillig zou ik deze site daarom nooit bezocht hebben. Maar als je een toezegging hebt gedaan om de site te evaluaeren dan is er geen ontsnappen aan.
En helaas is is dit moetje ook nog eens een bijzonder negatieve ervaring geworden. Wat geheel los staat van mijn natuurlijke weerzin voor alles wat met de rijksoverheid te maken heeft. De wervingssite Werken voor Nederland is gewoon heel erg slecht. Met uitzondering van het velletje, want dat ziet er best leuk uit.
Marc Drees 
Gisteren tweette de altijd bijzonder positieve interim recruiter Radboud Fluttert vol trots over de nieuwe ‘werken bij’ site van Ordina. Voor corporate recruiters die willen weten hoe een ‘werken bij’ site er beter niet uit kan zien is een kleine field trip naar deze site een stevige aanrader.
Voor werkzoekers is de site echter geen onverdeeld genoegen, waarbij vooral het sollicitatieformulier een ranzige beerput is. Want wat daar allemaal gebeurt tart ieder voorstellingsvermogen. En zal voor IT ‘toptalent’ een reden zijn om voortijdig af te haken.
Marc Drees Onderstaande mededeling komt tevoorschijn als je de wervingssite van ING bezoekt. ING levert hiermee een wel zeer verwarrende boodschap af aan de nietsvermoedende bezoeker. Heeft het zin om op deze site naar passende vacatures te zoeken of zegt ING eigenlijk dat ik maar beter elders mijn geluk moet beproeven? Ik heb geen idee.
Een eerlijke en tegelijkertijd verwarrende boodschap. Ik hoop dat ING meet hoeveel mensen afhaken na het lezen van deze mededeling. Maar misschien is de nog onduidelijker geworden kans op het vinden van een baan voor bezoekersonvoldoende reden om af te haken. De werkloosheid is tenslotte al bijna 8%…
h/t MariekeDrees
Marc Drees 
Het Universitair Medisch Centrum (UMC) van Utrecht heeft sinds gisteren een nieuwe wervingssite. In de overigens volstrekt onjuiste veronderstelling dat het UMC hetzelfde is als het VU Medisch Centrum (VUmc) leek het me zinvol om de wervingssite van het UMC te evalueren om zo te zien of er sprake was van een verbeteringg. Tenslotte had de wervingssite van het VU Medisch Centrum (VUmc) om volstrekt onbegrijpelijke redenen een nominatie voor Digitaal-Werven in de wacht gesleept.
Zoals ieder ander meteen zou hebben gezien zijn UMC en VUmc natuurlijk twee volstrekt verschillende academische ziekenhuizen. Alleen ik heb dat niet gezien waardoor ik in een eerdere versie van dit artikel de nieuwe wervingssite van het UMC heb vergeleken met de oude/huidige wervingssite van het VUmc. Mijn oprechte excuses daarvoor aan het VUmc. Hoewel ook de wervingssite van het VUmc nog altijd met smart op groot onderhoud wacht. Alleen dan liever niet van het niveau UMC…
Laura Overwijk Er verschijnen steeds meer Werken-bij Facebookpagina’s bij Nederlandse organisaties. Deze (lichte) groei werd in 2011 ingezet met 5 werken-bij pagina’s. In januari 2012 waren er 23 actief en dit groeide naar 48 in januari 2013 (Coosto, 2013).
Nu is het interessant om te kijken naar de top 10 Werken-bij pagina’s van organisaties op basis van de meeste activiteit (eigen berichten en reacties). Daaruit kan ik misschien een voorzichtige conclusie trekken over de mate van recruitmentactiviteit op Facebook van Nederlandse organisaties.
Marc Drees 
ING heeft gisteren een mobiele versie van haar wervingssite gelanceerd. Of laat ik zeggen; ING heeft gisteren een eerste poging gedaan om een mobiele versie van haar wervingssite te lanceren. Blijkbaar onder het motto dat je beter iets met mobiel kan doen dan helemaal niets. Hoewel ING met haar eerste poging wel heel erg dichtbij dat niets uitkomt.
De mobiele ervaring van alles tot aan het solliciteren is al bijzonder mager te noemen; maar als je als mobiele bezoeker het tot de sollicitatieknop hebt weten vol te houden, staat het aanklikken daarvan garant voor een bijzonder akelige ervaring.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden lanceerde ABN AMRO haar nieuwe wervingssite. Zonder enige bombarie, afgezien van enkele tweets van een zeer trotse medewerker. En daar is overigens alle reden toe, want ABN AMRO heeft een enorme sprong voorwaarts gemaakt. Nou was dat ook hard nodig, maar de bank heeft daadwerkelijk een goede wervingssite neergezet.
Hierbij is in het kader van full-disclosure wel gepast om te melden dat ik aan het begin van het vernieuwingsproces een workshop voor de bank heb verzorgt om best practices in het online recruitmentproces te delen. Wat nog geen garantie is dat er ook daadwerkelijk iets mee wordt gedaan. Maar in het geval van ABN AMRO is dat nadrukkelijk wel het geval; hoewel er helemaal aan het eind een gruwelijke weeffout zit.
