Eén van mijn pet peeves binnen het recruitmentdomein is het gedachteloze gebruik van de term matchen. Matchen is iets wat zelden of nooit binnen het recruitmentdomein wordt toegepast, zeker als je je het volgende bedenkt: matchen is gericht op het vinden van een zo groot mogelijke overeenkomst tussen twee entiteiten (cv en vacature). Doen werkzoekers dat? Nee. Dat doen werkzoekers (vrijwel) nooit. Wat doen werkzoekers dan wel? Werkzoekers zoeken vacatures. En zoeken is totaal anders. Zoeken is gericht op het lokaliseren van passende items (vacatures) in een database. Zoeken is simpel. Simpel om te doen, simpel om uit te leggen. Matchen daarentegen…
“Matching is the business of hammering round pegs into square holes”
-
Marc Drees - 12 februari 2024
- in Matching technologie,
- 1.847 views
- 0 reacties
Bijna drie jaar geleden schreef ik een fatsoenlijk artikel over het verschil tussen matchen en zoeken, dat met hype rond AI en matchen opnieuw relevant is geworden. De slotopmerking die ik toon maakte, onderschrijf ik nog altijd:
Leverancier van match-engines moeten gaan (h)erkennen dat hun toepassing geen zoekmachine is. En vervolgens moeten zij de niche die match-engines wel kunnen vullen gaan leren begrijpen, evenals de user journeys die daarbij horen. En er dan een echte en waardevolle applicatie omheen bouwen. En vooral op marketing gebied verre blijven van zaken als perfect match, droombaan, AI en al die andere flauwekul waar hun websites vol mee staan.
En nog één goedbedoeld advies: ga voorlopig (lees: deze eeuw) niet met skills aan de slag.
Drie jaar geleden bestonden er nog geen LLM’s en was er nog geen AI hyperhype aan de gang. Ondertussen is het een krankzinnige wereld geworden waar het vrijwel ondoenlijk lijkt om stil te staan en na te denken. Want misschien mis je dan net de boot… (spoiler alert: dat is zeker niet het geval).
Hoe krijg ik zoveel mogelijk skills in mijn cv of vacature?
-
Marc Drees - 29 januari 2024
- in Matching technologie, Skills,
- 1.135 views
- 0 reacties
Ik verwijs ter introductie graag nog even naar een eerdere blog posting van mijn hand die nog wel wat extra views kan gebruiken. Verder staat er naar mijn mening ook nog het een en ander aan interessante informatie in die relevant is voor het onderwerp van deze blog posting.
Ik heb het onder meer over het (schrikbarend lage) aantal skills dat gemiddeld in een cv voorkomt, in de VS:
- cv van 1 pagina : 5,5 skills, 11 jaar ervaring, 4 functies
- cv van 2 pagina’s: 7,4 skills, 15 jaar ervaring, 5 functies
- cv van 3 pagina’s: 9,4 skills, 18 jaar ervaring, 7 functies
Met gemiddeld 11 jaar ervaring en 4 functies heeft een werkzoeker een schamele 5,5 skills? Dat is ronduit bedroevend. En met het klimmen der jaren wordt dat niet beter. Want met bijna 20 jaar ervaring en 7 functies onder de riem blijft de teller stilstaan onder de 10 skills… Dat is ronduit gruwelijk, en hoe wil je met deze score ooit betrouwbaar kunnen matchen op skills? Antwoord: dat kan niet…
Een korte anatomie van een Google vacature searchpagina
-
Marc Drees - 25 januari 2024
- in Search technologie,
- 1.754 views
- 0 reacties
Er is in Duitsland een deskundig blogger die zich regelmatig uitlaat over de ontwikkelingen rondom Google for Jobs en alles wat daar omheen gebeurt. Voor zij die daarin zijn geinteresseerd: Alexander Chukovski is zijn naam en de link verwijst naar zijn LinkedIn profiel.
Niet gehinderd door een groot gebrek aan kennis in vergelijking met Chukovski valt mij in de afgelopen maanden op dat Google ferm aan het experimenteren is met hun presentatie van informatie rondom vacatures, waarbij Google for Jobs in de laatste weken/maanden aan ferme verandering onderhevig is.
Ik heb dat dankzij SnagIt één en ander in klein en simpel plaatje weten te vatten. Voor alle duidelijkheid, de rode kaders , de rode pijlen en de aanvullende teksten zijn van mijn hand:
![]()
Google zoekresultaatpagina na zoekactie: account manager leiden
Wat leuke cijfertjes en een skills armageddon
-
Marc Drees - 24 januari 2024
- in Matching technologie, Skills,
- 1.483 views
- 0 reacties
Een onderzoek naar de cv’s van maar liefst 12.000 Amerikaanse werkzoekers leverde onder meer de volgende data op:
- Het gemiddelde cv beslaat ongeveer 1-2 pagina’s, met één pagina’s die gemiddeld 287 woorden bevatten en twee pagina’s rond de 506 woorden.
- De keuze om een foto op een cv op te nemen, is bijna gelijk verdeeld, met een lichte meerderheid die ervoor kiest om het weg te laten.
- Een meerderheid van de kandidaten geeft er de voorkeur aan om functieposities met hun locaties te vermelden, 27% markeert “remote” als hun werklocatie, wat wijst op een verschuiving naar flexibele werkomgevingen
- Ondanks de waarde van het kwantificeren van prestaties, heeft 81% geen gebruik gemaakt van getallen of percentages om hun prestaties te beschrijven
- Het gemiddelde cv vermeldt tussen de 5,5 en 12,7 vaardigheden
- Maar liefst 91% van de werkzoekenden geeft de voorkeur aan een dubbelkolomsformat voor hun cv’s
Hét probleem van AI op de arbeidsmarkt (in een halve minuut)
-
Dirk Goossens
- 15 november 2023
- in AI, Matching technologie,
- 1.877 views
- 0 reacties

