Bas van de Haterd Na de eerdere rampzalige campagne ‘de maan draait door’, welke op HRlog al werd gevilt, is het Ordina weer gelukt om een campagne te lanceren waar je toch je twijfels bij mag hebben. En ondanks dat ik bekend sta als iemand die altijd wel ergens iets over te zeggen heeft, heeft Polle het allemaal al gezegd in deze.
Marc Drees 
Voor degenen die nog niet helemaal op de hoogte zijn: NotchUp zorgt ervoor dat je voor een sollicitatiegesprek betaald wordt. De hoogte van dat bedrag kan je via de NotchUp site berekenen.
In deze tijd van krappe arbeidsmarkt is het een interessante twist; met de nodige haken en ogen. Maar daar wil ik het nu even niet over hebben.
Vandaag wil ik een wel heel erg naar aspect van NocthUp onder de aandacht brengen. Want deze site appeleert aan één van onze laagste gevoelens: Hebzucht.
Floor Drees De naam stond me tegen maar het blauw/roze logo wint mijn sympathie. Goed, Flickr dus. Iedereen is fotograaf, in navolging van Ikea’s ‘Iedereen is ontwerper’. Het betreft allebei een zwart apparaat, want quasi-hippe, metallic cameraatjes, daar doen ze niet aan op Flickr. Allemaal gitzwarte canon’s. Aan het gereedschap kan het dus niet liggen.
Flickr is een website voor het delen van (digitale) foto’s, een soort fotocommunity. Bij het uploaden van foto’s kan er worden (meer…)
Marc Drees 
De tweede site die we in de serie over Web 2.0 en online recruitment bezoeken is Trovix.
Net als Jobfox positioneert Trovix zich als een Web 2.0 vacaturesite. Da’s mooi. Maar aangezien ik niet klakkeloos geloof wat er op de doos staat is het tijd voor een grondig onderzoek door de kritische kandidaat.
Achtergrond
Trovix is in 2002 opgericht door Jeff Benrey (CEO) en Earl Rennison (CTO); bepaald niet de beste tijd om in Silicon Valley iets te beginnen. Daar staat tegenover dat er op dat moment wel weer heel veel onroerend goed leeg stond.
Marc Drees Ik had beloofd iets over Trovix te schrijven, maar de actualiteit heeft het roer even overgenomen. Want er is groot nieuws van Nederlandse bodem!
Althans volgens i-Concept, de eigenaar van Arbeidsmarkt.com. Want hun persbericht van 15 januari is getiteld: Arbeidsmarkt.com is getransformeerd tot career portal 2.0. En dat is dus nogal wat. Ook al lijkt de titel te zijn ingegeven door de campagne van Monsterboard, die begin januari stelde zichzelf opnieuw te hebben uitgevonden.
Bas van de Haterd Via Hyped kwam ik vandaag een nieuw Amerikaans initiatief tegen voor werving nieuwe stijl: Notchup.com. Een CV databank waar je betaald wordt voor een goede CV en wel per gesprek dat hieruit voort komt. (meer…)
Marc Drees 
Jobfox is één van de ‘new kids on the block’. En het heeft de eer de spits af te bijten in de aangekondigde serie over Web 2.0 en online recruitment. Met alle overhypte aandacht voor ‘sociale’ netwerken zou je bijna vergeten dat er ook nog andere sites bestaan…
Afijn, ik heb mijzelf omgekleed als kritische kandidaat en ga Jobfox bezoeken. Maar aangezien Jobfox geheel Amerikaans is, ben ik in dit geval the cynical candidate. Wish me luck!
Marc Drees Het is alweer meer dan een maand geleden dat ik mijn frustraties met hedendaagse vacaturesites heb beschreven. En dat was slechts de eerste stap in de eind november aangekondigde serie over nieuwe initiatieven in online recruitment.
Vandaag wil ik, naar aanleiding van die frustraties, kort stilstaan bij mijn verwachtingen van die nieuwe initiatieven. Feitelijk heb ik die verwachtingen al beschreven in de open brief aan vacaturesites (in Nederland). Maar nu gaat het niet slechts om Nederlandse initiatieven.
En dan zal ik toch echt beginnen aan een onderzoek van die nieuwe sites. Het is even wachten maar dan krijg je ook wat. Hoop ik…
Marc Drees HRlog had donderdag een interessant onderwerp te pakken met de posting “Weblogs zijn de nieuwe CV’s”. De essentie zat voor mij in de laatste zin:
Afwezigheid van je naam in Google zal in de toekomst namelijk alleen maar als negatiever gezien worden voor steeds meer functies.
Op zijn zachtst een prikkelende stelling!
Marc Drees Als voorbereiding op mijn zoektocht naar een nieuwe generatie vacaturesites is het goed om vooraf mijn verwachtingen zo duidelijk mogelijk te schetsen. En daarvoor is het weer noodzakelijk om de tekortkomingen van de huidige generatie vacaturesites in beeld te brengen.
Frustraties van vandaag
Hedendaagse vacaturesites zijn vrijwel zonder uitzondering eigendom van uitgevers; de bewaarders van de ‘oude’ media. En zoals het goede bewaarders betaamt hebben uitgevers bedroevend weinig innovatie laten zien in de afgelopen … tien jaar!
Omdat de rest van de online wereld zich wel in rap tempo heeft ontwikkeld, is er sprake van een toenemende ‘mottigheid’ van vacaturesites. Met als logisch gevolg een groeiend aantal frustraties voor werkzoeker en werkgever:
Frustraties van de werkzoeker
De werkzoeker wordt door uitgevers gezien als de grondstof van de vacaturesite. Heel belangrijk, maar kan zonder enig fatsoen worden behandeld.
