Floor Drees Jongeren maken zich nauwelijks zorgen over hun privacy. Ze beseffen niet dat de persoonlijke informatie die zij, of vriendjes, vriendinnetjes, buren, collega’s of wildvreemden op het internet zetten altijd beschikbaar blijft. Nieuwe techniek zorgt dat zij heel anders met persoonlijke gegevens omgaan. Wat kan ik zeggen? Ze zijn zo opgegroeid.
Marc Drees Na een paar weken nagelbijten vond ik het wel eens tijd voor een tussenstand: hoeveel aanbiedingen heb ik dankzij mijn profiel op NotchUp ontvangen?
Nul
Floor Drees Yahoo wijst het aanbod van Microsoft af omdat het te laag is. Yahoo vindt zichzelf meer waard dan 44,6 miljard dollar (28,8 miljard euro). Onder andere vanwege het enorme internetpubliek, de sterke merknaam en de investeringen in het nieuwe advertentieplatform. Welk advertentieplatform? Inderdaad. Toch, in Azie is Yahoo bekender dan Google. En Yahoo ‘heeft’ Flickr en het bookmarksysteem Delicious.
Ronald Kreugel Het lijkt wel of de belastingdienst een nieuwe campagne is gestart om zich nog onpopulairder te maken onder de Nederlandse bevolking. Diegenen die er als de kippen bij waren om hun belastingformulier on-line in te vullen, krijgen stank voor dank. De aangiftes zijn onbruikbaar, dus later opnieuw proberen. Inmiddels heeft staatsecretaris Kees Jan de Jager moeten ingrijpen en pleit voor een afdeling ‘ict regie en architectuur’, ik ben benieuwd welk vriendje dat mag gaan opknappen.
Maar de klapper van de dag komt toch wel door de Belastingdienst 2.0, die belastingambtenaren eenvoudigweg op internet laat zoeken naar uw profiel op LinkedIn, Hyves en andere sites. Klinkt als een vroege 1 april grap…Zouden ze deze tip van hun HR recruitment afdeling hebben gekregen?
Ronald Kreugel Geloof het of geloof het niet, het merendeel van de Nederlandse organisaties gebruikt nog gewoon papier, Word documenten of spreadsheets om werknemers te beoordelen. Meestal verdwijnen de jaarlijkse beoordelingen en tussentijdse gespreksverslagen in een dossierkast of archief. Maar dit zal niet lang meer duren. (meer…)
Ronald Kreugel Volgens vele analisten, consultants, deskundigen, technologie leveranciers en trendwatchers zou de klassieke HR afdeling inmiddels volledig geoutsourced zijn en de HR manager zou zich alleen nog maar bezighouden met strategische zaken. Helaas blijkt de werkelijkheid heel anders te zijn en is Nederland in mijn ogen nog steeds een echt HR-land 1.0. (meer…)
Marc Drees 
In de serie over Web 2.0 binnen online recruitment breng ik vandaag een bezoek aan itzBig. Na Jobfox en Trovix dit keer een bezoek aan itzBig, de ‘brainchild’ van Hank Stringer (ook al oprichter van Hire.com).
Ik volg itzBig nu al meerdere jaren, niet in de laatste plaats omdat ze tijdens hun stealth periode een hele goede weblog hadden. Vreemd genoeg is daar op de huidige site niets meer van over.
Achtergrond
itzBig is in 2006 opgericht door Hank Stringer. itzBig heeft in totaal $ 6 miljoen aan funding opgehaald.
itzBig biedt de professional de mogelijkheid om anoniem, op basis van eisen en kwalificaties, te zoeken naar passende vacatures. Oftewel: matchen. What’s new?
Bas van de Haterd Vandaag ontving ik een persbericht dat er een nieuwe zoekmachine voor uitzendwerk is gelanceerd: flerk.nl. Flerk.nl – de naam is afgeleid van “Flexibel Werk” – is opgezet als zelfstandige organisatie en verzorgt zelf geen activiteiten op de uitzendmarkt. aldus het persbericht. Ik vraag me af wat het onderscheidend vermogen is t.o.v. van uitzendbureau.nl. Die bestaan al jaren en vervullen die positie volgens mij ook erg goed.
Marc Drees Op 6 februari schreef ik over mijn nieuw verworven Triple A status, althans volgens NotchUp. En vandaag ga ik dan eindelijk aan de slag om te ervaren hoe NotchUp haar Triple A ‘klanten’ behandeld.
Voor iedereen die niet weet waar ik het over heb: NotchUp zorgt ervoor dat je voor een sollicitatiegesprek betaald wordt. En dat heeft het bedrijf geen windeieren gelegd. Hebzucht en buzzosphere hebben voor een stortvloed aan inschrijvingen gezorgd (volgens NotchUp natuurlijk).
Ronald Kreugel Recentelijk schreef Marc trots over zijn Notch Up Triple A status, van harte nog trouwens. Uiteraard was ik ook nieuwsgierig en ben ik zelf ook even gaan kijken wat mijn ‘interview-waarde’ is. Het viel me niet eens tegen, hoewel ik stiekem toch meer had verwacht. Een gegeven paard mag je niet in de bek kijken en vroeger kreeg je hooguit de onbelaste reiskostenvergoeding terug na het interview.
Een andere vacaturesite die gouden bergen beloofd, althans indirect door het aanbieden van topfuncties met dito salarissen, is Experteer.com. Anders dan bij Notch Up wordt je als kandidaat niet betaald, maar moet je juist betalen. (meer…)
