Herbert Prins Nog geen uur na het plaatsen van het blogje over ResumUP kreeg ik mijn gewenste advies. Dit natuurlijk omdat plotseling massa’s mensen ook een cv hebben aangemaakt na het klikken op mijn linkje… En het advies van ResumUP werkt in de USA maar in Nederland lastiger zal zijn zolang de Nederlandse HR software wereld de hopeloze tabellen van LDC blijft gebruiken. Het advies dat ResumUp na twee minuten denken gaf op basis van een ingevuld gewenst beroep zag er voor mij als volgt uit:
Marc Drees 
Bright is een ‘tweede’ generatie match-engine die in haar huidige staat volstrekt zinloos is:
Bright is de zoveelste match-engine die denkt/vindt slimmer te zijn dan werkzoekers. En daarmee aantoont dommer te zijn dan werkzoekers. Vanuit de ongetwijfeld nobele gedachte om frictie in het recruitmentproces te reduceren wordt juist ongekend (en hopelijk onbedoeld) veel frictie geintroduceerd.
Bright heeft haar ‘slimme’ match-engine getraind met heel veel data (more than 15 million job descriptions and 2 million resumes) en vervolgens gedacht: kunnen we daar niet nog wat meer mee doen? Het antwoord was blijkbaar: Ja! want nu is er Bright Labs. Waar wij (een heel klein beetje) met die data kunnen spelen. En dat is wat ik heb gedaan. Waardoor ik nog beter begrijp waarom Bright op dit moment zo’n faliekante mislukking is als match-engine.
Marc Drees Choizzes is een bizar slechte online recruitment site, die zich afzet tegen Werk.nl (de slechtste vacaturesite van Nederland) en op haar site zich spiegelt aan het slechtste recruitmentonderzoek ooit (het rapport van YER en Intelligence Group, De Nederlandse Arbeidsmarkt 2011-2015). Het is daarom niet meer dan logisch dat Choizzes ervoor heeft gekozen om (nogal dominant) te adverteren in de slechtste krant van Nederland, De Telegraaf:
De vraag is slechts: Waarom? Groots uitpakken met advertenties maakt een slechte site niet beter. Steek dat geld in het verbeteren van Choizzes. Of eigenlijk nog beter; in het maken van een andere site. Want van online recruitment heeft Choizzes echt helemaal niets begrepen.
Marc Drees 
Filip de Geijter (directeur Actonomy, leverancier van match technologie voor de arbeidsmarkt) heeft vandaag een column geschreven over de noodzaak van matching onder de titel: Matching, noodzaak na jaren van nice-to-have. Een column die ik meerdere malen heb doorgelezen om tenminste één argument te vinden waarmee deze noodzaak zou worden onderbouwd. Het kan aan mij liggen, maar ik heb dat ene argument niet gevonden. Wel heb ik de volgende redenatie aangetroffen:
Het regent, niet alleen letterlijk, maar ook aankondigingen van nieuwe matching-tools en/of -toepassingen die te maken hebben met matching! Waar jaren terug matching als ‘niet meteen van toepassing’ werd beschouwd, blijkt het plots erg in trek te zijn. Het is niet langer meer een luxe maar een noodzaak in veel toepassingen.
In deze alinea lijkt DeGeijter te stellen dat het feit dat er meerdere nieuwe matching-tools en –toepassingen zijn gelanceerd, aantoont dat matching een noodzaak is geworden. Maar zou hij nou werkelijk met droge ogen beweren dat toepassingen als Bright, MyJobMatcher, Resunate en Choizzes op basis van een concrete marktbehoefte zijn ontwikkeld? Of zijn er matching-tools en –toepassingen op de markt verschenen waar de markt om heeft staan te roepen? Als dat zo is dan heb ik die tools en toepassingen gemist.
Marc Drees 
Niet alleen in de VS (Bright, MyJobMatcher en Resunate) lijkt de matchingkoorts weer te hebben toegeslagen, ook in Nederland is er een nieuwe loot aan de matching stam verschenen: Choizzes. Ik ontving vandaag een persbericht met als titel Werk.nl werkt niet, Choizzes.nl wel. Nu is genoegzaam bekend dat Werk.nl de slechtste vacaturesite van Nederland is, dus waarom Choizzes zich juist tegen deze site wil afzetten is mij een raadsel. Mogelijk wil de nieuwe intreder niet al te hoge verwachtingen wekken?
Nou, dat is toch niet bepaald het geval als je naar het persbericht kijkt:
Choizzes introduceert dé webapplicatie voor het correct en automatisch koppelen van de vraag naar en het aanbod van arbeid. Uitgangspunt voor de ontwikkeling is het vereenvoudigen van het selectieproces en het maximaliseren van de kwaliteit van kandidaten.
