Marc Drees 
Eergisteren verscheen er een nogal ronkend stukje van John Zappe over een nieuwe online service die door JobFox in de markt is gezet: ResumePal. Een productiviteitstool voor zowel werkzoekers als recruiters.
Zappe vergelijkt ResumePal met de uitvinding van gesneden brood. Maar dat is wel heel kort door de bocht; vooral omdat er al twee jaar een dergelijke service bestaat: iProfile (voorheen SkillsMarket). Als ResumePal gesneden brood is, dan is het dus wel heel erg oud gesneden brood.
Marc Drees 
Wat eenmaal op Internet verschijnt is voortaan voor eeuwig te vinden. Dit is vooral een beangstigende gedachte voor starters op de arbeidsmarkt die hun sociale netwerk profiel(en) hebben verrijkt met foto’s die minder geschikt zijn voor een optimale start van de zakelijke carriere.
Maar is je volledige digitale kruimelspoor eigenlijk wel terug te vinden? Of is dit niet meer dan een van de mythes van Internet, net als bijvoorbeeld de long tail?
Thomas Waldman Artikelen over Twitter in landelijke media, uitvergroting van tweets van kamerleden, twitter ettiquete, Pro-Twitter vs. Anti-Twitter, Twitter workshops (!) , recruitment via Twitter, $ 500.000.000 durfkapitaal voor een site zonder winst model of relaties uitmaken met een welgeplaatste tweet. De hype rondom Twitter is buiten proportie. Ik kan er smakelijk om lachen, maar als dan zelfs mijn arme oude moeder me vraagt Twitter uit te leggen,…
Marc Drees 
Anderhalf jaar geleden probeerde ik voor het eerst Twitter uit. Enige tijd na de echte early adopters, maar lang voordat heel e-modisch Nederland zich op deze tool stortte. En al na enkele minuten zag ik het volstrekt nutteloze van deze tool in.
Mij terdege bewust van mijn babyboomer wijsheid en bijbehorende beperkingen vroeg ik mijn Gen Y dochters hoe zij tegen Twitter aankeken. En wat was ik trots op mijn kroost toen zij zich collectief afkeerden van deze zinloze moderne fratsen!
Marc Drees 
Er is een fraai Nederlands gezegde: Wie schrijft die blijft. Voor eenieder die personal branding serieus neemt is dit natuurlijk een open deur. Maar ook binnen de corporate wereld gaat dit gezegde op, zij het met een kleine draai: Je blijft als men over je schrijft.
En dat betekent dat IKKI, de Web 2.0 pure play van USG People, wel eens een blijvertje kan zijn. Want ze staan breed uitgemeten in het jaarverslag over 2008 van USG People.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden schreef ik over de noodlijdende werkgever vergelijkingssites in Nederland. Maar in de VS heeft Glassdoor geen last. Integendeel. De site mag zich in een sterk toenemende belangstelling verheugen.
En daarbij gaat het op dit moment niet alleen om het achterlaten van ratings en reviews maar ook om geconsolideerde informatie die de Glassdoor blog met regelmaat publiceert.
Marc Drees Monster heeft de ambitie om een carrière portal te worden; maar in Nederland hebben we er natuurlijk al twee: IKKI en CareerID. En daar is al enige tijd weinig meer van vernomen.
Maar recent hebben beide sites hun homepage gewijzigd. Op zich niet bepaald schokkend, ware het niet op die homepages interessante functionaliteit wordt getoond, danwel aangekondigd. Tijd voor een korte verkenning.
Marc Drees Wel als het op zoekmachines aankomt. Volgens Checkit gebruikt de Nederlander tegenwoordig eigenlijk alleen nog maar Google. En dat geeft het volgende marktaandeel voor de verschillende zoekmachines:
Marc Drees Personeelslog maakt melding van een buitengewoon treurig lijstje met de top 100 van HR-twitteraars in Nederland. Waarbij de feitelijke lijst overigens al stopt bij 41, en die laatste positie ziet er zo uit:
Ik ben benieuwd naar de plaatsen 42 tot 100… Wat een onzin.
Marc Drees Ik ben gek op onderzoekresultaten, dus als Google iets schrijft over heatmaps, zit ik er als een bok op de haverkist direct bij.
Vooral omdat Google voor wervings- en vacaturesites toch als de bron van leven kan worden gezien.Maar alleen als je bovenin de zoekresultaten terecht kan komen.
