Dirk Goossens Werk.nl en UWV beschikken over indrukwekkende hoeveelheden waardevolle gegevens. Een fraaie uitwerking daarvan is de beroepenkaart
Als je werkt zoekt, dan kunnen de gegevens op de beroepenkaart informatief zijn. Maak er vooral gebruik van.
Maar wees ook kritisch. Werk.nl toont namelijk glashelder aan wat de meest gemaakt fout is op de digitale arbeidsmarkt: conclusies trekken zonder onderbouwing.
(meer…)
Marc Drees De laatste jaren zijn we gewend geraakt aan een toenemend aandeel van artificial intelligence (AI) in de recruitment marketing hyperbool, spaarzaam gebalanceerd door artikelen die tegen de overspannen verwachtingen van AI ageren.
Een aantal dagen geleden liep ik dankzij Twitter tegen How to recognize AI snake oil aan. Een korte presentatie vol fraaie informatie; waarbij hij het nut (danwel het gebrek daaraan) van AI helder over het voetlicht weet te brengen. Met deze slide als hoogtepunt; als je tenminste binnen het recruitment domein wat aanrommelt:
AI is fundamenteel dubieus voor recruitment doeleinden, tenminste als het om het voorspellen van de waarde van een sollicitant/kandidaat gaat.
Marc Drees 
Bijna zes jaar geleden heb ik Whitetruffle al eens gereviewed en toen de volgende conclusie getrokken:
Whitetruffle ziet er zeer aaibaar uit en heeft een bijzondere naam. En verder is er feitelijk niets over deze site te melden.
Op basis daarvan schatte ik de overlevingskansen van de site als bijzonder klein in. Maar ziedaar, bijna 6 jaar later lijkt de site nog altijd in leven. Dat niet alleen, Whitetruffle heeft een facelift ondergaan met teksten zoals MACHINE LEARNING POWERED MATCHING en Our matching algorithm looks at 50+ core signals to pair you with companies based on their likelihood of being a fit.
En daarmee schaar ik Whitetruffle in het rijtje van machine learning match-engines zoals Upscored en untapt. De vraag is natuurlijk of de resultaten van Whitetruffle net zo beroerd zijn als die van de twee laatstgenoemden. Ik ga het ontdekken…
Marc Drees 
Ik heb de smaak weer een beetje te pakken na de review van Upscored, een match-engine die gebruik gemaakt van machine learning. Jawel, we hebben een ‘nieuwe’ rage binnen het online recruitment domein: machine learning. En dat is natuurlijk weer nauw gekoppeld met die andere rage: big data. En dat betekent dat Upscored niet als enige start-up machine learning als USP kan claimen. Integendeel, er blijken er veel meer te zijn. Zoals untapt:
untapt is the next generation digital hiring platform for technologists and employers. It uses machine intelligence to match candidates with open jobs in tech.
Our powerful data-driven platform uses complete candidate and hiring-side data sets to create precise connections between tech talent and open positions.
Net als Upscored beperkt untapt zich (in eerste instantie) tot IT-functies. Laat ik eens kijken of untapt het er beter vanaf brengt dan Upscored met dat matchen via machine learning. Ik ben benieuwd…
Marc Drees 
Ze worden nog altijd gelanceerd, match-engines die de wereld van recruitment gaan veranderen. Upscored is de nieuwste loot aan een ondertussen wijdvertakte matchingsboom waar al heel wat dood hout tussen zit. Bij elke nieuwe annoncering leeft bij mij de hoop weer op dat dit keer het iemand wel is gelukt om een relevante match-engine voor het recruitment-domein te ontwikkelen. Helaas ben ik even zovele keren (zwaar) teleurgesteld in het resultaat.
Upscored laat bij mij die hoop dus weer opleven, al vrees ik het ergste als ik de marketing babbel lees:
By leveraging our experience with natural language processing and machine learning we’ve built a next-generation career matching platform
end-to-end smart talent marketplace…
the power of our data science…
Nu is het zo dat je om op te vallen tegenwoordig op zijn minst machine learning en big data als buzzwords in je pitch hebt zitten anders ben je op voorhand al afgeserveerd. Maar uiteindelijk moet jouw applicatie wel een echte meerwaarde bieden en dat is waar match engines tot op heden nooit thuis hebben gegeven. Eens zien of Upscored daar verandering in brengt.