Hemeltjelief, dat is toch wel een torenhoge ambitie. Mogelijk is het de oprichters niet bekend dat de huidige matching toepassingen zonder uitzondering falen. En dat er tot op heden niet één webapplicatie in staat is om vraag en aanbod van arbeid correct en automatisch te koppelen.
Of zou Choizzes soms die applicatie zijn? Tijd voor een onderzoekje.
Marc Drees 
De afgelopen jaren is mijn enthousiasme over de mogelijkheden van matching voor recruitment geleidelijk aan afgenomen. Ondertussen is dat enthousiasme op een nulpunt aangekomen, hoewel dit meer gebaseerd is op de kwaliteit van de huidige implementaties van matching technologie dan op het principe van matching zelf.
Want waar falen alle huidige implementaties van matching? In ieder geval op 2 cruciale aspecten:
Marc Drees 
Twee dagen geleden schreef ik over de nieuwe match-engine Bright, die het best kan worden gekenschetst als een enorme mislukking als gevolg van ongebreideld technologisch optimisme. Maar gisteren kreeg ik opeens een job alert van Bright, hoewel ik daar niet om had gevraagd. De site had mij niet om een expliciete opt-in gevraagd; nee, de site heeft een impliciete opt-in. Niet bepaald netjes. En de reden om dus spontaan spam van Bright te ontvangen…
Alleen blijft het daar niet bij, want Bright heeft mij blijkbaar, als gevolg van een sollicitatie, ook nog eens aangemeld bij CareerBuilder om spam van die vacaturesite te ontvangen. Waarmee Bright als een soort dubbele spam-engine kan worden gekenschetst. Vanuit spamming perspectief scoort de site daarmee aanzienlijk hoger dan vanuit matching perspectief.
Marc Drees 
Nadat bovenbaas Sal Iannuzzi (CEO Monster) enkele dagen geleden zijn versie van Big Data heeft verteld, was het gisteren de beurt aan CTO Earl Rennison (mede-oprichter Trovix, het bedrijf dat Monster voor een slordige $72 miljoen in 2008 heeft gekocht en dat de basis vormt voor 6Sense) om een zeer dun gemaskeerde reclame voor Monster en 6Sense te maken in Forbes. Want Monster moet hoe dan ook aan de man gebracht worden.
En Rennison heeft duideljk geleend van Iannuzzi, want onderstaande woorden zijn identiek:
Today, companies are receiving in the order of 100 – 200 applicants per job or about 3 million applicants for a 100,000 employee company.
Hoewel Rennuson maar liefst 5 manieren noemt waarop semantic search de wereld radicaal gaat veranderen, is er eentje bij die voor de online recruitmentwereld van belang is. Voor de goede orde, 6Sense is een semantische match-engine, maar dat had je waarschijnlijk al kunnen raden. En Rennison heeft het daarbij blijkbaar vooral over de white label versie van 6Sense, SeeMore. Wat feitelijk een concurrent is van Actonomy, Textkernel en WCC, voorzover het gaat om hun match producten.
Marc Drees 
Het is blijkbaar match-engine tijd, want na MyJobMatcher en Resunate is gisteren Bright uit private beta gekomen. Jawel, een match-engine met onderstaande ‘missie’:
We believe that finding the right job should be easier than splitting an atom
Voor zover ik weet heb ik nog nooit (bewust) een atoom weten weten te splitsen en ik heb geen idee hoe je dat zou moeten doen. Het klinkt in ieder geval waanzinnig moeilijk om iets te splitsen wat je niet kan zien. Met andere woorden, wat wil Bright hier precies mee zeggen? Geen idee, maar er zitten blijkbaar fat brains bij Bright, getuige de volgende uitspraak:
Steeped in data science, Bright eliminates the noise in the hiring process by efficiently connecting job seekers to their best opportunities, and employers to their top prospects. We unlock the power of artificial intelligence to identify and establish a one-to-one signal between candidates and successful outcomes.
Ahh… Bright heeft een algoritme ontwikkeld, en denkt daarmee het proces van zoeken en vinden van werk/medewerkers efficient te maken. Dat moet ik zien!
Marc Drees 
In een tijd waarin volledig automatische match-engines met recht en reden een steeds twijfelachtiger reputatie krijgen, is het dapper om te zien dat er een site is die volledig vertrouwd op een 100% automatisch matchingsproces waarbij mijn cv ook nog eens volautomatisch wordt geextraheerd. Als dat maar goed gaat…
Overigens is MyJobMatcher niet over een nacht ijs gegaan, althans, volgens eigen zeggen:
Because we have spoken and listened to thousands of job seekers who told us they wanted an easier way to find a better job.
Toe maar, duizenden werkzoekers waarmee is gesproken en waarnaar is geluisterd. Dan moet ik me wel vergissen en ga ik zo de sollicitatie-ervaring van mijn leven meemaken. Spannend…
