Dirk Goossens 
De arbeidsmarkt ontwikkelt zich in een razend tempo. Gisteren dacht ik nog dat alles altijd bij het oude zou blijven, vandaag ben ik alweer overtuigd van het tegendeel. Zo snel kan het gaan! Maar ik keek zojuist in mijn glazen bol. En wat blijkt? Online recruitment gaat een wilde toekomst tegemoet. Lees maar mee.
(meer…)
Dirk Goossens 
De perfecte kandidaat vinden is makkelijker dan ooit. Dankzij AI bestaat immers voor elk recruitment-probleem een oplossing. Ik geef je een voorbeeld. Leerling bakker.
(meer…)
Marc Drees 
Goede data was altijd al goud waard, maar met de komst van de LLM overlords is dat nog meer het geval. Ga maar na, als een cv wordt geextraheerd en vervolgens wordt de daaruit komende data geinterpreteerd, genormaliseerd en verrijkt dan moet je er verdomd goed van verzekerd zijn dat de brondata goed is. Al dan niet bewuste fouten in de brondata zorgt dan voor een andere voorstelling van zaken. Afhankelijk van de omvang van de fouten kan dit van onschuldig tot de plank volledig misslaan zijn.
Marc Drees 
Oke, misschien is dit ietsjes overdreven, maar na de annonceringen van Textkernel en VONQ. kan het toch geen toeval zijn dat ook uit het verre Saudi-Arabië er de lancering van een AI based cv parser wordt gemeld:
We are delighted to announce that we have a new AI-based CV Parsing feature on ZenATS. This feature is designed to streamline your recruitment process with the help of AI. This AI will automatically extract important information from candidate CVs and put it at the top of candidate profiles for you.
Marc Drees 
Met deze benoeming treedt Brouwer in de voetsporen van Jane Silber, een ervaren bestuurder, als ik tenminste afga op haar LinkedIn profiel. Maar Brouwer danst ook al heel wat jaar op C-level niveau rond, zowel als CEO als in de rol van non-exec (chair).
Marc Drees Een dag voordat Textkernel haar LLM cv parser variant lanceert, plaatste Bill Fischer (CTO van VONQ) een berichtje op LinkedIn met een nogal pugilistisch karakter:
LinkedIn posting Bill Fischer
Marc Drees 
Jawel, in deze tijd van AI hypertensie is het niet verwonderlijk dat Textkernel komt met een versie van haar cv parser waar tevens gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheden die LLM’s bieden:
Textkernel’s LLM Parser (beta) is a game-changing product, showcasing the fusion of our deep learning expertise, proprietary taxonomies, and two decades of parsing experience with the natural language understanding capabilities of Large Language Models (LLMs) like Open AI’s ChatGPT. The result is a parsing solution that delivers unparalleled accuracy, virtually limitless data extraction flexibility, and the power to unlock a world of possibilities in talent acquisition.
Marc Drees Vanmorgen las ik op nu.nl weer eens een zwartkijkend artikel over de structurele arbeidskrapte waar ons land onder zucht. En een week geleden zou ik het volkomen eens zijn geweest met de titel en de inhoud van het artikel. Ik had het ook kunnen onderbouwen met grafieken zoals onderstaande, die laten zien dat wij vrijwel een 1:1 verhouding hebben tussen het werkloze werkzoekenden en aantal openstaande vacatures:
Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdend jaargemiddelde, januari 2008 –juli 2023
Marc Drees 
Ongeveer een week geleden annonceerde Bullhorn een tweetal integraties:
Search and match solutions are key in finding candidates and placing them in the right roles. To give customers the tools they need to find top-level talent, Bullhorn is pleased to announce new integration capabilities between expert search and match Marketplace partners and Bullhorn Automation.
En de twee integraties zijn, zonder enige verrassing, DaXtra en Textkernel.
Marc Drees 
Naar aanleiding van de ambitie van 8vance Matching Technologies om het (Nederlandse) tekort aan arbeidskrachten op te lossen met deep AI en skills ben ik en spaatje dieper gegaan en heb ik me afgevraagd hoeveel bullshit banen en gouden kooi banen er nou eigenlijk in Nederland zijn.
Ik ben begonnen met een eenvoudige vraag: Hoeveel bullshit banen kent Nederland?
En daarop gaf ChatGPT zoals te doen gebruikelijk een uitgebreid antwoord:
Het is moeilijk om een exact aantal “bullshit banen” in Nederland of elders vast te stellen, omdat dit concept subjectief is en afhangt van individuele opvattingen en perspectieven. Het begrip “bullshit baan” werd geïntroduceerd door antropoloog David Graeber in zijn boek “Bullshit Jobs: A Theory” uit 2018. Hij betoogde dat sommige banen weinig maatschappelijke waarde toevoegen en vaak als zinloos worden ervaren, zowel door de werknemers zelf als door anderen.
