Marc Drees 
Grote vacaturesites weten natuurlijk dat de toekomst er niet geen al te florissant uitzet als er op de huidige voet wordt door gemodderd. Werkgevers en werkzoekers hebben steeds meer moeite elkaar te vinden op een vacaturesite.
Tegelijkertijd groeien de sociale netwerken uit tot populaire hangplaatsen. Waar dus ook werkzoekers gevonden kunnen worden. Dus hoef je geen masters degree te hebben om te begrijpen wat vacaturesites van plan zijn.
Floor Drees Misschien ben ik nog niet lang genoeg bezig om een bundeling van mijn blogs (voor RM en IKKI) te publiceren, maar dat zullen we maar ophangen aan mijn megalomane karakter. Toegegeven, ik heb hier en daar wat toegevoegd en geschrapt. Dus ook voor mijn vaste lezertjes is het interessant om verder te lezen.
Ik heb even een inventarisatie gemaakt van alle sociale netwerken en andere sites die een profielfoto vereisen (waarvan ik lid ben).
(meer…)
Marc Drees The Cluetrain Manifesto (The End of Business as Usual) is een visionair boek, geschreven door Christopher Locke, Rick Levine, Doc Searls, David Weinberger. En gepubliceerd in 2001.
Het is een visionair boek omdat het de komst voorspelde van wat we nu Web 2.0 en sociale media noemen. Hoewel het boek vooral het eind van massamarketing en de macht van bedrijven en instituties over de media aankondigde.
Marc Drees 
Vandaag weer eens een posting over het gebruik van een kaartapplicatie in een online recruitment site. En de gelukkige is: WerkenbijhetRijk.
De site gebruikt overigens GoogleMaps, maar je moet je best doen om de mashup te vinden. En heb je het eenmaal gevonden, dan is het nog niet veel soeps…
Marc Drees 
Na een korte stilte weer eens een posting over het potentieel fraaie gebruik van een kaartapplicatie binnen online recruitment. Met vandaag: EenBaan, de Nederlandse vertical search engine van Careerbuilder.
Met de recente revamping van de site is ook een kaart mashup toegevoegd. Niet van Google, maar van Yahoo! Maar da’s volgens mij lood om oud ijzer.
Marc Drees Vanochtend kreeg ik de vraag of de vacatures van vacaturesites niet langer door Google geindexeerd worden. Omdat ik deze vraag niet kon beantwoorden hebben we wat zoekacties op Google gedaan.
En wat opviel was dat een betreffende vacature, die aantoonbaar op Monsterboard stond, niet in Google gevonden kon worden op de eerste drie pagina’s.
Marc Drees De huidige informatiemaatschappij biedt zo’n continue overdaad aan prikkels dat het een enorme zelfbeheersing vereist om niet continu van het ene naar het andere informatie item te springen en deze kort te scannen.
Simpelweg omdat grondig lezen te lang zou duren. E-mail, SMS, RSS readers, telefoon, chat en een serie andere kanalen vechten allemaal tegelijkertijd om mijn aandacht. En als ik daaraan toegeef doe ik dus aan Continuous Partial Attention (CPA), oftewel extreme multitasking.
Marc Drees Een zeer interessant onderzoekje van Think Eyetracking naar het zoekgedrag van Google gebruikers heeft onderstaand resultaat opgeleverd:
Bas van de Haterd Ik was er (schaam schaam) maandag niet bij. Maar gelukkig kan je via Dutchcowgirls en Marketingfacts ook teruglezen wat er op Mobile Monday (MoMo) allemaal gezegd is. Ook met video (op Marketingfacts). Hyves wordt een switchboard, Hyves gaat mobiel. En dat kan een grote impact hebben, voor iedereen, ook recruiters. (meer…)
Marc Drees 
En hup, daar is alweer de volgende kandidaat voor online recruitment sites die een kaart gebruiken om vacatures te tonen. En dat is deze keer Stageplaza.
Een site waar dus stages te vinden zijn. Die tegenwoordig blijkbaar goed betaald worden. En dat was vroeger natuurlijk wel anders… Maar ik dwaal af. Aan de slag.