AI transformeert onze levens grondiger en sneller dan we ons op dit moment kunnen voorstellen. Gartner zegt dat generative ai op de top van de hype curve zit. Grotere onzin heb ik zelden gelezen.
Binnenkort bepalen we immers zelf hoe films aflopen en is het ‘s-avonds vechten om de prompt-bediening in plaats van de afstandsbediening. We zien op dit moment één druppeltje van de tsunami die alles vloeibaar maakt.
Maar dit even terzijde. Als Gartner het alleen over de arbeidsmarkt zou hebben, dan zouden ze namelijk wel gelijk hebben. Want AI gaat niet leiden tot betere matches. Vanwege één voor de hand liggende reden.
(meer…)De geschiedenis en de toekomst – tot 2099! – van online recruitment in drie minuten
-
Dirk Goossens
- 2 november 2023
- in Recruitment technologie,
- 3.253 views
- 2 reacties

De arbeidsmarkt ontwikkelt zich in een razend tempo. Gisteren dacht ik nog dat alles altijd bij het oude zou blijven, vandaag ben ik alweer overtuigd van het tegendeel. Zo snel kan het gaan! Maar ik keek zojuist in mijn glazen bol. En wat blijkt? Online recruitment gaat een wilde toekomst tegemoet. Lees maar mee.
(meer…)Foutloos werven dankzij AI: voor elke stap is een app.
-
Dirk Goossens
- 28 oktober 2023
- in AI, Recruitment proces, Recruitment technologie,
- 6.422 views
- 0 reacties

De perfecte kandidaat vinden is makkelijker dan ooit. Dankzij AI bestaat immers voor elk recruitment-probleem een oplossing. Ik geef je een voorbeeld. Leerling bakker.
(meer…)Quantify Me in recruitment kan alleen maar met correcte data en dat is een dingetje…
-
Marc Drees - 11 oktober 2023
- in AI, CV extractie, -parsing,
- 1.684 views
- 1 reactie
Goede data was altijd al goud waard, maar met de komst van de LLM overlords is dat nog meer het geval. Ga maar na, als een cv wordt geextraheerd en vervolgens wordt de daaruit komende data geinterpreteerd, genormaliseerd en verrijkt dan moet je er verdomd goed van verzekerd zijn dat de brondata goed is. Al dan niet bewuste fouten in de brondata zorgt dan voor een andere voorstelling van zaken. Afhankelijk van de omvang van de fouten kan dit van onschuldig tot de plank volledig misslaan zijn.
Oktober is AI-based cv parser maand
-
Marc Drees - 11 oktober 2023
- in AI, CV extractie, -parsing,
- 1.895 views
- 0 reacties
Oke, misschien is dit ietsjes overdreven, maar na de annonceringen van Textkernel en VONQ. kan het toch geen toeval zijn dat ook uit het verre Saudi-Arabië er de lancering van een AI based cv parser wordt gemeld:
We are delighted to announce that we have a new AI-based CV Parsing feature on ZenATS. This feature is designed to streamline your recruitment process with the help of AI. This AI will automatically extract important information from candidate CVs and put it at the top of candidate profiles for you.
