Marc Drees 
Een kakelvers rapport van Rubicon Consulting met de veelzeggende titel: Online Communities and Their Impact on Business: Ignore at Your Peril. Nou, dat moeten we dan maar niet doen!
Het rapport staat vol met grafieken, dus ik heb er van gesmuld. Maar er zijn een aantal grafieken die wel heel erg interessant zijn; vanuit online recruitment perspectief.
Marc Drees 
Hoewel ik met enige regelmatig Print is dead verkondig, is het met het medium print natuurlijk niet zo droevig gesteld. Maar het gaat zeker niet goed; en dat zal er in de komende jaren niet beter op worden.
Als mijn eigen mediumgebruik als voorbeeld gebruik, is dat bepaald niet verrassend. Laat ik eens mijn inname van nieuws van twee jaar geleden vergelijken met vandaag de dag.
Martijn Betgem Misschien mosterd na de maaltijd, maar ik wil dit de bezoeker van Recruitmentmatters toch niet onthouden. Dat Dat het team van Obama zich heeft ontpopt tot web 2.0 specialist is geen nieuws. Maar dat Obama ook De King is als het gaat om ‘in game’ promotie lees ik vrijwel nergens terug.
In game promotie lijkt me een geweldige manier op twee doelgroepen te bereiken, de twintigers en de aankomende stemmers. En binnen veel game niches/ sports. Hier tref je enkele geweldige screenshots aan.
Ik ben overigens benieuwd of de inhoud van de billboards is veranderd na de verkiezingsuitslag in bijvoorbeeld “ Thank you for voting!” Dat zou helemaal briljant zijn.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden struikelde ik over Vanno. Een soort Digg meets Glassdoor meets social network.
Klinkt als een kameleon. Maar dan eentje die niet alleen van kleur maar ook nog eens van vorm kan veranderen. En dat is nogal wat. Vooral als je ook nog eens moet opboksen tegen een partij als Glassdoor. Want die is in korte tijd wel de site geworden als het om werkgeversvergelijking gaat.
Marc Drees Het kan bijna geen toeval zijn, maar vandaag publiceerde Forrester een rapport over de problemen van HR professionals bij het bereiken en behouden van talent (lees: Gen Y).
Een dat een dag na afloop van de Global Recruitment Conference; waar sociale media en de jongere generatie(s) een belangrijk onderwerp waren.
Bas van de Haterd Daar is hij weer, denken velen waarschijnlijk. Komen ze van RecruitmentMatters weer over SEO en google. Want we weten nu wel dat er 8 miljoen vacature gerelateerde zoekopdrachten per maand zijn via google. Maar, is vaak een gedachte, er kan er nu eenmaal 1 op nummer 1 staan en maar 10 in de top 10, dus daar gaan we niet voor. Maar…. er kunnen duizenden mensen op nummer 1 staan in google en miljoenen in de top 10.
Marc Drees 
En de derde sessie van de dag is van de 1.000 pound gorilla in the room: Google. In dit geval vertegenwoordigd door Luke McKend.
Met als presentatie: The Changing Media Environment: Google as a Resourcing Partner. Google gaat mij helpen om te sourcen? Is dit een plug?
Marc Drees Dit is de marketing boodschap op de homepage van Jobfox:
En dit zijn de bezoekersaantallen van Jobfox:
Mis ik iets, of is hier sprake van een ferme discrepantie tussen boodschap en werkelijkheid?
Floor Drees Kennen we de commercial van Tempo-team nog? Waarin de leden van een rockband in opdracht van een uitzendkracht van Tempo-team de hotelkamer die ze eigenhandig hebben geruïneerd weer op orde moeten brengen?
Rockers slopen website
Nu zijn twee van de bandleden verantwoordelijk voor de sloop van de site van Tempo-team. Spelers worden uitgedaagd om zo snel mogelijk de site weer in elkaar te zetten. De rockers maken het je extra moeilijk door je af te leiden met hun grappen en grollen.
Marc Drees 
ING figureerde gisteren prominent in het economische nieuws. Onze nationale trots bleek ‘plosteling’ geen financiële rots in de branding; zoals veel Nederlanders hadden verwacht, of gehoopt.
De enorme daling in het bedrijfsresultaat in het derde kwartaal had zijn schaduw al vooruit geworpen en de hele dag stond het aandeel ING op zwaar verlies.
Maar de wijze waarop ING haar klanten nu met ‘informatie’ denkt af te schepen zal de bloeding bepaald niet stelpen. Eerder het tegenovergestelde.