Marc Drees 
Vorige week heeft Jobandtalent maar liefst $42 miljoen in Series B ontvangen en daarmee heeft het bedrijf in de afgelopen jaren bijna $86 miljoen weten op te halen. Een astronomisch bedrag voor een online recruitment startup. En dat lijkt astronomische grootspraak noodzakelijk te maken:
With its new focus, Jobandtalent is now competing directly with recruitment agencies like Adecco, says Urdiales [CEO Jobandtalent]. Indeed, he says the “big aim” is to replace this agency layer entirely — and that’s just for starters.
“We see Jobandtalent, in some years, as the major provider of employment. The biggest employment company in the world!” he says.
Hierbij verbleken Urdiales’ vroegere opschepperijen als little white lies.
Marc Drees Ruim een week geleden heb ik een review geplaatst van 8vance, een nieuwe match-engine met de nodige gebreken. Het bedrijf, bij monde van hun marketing medewerker probeert die gebreken als volgt te pareren:
Domme ik, heb ik een deel getest wat nog niet klaar was… Maar wel online…Toevallige passanten het persbericht niet hebben gespeld, dan wel een onderdeel van berichtje in klein lettertype below the fold op de homepage hebben gemist, zijn dus de pineut. Zij hebben anderhalf uur van hun leven voor niets verspild. Op zijn zachtst gezegd pakt 8vance het wel zeer bijzonder aan, maar laten we nog niet spreken van gebruikersbedrog.
Maar goed, ik ga me maar eens als bedrijf bij 8vance registreren. Om te zien of ik dan wel een resultaat krijg.
Marc Drees 
In de noodzakelijke discussie over de impact van robotisering op de arbeidsmarkt hebben RM bloggers Dirk Goossens en Herbert Prins zich recentelijk gemengd met al dan niet begrijpelijke stukken en commentaren (zie hier en hier), waarbij onder meer de automatiseringskans van de bemiddelingsrol van recruiters werd aangesneden. En waar de actualiteit opvallend snel op heeft ingespeeld, via een persbericht van 8vance Matching Technologies. Met daarin de volgende zin:
8vance heeft een slimme virtuele assistent ontwikkeld die het wekenlange zoekwerk naar de juiste kandidaat of baan grotendeels uit handen neemt.
Jawel, we hebben blijkbaar nu al een geautomatiseerde vervanger van de recruiter gevonden! Frey en Osborne waren veel te positief voor deze beroepsgroep. En dit hoogstandje komt ook nog eens van Nederlandse bodem. De hoogste tijd voor en nader onderzoek.
Dirk Goossens De sympathiekste bewoner van het Nederlandse recruitmentlandschap, Herbert Prins, blogde onlangs over mensen zoals Bart.
Het scheen hem toe dat zoeken vanuit profielen betere resultaten oplevert dan zoeken vanuit trefwoorden. Graag onderbouw ik deze schijn met wat kansrekening.
Stel dat we 20 binaire competenties onderscheiden en dat we hiervan 1.048.576 unieke talentprofielen samenstellen. En stel nu dat we deze toekennen aan evenzoveel mensen.
Als we iemand zoeken die alle 20 competenties bezit dan vinden we maximaal één profiel. Laten we aannemen dat dit Barts profiel is.
Als we iemand zoeken die over minstens 19 specifieke competenties beschikt dan vinden we maximaal 2 profielen. Dat van Bart en dat van nog iemand.
Als we iemand zoeken die 19 competenties deelt met Bart dan vinden we maximaal 20 profielen.
Zoeken we iemand met een talentprofiel dat voor 75% (15 gelijke competenties) overeenkomt met het profiel van Bart dan vinden we 21.699 profielen
Zoeken we iemand met een talentprofiel dat 15 specifieke competenties deelt met het profiel van Bart dan vinden we slechts 31 profielen.
Iemand zoeken zoals Bart is in dit voorzichtige voorbeeld ongeveer duizend maal effectiever dan zoeken op specifieke competenties.
Naar ik hoop behoeft het geen betoog dat dit verschil ook optreedt bij het zoeken naar vacatures. Het is moeilijk te bevatten waarom vacaturesites deze optie niet bieden.
Marc Drees 
Computable wist twee dagen geleden te melden dat match-engine leverancier Actonomy is overgenomen door Prato. Daarmee is de toekomst van Actonomy hopelijk verzekerd. Prato is een ontwikkelaar van software voor personeelszaken en heeft volgens het bericht de ambitie om binnen enkele jaren door te groeien naar een bedrijf met honderd medewerkers telt en een omzet heeft van tien miljoen euro. Directeur Joris Peumans van Prato sluit nieuwe overnames niet uit.
