Marc Drees 
Jawel, er is in het grote Amerika eindelijk een ‘concurrent’ opgestaan voor CVinder: websearch. Het werd ook wel de hoogste tijd dat het land van de onbegrense mogelijkheden een antwoord gaf op de gratis tool van 2009 voor recruiters (in Nederland).
Met twee gratis aanbieders is het zinvol om een vergelijking te maken. Oftewel, in goed Amerikaans, een bake off. Om te zien hoe de twee tools de gebruiker van dienst zijn.
Marc Drees 
In 2007 publiceerde Forrester haar Social Technographics model voor het eerst. Dit model biedt een indeling van consumenten op basis van de mate van participatie aan online activiteiten. Het model is met name bekend geworden dankzij het boek Groundswell (Li en Bernoff).
Het model is buitengewoon handig, maar is volgens Forrester aan een update toe. Met name de ontwikkeling van Twitter heeft tot een nieuwe groep geleid: Conversationalists
Thomas Waldman Gelukkig nieuwjaar allemaal! Ik hoop dat iedereen een prachtfeest heeft gevierd afgelopen donderdag. Nog 2 dagen en dan kan die vermaledijde kerstboom officieel weer bij het vuil, de “gewone” werkweek doet zijn intrede weer en de eerste slimfast gebruikers zijn op kantoor al gesignaleerd! Eind vorig jaar schreef Marc al een aantal voorspellingen voor 2010, ik voeg daar nu mijn wishlist aan toe. Geen keiharde voorspellingen maar een drietal veranderingen die ik ons prachtige vakgebied in 2010 toewens. (meer…)
Marc Drees 
Careerbuilder heeft een olijk e-boekje uitgebracht. Bedoeld om recruiters kennis te laten maken met een tweetal manieren van zoeken (naar kandidaten in de CV database van Careerbuilder): Boolean search en Concept Search.
En daarmee slaat Careerbuilder de plank op een enorme manier mis. Ze wil namelijk de recruiter aanpassen aan de mogelijkheden van zoektechnologie. In plaats van de zoektechnologie aan te passen op de mogelijkheden van de recruiter.
Bas Westland 
Naar aanleiding van een reactie van Remco (Mag ik je achternaam noemen?) op mijn eerdere post nodigde hij me uit om te connecten op Linkedin. Die uitnodiging wees ik af. Zie daar de geboorte van een nieuwe post voor de rubriek “Van twee kanten”. Er zijn namelijk zo’n beetje twee stromingen binnen Linkedin. De mensen die zoveel mogelijk connecties willen en de mensen die ze (min of meer) zorgvuldig selecteren. Ik behoor tot de laatste categorie en zal proberen uit te leggen waarom. (meer…)
Marc Drees Ben je gek op data, grafieken en tijdsreeksen? Dan is Gapminder een heel fraai speeltje. Data in beweging. Je kan op allerlei criteria de ontwikkeling in de tijd zien. Heel erg fraai! Hier ga ik wel een paar uur mee verliezen:
Met dank aan Thomas Boonstoppel
Marc Drees Volgens TechCrunch hebben we het ergste gehad, tenminste op het gebied van online advertising. Waarbij ze de kwartaalresultaten van de grote vier Amerikaanse partijen vergelijken (Google, Yahoo!, Microsoft, AOL). Waarbij Google’s marktaandeel van 67% naar bijna 72% is gegroeid (bedragen zijn in miljoenen $):
Marc Drees 
Monster heeft zwaar ingezet op Trovix, en de op basis van deze technologie gebaseerde producten. Naast een forse investering met de aanschaf van Trovix en de ontwikkeling van de nieuwe site dient er ook een aardig legertje technisch specialisten te worden aangetrokken.
Dat laatste blijkt althans op basis van enkele tweets van Michel Rijnders (Netwerven) en Gabry van Beek (Monsterboard). Monster heeft per taal een aantal specialisten nodig. En dat verklaart ook meteen het uitrolschema van Monster’s Power Search.
Marc Drees 
Rupert Murdoch is oud. En Rupert Murdoch is een krantenman. Oftewel: Rupert Murdoch is een oude krantenman. Een toxische combinatie.
En om dat aan de wereld te bewijzen stelt hij dat zijn nieuwssites niet langer door Google, Bing! en andere zoekmachines geindexeerd mogen worden als hij voor die sites eenmaal een betaalmodel heeft ingevoerd. Jawel! Zoekmachines zijn de Axis of Evil volgens Murdoch
Marc Drees Jason Buss (VP Ameriprise Financial) komt met interessante claims over de effectiviteit van sociale media voor recruiting. Eén van die claims gaat over het benodigde recruitment budget:
