Marc Drees Zo ziet een prijslijst van een cv-tool er uit, in dit geval die van Jobright.
Afhankelijk van de betaalbereidheid kunnen er verwoestend veel (unlimited) sollicitaties per dag worden gedaan of ‘slechts’ 8 per dag. Bestudeer en huiver:
Betaalmenu van cv-multiposter Jobright
Marc Drees 
Op 2 juni 2025 publiceerde Indeed een persbericht met de volgende titel: Hisayuki “Deko” Idekoba Returns as CEO of Indeed. De eerste alinea van dit persbericht gaat als volgt:
Indeed, the world’s #1 job site¹ and a leading job matching and hiring platform, announced Hisayuki “Deko” Idekoba, President and CEO of parent company Recruit Holdings […], will also assume, as of today, the role as CEO of Indeed. Idekoba led the acquisition of Indeed in 2012 and served as its CEO and President from 2013 to 2019. With Deko’s return, it will further accelerate Recruit Group’s strategy to Simplify Hiring. By leveraging the power of AI, Indeed will deliver even greater value and innovation to job seekers and employers globally. Chris Hyams, CEO of Indeed since April 2019, has decided to step down, and will remain on as an advisor through the end of the year.
Marc Drees 
Ik ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:
1Template, Aceunlock, Adzuna ApplyIQ, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, BeamJobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, CV.co, cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, EZ Apply, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe, Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsparki, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, Laboro.co, LazyApply, Lifeshack, LinkedIn_AIHawk, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, QuickApply, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety.
Aceunlock, BeamJobs, CV.co, Jobsparki en Laboro.co zijn aan de lijst toegevoegd. De lijst groeit exponentieel, in dit tempo moet ik eeuwig doorgaan! Maar goed, het is niet anders. Vandaag wil ik het over Laboro.co hebben. Het is wel passend in de huidige hysterie rondom de AI-gestuurde mitrailleur sollicitaties waar de gemiddelde recruiter moord en brand over schreeuwt, gemakshalve vergetend dat ghosting (lees: de waarde van een sollicitatie) niet zonder consequenties kan blijven.
Marc Drees 
Ik ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:
1Template, Adzuna ApplyIQ, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, EZ Apply, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe, Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, Lifeshack, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, QuickApply, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety.
Adzuna ApplyIQ is aan de lijst toegevoegd. Voor het eerst sinds de start van deze serie over werknemer-tools kan ik een tweetal namen van bovenstaande lijst verwijderen (resume.io en Topresume). Dit blijken brands te zijn van werknemer-tool career.io. En vandaag wil ik het over carer.io hebben.
Marc Drees Bij het beluisteren van een podcast van Chad & Cheese met Monster oprichter Jeff Taylor hoorde ik deze parel: 
Fragment uit de Chad & Cheese podcast
Marc Drees 
Ik ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:
1Template, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, EZ Apply, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe, Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, Lifeshack, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, QuickApply, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety.
Lifeshack is nieuw in deze lijst, maar niet nieuw voor trouwe RecruitmentMatters lezers. Want voor het begin van de serie Werknemer-tools met een snuf(je) AI had ik Lifehack al eens bezocht en daar verslag gedaan. Deze huidige posting is dus een zuiver administratieve actie om bovenstaande lijst volledig te houden. En, om niemand met lege handen te laten vertrekken, enkele schokkende cijfers voor de recruiters onder u. (meer…)
Marc Drees 
In een recent onderzoeksrapport van de Hogeschool van Amsterdam komen onderzoekers tot een (althans voor mij) weinig verrassende conclusie:
Er is geen bewijs voor de hypotheses dat skillsbased werven en selecteren leidt tot een betere skills-match en meer diversiteit. We kunnen concluderen dat handmatige skillsbased (versus niet-skillsbased) selectie niet resulteert in significant andere kandidaten. Selecteurs die de selectiecommissie vormen zijn bepalender voor de keuze.
Ik vergeef de onderzoekers misbruik van het woord matchen, en dat is ook voer voor een ander blog posting.
In al het gekrakeel over skills-based matching, al dan niet met AI, is het fijn om zo af en toe een serieus tegengeluid te horen. Niet dat de slangenolieverkopers hierdoor zouden stoppen met het verkopen van hun onzin, maar misschien dat recruiters zich er weer wat beter tegen teweer kunnen stellen.
Een fijn weekend!
Marc Drees Gisteren heb ik verslag gedaan van mijn bezoek aan SkillsCV. Door de veelheid aan grote en kleine issues waar ik over ben gestruikeld, ben ik helemaal vergeten het grootste issue te bespreken: het idee dat je met skills beter kan zoeken. Ik wil daar kort bij stilstaan op basis van de skills die ik binnen SkillsCV heb geselecteerd:
Profiel, Mijn skills – SkillsCV
Marc Drees 
Een week geleden besteedde ik aandacht aan The Talentpool Community waarbij ik als volgt eindigde:
Verkoper Waasdorp zet niet alleen The Talentpool Community en zijn eigen bv’s in de spotlights, maar probeert ook meteen maar even aandelen te slijten. De vraag is overigens waarin. Want The Talentpool Community is zoals gezegd geen bv maar een handelsnaam van SkillsCV. Of gaat SkillsCV ter ziele en neemt The Talentpool Community de boel over? Of baart SkillsCV alsnog The Talentpool Community als separate bv? Op dit moment is SkillsCV eigendom van HRM Holding bv, waar drie gebroeders Westerduin (ieder via hun eigen holding bv) de scepter zwaaien. En natuurlijk Waasdorp.
Ik ga als professionele werkzoeker maar eens een SkillsCV aanmaken, en daarnaast ook eens zien of ik kan worden afgewezen en doorverwezen via één van de participerende uitzendbureaus. Dat gaat vast veel meer inzicht geven dan een verkooppraatje via LinkedIn.
Vandaag is de dag dat ik SkillsCV heb bezocht.
Marc Drees 
Twee jaar geleden besteedde ik aandacht aan start-up Hireport, met de volgende nabeschouwing:
Is HirePort een voorbeeld van revolutionaire disruptie? Dat lijkt me niet maar dat laat ik graag aan een oordeel in de toekomst. HirePort poolt recruiters en vacatures met behulp van technologie op een manier die me beperkt schaalbaar lijkt. En krijg je nou concurrentie tussen recruiters bij het vervullen van de vacatures en geven werkgevers hun vacatures exclusief aan HirePort?
Hireport schermde namelijk met termen als revolutie en het verstoren van het traditionele model, zoals Quote optekende uit de mond van mede-oprichter Bram Miedema:
Dus wat doet HirePort? ‘Ons platform brengt een revolutie teweeg in de manier waarop tech-bedrijven en recruiters samenwerken,’ blaast medeoprichter Bram Medema maar meteen hoog van de toren. ‘We zijn blij de steun van zulke gerenommeerde ondernemers te hebben, terwijl we doorgaan met het verstoren van het traditionele externe rekruteringsmodel.’
Maar naar nu blijkt is dat toekomstbeeld niet uitgekomen. Tenminste, nog niet. Want HirePort pivot. Van disruptie naar… naar wat eigenlijk? En is AI er dit keer wel bij betrokken? Vragen die om een antwoord schreeuwen.
