Recruitment technologie

Whitetruffle revisited. Geen verbetering, integendeel

Marc Drees
13 januari 2017
in Matching technologie, Recruitment innovatie,
5.155 views
0 reacties

Bijna zes jaar geleden heb ik Whitetruffle al eens gereviewed en toen de volgende conclusie getrokken:

Whitetruffle ziet er zeer aaibaar uit en heeft een bijzondere naam. En verder is er feitelijk niets over deze site te melden.

Op basis daarvan schatte ik de overlevingskansen van de site als bijzonder klein in. Maar ziedaar, bijna 6 jaar later lijkt de site nog altijd in leven. Dat niet alleen, Whitetruffle heeft een facelift ondergaan met teksten zoals MACHINE LEARNING POWERED MATCHING en Our matching algorithm looks at 50+ core signals to pair you with companies based on their likelihood of being a fit.

En daarmee schaar ik Whitetruffle in het rijtje van machine learning match-engines zoals Upscored en untapt. De vraag is natuurlijk of de resultaten van Whitetruffle net zo beroerd zijn als die van de twee laatstgenoemden. Ik ga het ontdekken…

(meer…)

untapt, matchen met machine learning

Marc Drees
12 januari 2017
in Matching technologie, Recruitment innovatie,
5.852 views
1 reactie

Ik heb de smaak weer een beetje te pakken na de review van Upscored, een match-engine die gebruik gemaakt van machine learning. Jawel, we hebben een ‘nieuwe’ rage binnen het online recruitment domein: machine learning. En dat is natuurlijk weer nauw gekoppeld met die andere rage: big data. En dat betekent dat Upscored niet als enige start-up machine learning als USP kan claimen. Integendeel, er blijken er veel meer te zijn. Zoals untapt:

untapt is the next generation digital hiring platform for technologists and employers. It uses machine intelligence to match candidates with open jobs in tech.
Our powerful data-driven platform uses complete candidate and hiring-side data sets to create precise connections between tech talent and open positions.

Net als Upscored beperkt untapt zich (in eerste instantie) tot IT-functies. Laat ik eens kijken of untapt het er beter vanaf brengt dan Upscored met dat matchen via machine learning. Ik ben benieuwd…

(meer…)

Crunchr gaat de HR wereld wel even opschudden

Annemarie Stel
11 januari 2017
in Arbeidsmarkt & beleid, HRM system, Recruitment innovatie, Recruitment technologie,
6.208 views
2 reacties

“Wij schudden de klassieke HR-wereld op met data-analyse”, zegt Dirk Jonker van Crunchr op Marketingfacts. Het is het lot van HR dat iedereen denkt dat het maar wat aandoet met buikgevoel en cursusjes en traininkjes. Dat het niet voor zichzelf kan zorgen. Daarom zit de wereld tjokvol technofanaten die daar allemaal bij gaan helpen. Tja. Als ik een euro had gekregen voor elke technologische oprisping die HR de volgende eeuw in zou parachuteren, hoefde ik me nooit meer druk te maken over acquisitie.

De meeste ‘oplossingen’ knutselen iets in elkaar op basis van data en geven het een hippe naam. HR Analytics. Predictive Analytics. Whatever Analytics. Dirk voegt daar zijn eigen versie aan toe: People Analytics, oftewel “de effectieve inzet van de mensen die je hebt, in combinatie met het bepalen hoeveel mensen met specifieke competenties je nodig hebt”. Klinkt dat vernieuwend of niet?

(meer…)

Upscored, matchen met machine learning

Marc Drees
6 januari 2017
in Matching technologie, Recruitment innovatie,
7.662 views
13 reacties

Ze worden nog altijd gelanceerd, match-engines die de wereld van recruitment gaan veranderen. Upscored is de nieuwste loot aan een ondertussen wijdvertakte matchingsboom waar al heel wat dood hout tussen zit. Bij elke nieuwe annoncering leeft bij mij de hoop weer op dat dit keer het iemand wel is gelukt om een relevante match-engine voor het recruitment-domein te ontwikkelen. Helaas ben ik even zovele keren (zwaar) teleurgesteld in het resultaat.

Upscored laat bij mij die hoop dus weer opleven, al vrees ik het ergste als ik de marketing babbel lees:

By leveraging our experience with natural language processing and machine learning we’ve built a next-generation career matching platform
end-to-end smart talent marketplace…
the power of our data science…

Nu is het zo dat je om op te vallen tegenwoordig op zijn minst machine learning en big data als buzzwords in je pitch hebt zitten anders ben je op voorhand al afgeserveerd. Maar uiteindelijk moet jouw applicatie wel een echte meerwaarde bieden en dat is waar match engines tot op heden nooit thuis hebben gegeven. Eens zien of Upscored daar verandering in brengt.

(meer…)

Jobandtalent haalt $42 miljoen in Series B op

Marc Drees
22 juni 2016
in Matching technologie, Recruitment innovatie,
6.092 views
2 reacties

Vorige week heeft Jobandtalent maar liefst $42 miljoen in Series B ontvangen en daarmee heeft het bedrijf in de afgelopen jaren bijna $86 miljoen weten op te halen. Een astronomisch bedrag voor een online recruitment startup. En dat lijkt astronomische grootspraak noodzakelijk te maken:

With its new focus, Jobandtalent is now competing directly with recruitment agencies like Adecco, says Urdiales [CEO Jobandtalent]. Indeed, he says the “big aim” is to replace this agency layer entirely — and that’s just for starters.
“We see Jobandtalent, in some years, as the major provider of employment. The biggest employment company in the world!” he says.

