Ik heb vandaag een tijd zitten spelen met Wolfram|Alpha; en voorlopig is er niet veel te halen dat voor online recruitment interessant zou kunnen zijn. Een voorbeeld is denk ik voldoende:
Path101: vage oplossing zonder duidelijk probleem
-
Marc Drees - 11 mei 2009
- in Recruitment innovatie, Web 2.0,
- 2.345 views
- 1 reactie
Path101 is een site die al geruime tijd live is, maar nog altijd de toevoeging alpha voert. Wat toch van weinig vertrouwen bij de eigenaren blijk geeft.
Maar goed, de site zegt een community powered career discovery service te zijn. Dat klinkt natuurlijk buitengewoon Web 2.0-achtig; maar wat het precies betekent is voor mij volstrekt onduidelijk. Ik hoop dat na een bezoekje dat vraagteken is verdwenen.
Wolfram|Alpha: voor recruiters?
-
Marc Drees
- 9 mei 2009
- in Recruitment innovatie, Search technologie,
- 2.912 views
- 2 reacties
Op 18 mei gaan de poorten eindelijk open; dan is Wolfram|Alpha beschikbaar voor gewone stervelingen zoals jij en ik. Nog nooit van Wolfram|Alpha gehoord? Foei!
Het klinkt als een nieuw ontdekt deeltje, een verre planeet of een ernstige ziekte. Maar het is niets van dit alles. Het is volgens de maker een computational knowledge engine. Volgens anderen is het een Google killer. Wat overigens klinkklare nonsens is.
Carrieretijger: verdienmodel door slechte gebruikservaring
-
Marc Drees
- 8 mei 2009
- in Search technologie,
- 8.287 views
- 8 reacties
Carrieretijger.nl is een site die vol is geplakt met van die kleine, irritante Google advertenties. Het bevuilen van je site met reclame is sowieso niet in het belang van de bezoeker; maar om dat ook nog eens te doen met rubrieksadvertenties is wel zo’n beetje de meest armoedige vorm van bevuiling die ik me kan voorstellen.
En sinds kort voeren ze hun liefde voor de Google aalmoezen zelfs zo ver dat ze Google Custom Search hebben geimplementeerd. Met als grote voordelen:
- Lever snelle en relevante zoekresultaten
- Genereer inkomsten met AdSense voor zoeken
Goeroe’s in de schoolbanken
-
Marc Drees
- 25 april 2009
- in Web 2.0,
- 2.320 views
- 3 reacties
Ik ben onderdeel van een grijze duivenclub. Of netter gezegd: een club van seniore IT-professionals. In deze club zitten ervaren interim managers, programma/project managers, etc. Allemaal zelfstandig; allemaal met een lange ervaring in zware functies binnen bedrijfsleven en/of overheid.
Met enige regelmaat komen we bij elkaar op het landgoed van een van de oprichters van deze club. In het fraaie Wassenaar. Waar we onder het genot van een hapje en drankje succesverhalen uitwisselen.
Laat je vacatures gevonden worden!
-
Gastblogger
- 13 april 2009
- in Algemene vacaturesite, Search technologie, Wervingssite,
- 6.990 views
- 11 reacties
Zoals de meeste Nederlanders wel weten is Google de meest dominante zoekmachine in het land. Ook is het geen geheim dat werkzoekenden veel gebruik maken van zoekmachines om vacatures te vinden. 8 miljoen vacature gerelateerde zoekopdrachten per maand is namelijk best veel. Als laatste de constatering die veel webmasters trekken; namelijk dat als je in de zoekmachines niet gevonden wordt je eigenlijk niet bestaat.
Babyboomers en social media
-
Marc Drees
- 11 april 2009
- in Gen Y, Web 2.0,
- 3.232 views
- 0 reacties
In een buitengewoon interessant artikel legt Forrester de verschillen tussen verschillende Europese landen bloot als het gaat om babyboomers en hun (gebrek aan) participatie in sociale media.
En met gepaste trots kan ik vertellen dat Nederlandse babyboomers het meest actief zijn. Ik heb natuurlijk mijn uiterste best gedaan om hieraan mijn steentje bij te dragen
Het nut van video voor HR en recruitment
-
Marc Drees
- 8 april 2009
- in Recruitment innovatie, Web 2.0,
- 3.854 views
- 4 reacties
Welke rol speelt video binnen HR en recruitment? Nee, natuurlijk geen video CV’s, dat slaat helemaal nergens op. Een papieren CV is dan nog altijd een heel stuk praktischer.
Maar er zijn wel zinvolle toepassingen voor video te verzinnen. Voor dergelijke toepassingen zouden bedrijven hun medewerkers zelfs moeten stimuleren om video’s te maken.
Google niet favoriet bij zoeken naar een baan?
-
Marc Drees
- 8 april 2009
- in Search technologie,
- 8.443 views
- 34 reacties
Dat vraagteken in de titel is van mij, de rest van de titel is afkomstig uit het AGO onderzoek, waarbij deze keer naar de houding (van 249 personen) ten opzichte van zoekmachines (Google) en vacaturesites is gekeken.
De reden van de titel is de volgende uitkomst: op de vraag Ik zoek liever een baan via Google dan via een vacaturesite geeft 11% van de ondervraagden een bevestigend antwoord.
Jobster veranderd naam (en is bijna dood)
-
Marc Drees
- 7 april 2009
- in Web 2.0,
- 2.541 views
- 0 reacties
Het eerste deel van de titel is een zekerheidje, het tweede deel is een vette roddel. Waar ik overigens gek op ben, en waar in het geval van Jobster/Recruiting.com ongetwijfeld de nodige waarheid in zal zitten.
Ja, Recruiting.com is de nieuwe naam voor het nu blijkbaar schizofrene Jobster. Want ook de Jobster naam blijft blijkbaar bestaan; maar dan als een onderdeel van Recruiting.com