Hierbij verbleken Urdiales’ vroegere opschepperijen als little white lies.

(meer…)

Sneak preview: Jobfeed USA

Marc Drees
20 juni 2016
in Recruitment innovatie, Vacature aggregatie,
5.687 views
0 reacties

Tijdens het 15-jarig verjaardagsfeestje van Textkernel kreeg ik bij toeval te horen dat er een betaversie van Jobfeed voor de Verenigde Staten beschikbaar was. Vanaf dat moment heb ik Textkernel net zo lang gestalked tot ik een testaccount te pakken had, inclusief de toezegging dat ik er een blog posting over mocht schrijven. En belofte maakt schuld, dus ziedaar: Jobfeed USA.

Voor iedereen die Jobfeed Nederland nog niet kent: foei! Doet u wel iets in online recruitment? Jobfeed is voor mij in ieder geval de bron als het om online vacatures gaat, zoals trouwe lezers van de misère-index en de maandelijkse saga van het Nederlandse vacaturevolume ongetwijfeld weten.

(meer…)

#eRecruitment16 Recruitment analytics

Laurens Tienkamp
7 april 2016
in Algemeen, Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment event, Recruitment innovatie,
4.207 views
0 reacties

De volgende spreker is associate professor aan de afdeling Wiskunde van de Vrije Universiteit Amsterdam en houdt zich bezig met Business Anaylitics. Ik houd m’n hart vast. Zal zijn verhaal boven de pet gaan van de recruiters? Recruiters zijn toch kandidaatknuffelaars die niks met cijfers hebben? Gelukkig is dit de enige sessie in het hele gebouw, dus de zaal zit propvol. Laat maar komen.

(meer…)

Textio, met $8 miljoen funding, nu ook voor email

Marc Drees
29 december 2015
in Recruitment innovatie, Vacature extractie, -parsing,
4.548 views
0 reacties

Een aantal maanden geleden evalueerde ik hier Textio, met de volgende conclusie:

Textio is een indrukwekkende tool die mij een gedetailleerd inzicht geeft in de kwaliteit van een vacaturetekst vanuit het perspectief van een aantal response-indicatoren.

En blijkbaar zijn er ook de nodige VC-firma’s onder de indruk van Textio’s kwaliteiten want het bedrijf heeft maar liefst $8 miljoen aan Serie A funding (!) gekregen, waarmee de totale investering in Textio nu op $9,5 miljoen komt. Bepaald indrukwekkend.

En dat is nog niet alles, want Textio claimt nu ook emails aan kandidaten te kunnen beoordelen. Dat moet ik zien!

(meer…)

8vance: een gemankeerde match-engine van Nederlandse bodem, deel 2

Marc Drees
28 december 2015
in Matching technologie, Recruitment innovatie,
6.273 views
0 reacties

Ruim een week geleden heb ik een review geplaatst van 8vance, een nieuwe match-engine met de nodige gebreken. Het bedrijf, bij monde van hun marketing medewerker probeert die gebreken als volgt te pareren:

Domme ik, heb ik een deel getest wat nog niet klaar was… Maar wel online…Toevallige passanten het persbericht niet hebben gespeld, dan wel een onderdeel van berichtje in klein lettertype below the fold op de homepage hebben gemist, zijn dus de pineut. Zij hebben anderhalf uur van hun leven voor niets verspild. Op zijn zachtst gezegd pakt 8vance het wel zeer bijzonder aan, maar laten we nog niet spreken van gebruikersbedrog.

Maar goed, ik ga me maar eens als bedrijf bij 8vance registreren. Om te zien of ik dan wel een resultaat krijg.

(meer…)

8vance: een gemankeerde match-engine van Nederlandse bodem

Marc Drees
19 december 2015
in Matching technologie, Recruitment innovatie,
10.079 views
12 reacties

In de noodzakelijke discussie over de impact van robotisering op de arbeidsmarkt hebben RM bloggers Dirk Goossens en Herbert Prins zich recentelijk gemengd met al dan niet begrijpelijke stukken en commentaren (zie hier en hier), waarbij onder meer de automatiseringskans van de bemiddelingsrol van recruiters werd aangesneden. En waar de actualiteit opvallend snel op heeft ingespeeld, via een persbericht van 8vance Matching Technologies. Met daarin de volgende zin:

8vance heeft een slimme virtuele assistent ontwikkeld die het wekenlange zoekwerk naar de juiste kandidaat of baan grotendeels uit handen neemt.

Jawel, we hebben blijkbaar nu al een geautomatiseerde vervanger van de recruiter gevonden! Frey en Osborne waren veel te positief voor deze beroepsgroep. En dit hoogstandje komt ook nog eens van Nederlandse bodem. De hoogste tijd voor en nader onderzoek.

(meer…)

Recruitment technologie

Enshittification in HR: disposition data

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Matchen werkt. Slim matchen niet.

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Enshittification in HR: disposition data

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Swipe4Work haalt EUR 1,25 miljoen groeikapitaal op

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Swipe4Work haalt EUR 1,25 miljoen groeikapitaal op

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Enshittification in HR: disposition data

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Een klacht over uitzendbureau's

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?